Stvarni troškovi zapošljavanja: što poslodavci plaćaju povrh bruto plaće
Ponuda posla navodi bruto plaću, ali taj iznos ne predstavlja puni trošak za poslodavca. U većini zemalja poslodavci su zakonski obvezni plaćati doprinose za socijalno osiguranje povrh dogovorene bruto plaće. Ti doprinosi financiraju mirovinske sustave, zdravstveno osiguranje, ozljede na radu i nezaposlenost. Kreću se od oko 10 % u Singapuru ili Hong Kongu do više od 40 % u Francuskoj ili Belgiji.
Što pokrivaju doprinosi poslodavca
Doprinosi na strani poslodavca zakonska su plaćanja nacionalnim sustavima socijalnog osiguranja koja zaposlenik ne vidi na platnoj listi. Obično pokrivaju starosnu mirovinu, ozljede na radu, zdravstveno osiguranje i nezaposlenost. U Njemačkoj poslodavac pridonosi gotovo jednako kao i zaposlenik, povećavajući troškove bruto plaće za oko 20 %. U Francuskoj stopa na strani poslodavca često prelazi 40 % bruta.
Neke zemlje nameću poslodavcima dodatne poreze na plaće za fondove osposobljavanja, stambene doprinose ili naknade za strukovno obrazovanje. Oni se izračunavaju odvojeno od glavnog sustava, ali čine dio ukupnog troška zapošljavanja. Francuska je primjer gdje ti sekundarni nameti dodaju nekoliko postotnih bodova već ionako znatnim glavnim doprinosima.
Kako se ukupni troškovi razlikuju između zemalja
Ista bruto plaća od 80.000 € može koštati poslodavca između 88.000 € i više od 115.000 € ovisno o zemlji. U Ujedinjenom Kraljevstvu, National Insurance doprinosi poslodavca od oko 13,8 % podižu ukupni trošak na oko 91.000 €. U Njemačkoj trošak poslodavca iznosi oko 96.000 € zbog gotovo jednakog dijeljenja socijalnih doprinosa.
U Belgiji i Francuskoj doprinosi poslodavca guraju ukupno znatno iznad 110.000 € za istu bruto plaću. Švicarska se nalazi u središnjem rasponu: federalni i kantonalni doprinosi poslodavca su umjereni, ali doprinos za drugi mirovinski stup (BVG) ovisi o dobnoj skupini zaposlenika i može znatno povećati troškove za starije radnike.
Gornje granice doprinosa i njihov utjecaj na senior pozicije
Mnogi sustavi doprinosa primjenjuju se samo do gornje granice — maksimalne osnovice doprinosa iznad koje se ne duguju daljnji doprinosi. U Njemačkoj gornja granica mirovinskog doprinosa iznosi oko 90.600 € godišnje (2025.); prihodi iznad toga ne podliježu mirovinskim doprinosima. To znači da granični trošak poslodavca značajno pada iznad te granice.
Zemlje bez gornje granice primjenjuju doprinose poslodavca linearno na svim razinama prihoda. Zemlje s niskim gornjim granicama nude značajno olakšanje u gornjem rasponu naknada, što je relevantno pri izgradnji vodstvenih timova na različitim tržištima.
Implikacije za međunarodno planiranje radne snage
Financijski timovi koji uspoređuju troškove ekvivalentnih zapošljavanja u različitim zemljama moraju gledati ukupne troškove zapošljavanja, a ne bruto plaću. Softverski inženjer zaposlen u Parizu nasuprot Varšavi s nominalno istom bruto plaćom imat će vrlo različite proračunske učinke za tvrtku.
Usporedba ukupnih troškova važna je i pri usporedbi plaća s tržišnim stopama. Tvrtka koja nudi 80.000 € bruto u Amsterdamu troši znatno više po glavi od one koja nudi isti bruto u Dublinu. Modeliranje ovih scenarija istovremeno za više zemalja i razina prihoda upravo je ono za što je dizajniran prikaz troškova poslodavca u NettoFlow.