U privaatheidskeuses

Kies of u ontleding en geaffilieerde aanbiedinge wil toelaat. Verander u keuse enige tyd in koekie-instellings.

Slaan oor na hoofinhoud

Alle artikels Verenigde Koninkryk

Werk en loopbaan · Verenigde Koninkryk · 2024/25 / 2025/26 / 2026/27

Britse werkgewer-NI vanaf April 2025: 15% bo £5 000

Hierdie artikel is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.

Sedert 6 April 2025 betaal Britse werkgewers National Insurance teen 15 persent op elke werknemer se verdienste bo £5 000 per jaar, teenoor 13,8 persent bo £9 100 voorheen. Op ’n salaris van £35 000 voeg dit voor enige toelaag ongeveer £926 per jaar by. Terselfdertyd het die Employment Allowance, ’n jaarlikse korting op die werkgewer se rekening, van £5 000 tot £10 500 gestyg, wat vir klein werkgewers ’n groot deel van die verhoging opvang, en werknemers se eie National Insurance het nie verander nie.

Wat op 6 April 2025 verander het

Die National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025 het vanaf die belastingjaar 2025/26 drie dinge verander. Dit het die werkgewerkoers vir Class 1 National Insurance van 13,8 persent tot 15 persent verhoog. Dit het die sekondêre drempel (secondary threshold), die jaarlikse verdienste waarop ’n werkgewer niks betaal nie, van £9 100 tot £5 000 verlaag. En dit het die Employment Allowance, wat ’n kwalifiserende werkgewer van sy jaarlikse rekening aftrek, van £5 000 tot £10 500 verhoog, terwyl die reël geskrap is wat werkgewers uitgesluit het wie se rekening in die vorige jaar £100 000 of meer was.

Die koers en drempel bly in 2026/27 dieselfde. Die drempel van £5 000 sou vanaf April 2028 saam met die verbruikersprysindeks (Consumer Prices Index) styg, maar in die Begroting van 2025 het die regering gesê dit bly £5 000 tot April 2031; die wetgewing daarvoor volg vroeg in 2028. Werknemers se National Insurance is ’n aparte heffing en het nie verander nie: 8 persent tussen £12 570 en £50 270 en 2 persent daarbo, in 2024/25, 2025/26 en 2026/27.

Wat elke werknemer nou kos

Albei veranderinge stoot die rekening op, en die laer drempel tref elke werknemer wat meer as £5 000 verdien. Vir enigiemand met meer as £9 100 kom die ekstra koste neer op £505,80 plus 1,2 persent van die salaris per jaar. By £25 000 gaan werkgewer-National Insurance van £2 194 na £3 000, ’n ekstra £806. By £50 000 is die verhoging £1 106, en by £80 000 £1 466.

Laagbetaalde en deeltydse personeel sien die grootste sprong in verhouding tot hul salaris. Iemand wat £12 000 per jaar verdien, het vroeër £400 aan werkgewer-National Insurance gekos; vanaf April 2025 kos hulle £1 050, meer as dubbel soveel, omdat £4 100 van hul salaris wat onder die ou drempel was, nou ook meetel. Vir werkgewers met baie deeltydse personeel weeg die laer drempel swaarder as die koersverhoging.

Werkgewerkoste per werknemer, 2024/25 tot 2026/27

Die tabel wys werknemer-National Insurance, netto salaris, werkgewer-National Insurance en die totale indiensnemingskoste vir een werknemer in Engeland, voor die Employment Allowance. By £35 000 styg werkgewer-National Insurance van £3 574 tot £4 500, so die werknemer kos £39 500 per jaar in plaas van £38 574. Die rye vir 2026/27 stem ooreen met 2025/26, en die netto salaris is elke jaar dieselfde.

Voorbeeldaannames

Jaarlikse modelraming

Salarisvoorbeeld vir ’n belastinginwoner. Aanspraak en werklike betaaldatums kan verskil.

Werkgewersyfers is voor die Employment Allowance, wat op die werkgewer se hele betaalstaat van toepassing is en nie gemodelleer word nie.

’n Werknemer van 35 wie se salaris die enigste betaling is. Werkgewerpensioenbydraes, die verligtings vir werknemers jonger as 21 en vakleerlinge, studielenings en byvoordele is nie ingesluit nie.

Modeljaar
2024/25 / 2025/26 / 2026/27
Geldeenheid
GBP
Streek
Engeland
Ouderdom
35
Kinders
0
Werknemer- en werkgewer-National Insurance per werknemer, voor die Employment Allowance
Jaarlikse bruto salarisScenarioWerknemerbydraesJaarlikse netto salarisWerkgewerbydraesWerkgewerkosteSakrekenaar
£12 000Reëls van 2024/25£0£12 000£400£12 400Maak dié instellings oop
£12 000Reëls van 2025/26£0£12 000£1 050£13 050Maak dié instellings oop
£12 000Reëls van 2026/27£0£12 000£1 050£13 050Maak dié instellings oop
£25 000Reëls van 2024/25£994£21 520£2 194£27 194Maak dié instellings oop
£25 000Reëls van 2025/26£994£21 520£3 000£28 000Maak dié instellings oop
£25 000Reëls van 2026/27£994£21 520£3 000£28 000Maak dié instellings oop
£35 000Reëls van 2024/25£1 794£28 720£3 574£38 574Maak dié instellings oop
£35 000Reëls van 2025/26£1 794£28 720£4 500£39 500Maak dié instellings oop
£35 000Reëls van 2026/27£1 794£28 720£4 500£39 500Maak dié instellings oop
£50 000Reëls van 2024/25£2 994£39 520£5 644£55 644Maak dié instellings oop
£50 000Reëls van 2025/26£2 994£39 520£6 750£56 750Maak dié instellings oop
£50 000Reëls van 2026/27£2 994£39 520£6 750£56 750Maak dié instellings oop
£80 000Reëls van 2024/25£3 611£56 957£9 784£89 784Maak dié instellings oop
£80 000Reëls van 2025/26£3 611£56 957£11 250£91 250Maak dié instellings oop
£80 000Reëls van 2026/27£3 611£56 957£11 250£91 250Maak dié instellings oop

Vergelyking met ander lande

Die tabel wys hoe jaarlikse netto salaris tussen die twee getoonde belastingjare verander, as ’n persentasie van jaarlikse netto salaris in die eerste jaar. Elke land gebruik sy eie middelste voorbeeldsalaris en instellings. Die laaste kolom wys vir elke land die netto deel van hierdie artikel se voorbeeldsalaris van £39 039 per jaar, omgereken na die plaaslike geldeenheid.

Netto verandering teenoor die eerste jaar · Netto deel van dieselfde salaris · £39 039
LandBelastingjare vergelykNetto verandering teenoor die eerste jaarSalaris in plaaslike geldeenheidNetto deel van dieselfde salaris
Siprus2025 → 2026+2,38%€45 91079,5%
Duitsland2025 → 2026+0,21%€45 91065,6%
Verenigde Koninkryk2025/26 → 2026/270%£39 03981%
Pole2025 → 20260%PLN 200 97365,1%
Verenigde State2025 → 2026-0,02%USD 51 53479%

Omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. Elke land gebruik die sakrekenaar se verstekprofiel en sy jongste aanvaarde belastingjaar. Lewenskoste word nie vergelyk nie.

Die Employment Allowance dek meer van die rekening

Die rekenaar bereken werkgewer-National Insurance vir een werknemer en trek nie die Employment Allowance af nie, omdat die toelaag by die werkgewer se hele betaalstaat vir die jaar hoort. U eis dit in u betaalstaatsagteware deur die Employment Allowance-aanwyser op ’n Employment Payment Summary te stel, en dit verminder die werkgewer se Class 1 National Insurance wat u betaal totdat die £10 500 opgebruik is.

Vir ’n klein werkgewer kan die toelaag swaarder weeg as die verhoging. ’n Bedrag van £10 500 dek die volle rekening vir tien deeltydse werknemers op £12 000, teen £1 050 elk. Drie werknemers op £25 000 kos elk £3 000, so die toelaag dek al drie en ’n deel van ’n vierde. Neem ’n werkgewer met vier personeellede op £25 000: in 2024/25 was die rekening £8 777, en ná die toelaag van £5 000 moes £3 777 betaal word. In 2025/26 is die rekening £12 000, en die toelaag van £10 500 laat £1 500 oor. HMRC het geraam dat sowat 250 000 werkgewers minder sou betaal en 820 000 geen verandering sou sien nie, terwyl sowat 940 000 meer sou betaal.

Groter werkgewers kan dit nou ook eis, maar £10 500 is ’n klein deel van ’n groot betaalstaat, so die hoër koers en laer drempel weeg swaarder.

Wie die toelaag nie kan eis nie

’n Maatskappy waarvan die enigste werknemer met verdienste bo die sekondêre drempel die enigste direkteur is, kan nie eis nie. Dieselfde geld vir ’n besigheid of openbare liggaam wat meer as die helfte van sy werk in die openbare sektor doen, soos vir plaaslike rade of dienste van die NHS, die openbare gesondheidsdiens, tensy dit ’n liefdadigheidsorganisasie is. Personeel vir persoonlike, huishoudelike of huiswerk tel nie, tensy hulle sorg- of ondersteuningswerkers is, en verdienste wat onder die IR35-reëls vir werk buite die betaalstaat (off-payroll working) val, mag nie ingesluit word nie. Waar maatskappye verbonde is, kan net een van hulle eis, en u kan net teen een betaalstaat eis.

Wat dit vir salarisverhogings beteken

Bo die drempel kos elke ekstra pond salaris die werkgewer nou £1,15 in plaas van £1,138. ’n Verhoging van £35 000 na £50 000 kos die werkgewer volgens die reëls van 2025/26 £17 250 per jaar, teenoor £17 070 volgens die reëls van 2024/25, waarvan £2 250 na werkgewer-National Insurance gaan. Solank die werkgewer vir die jaar nog Employment Allowance oor het, vang die toelaag daardie National Insurance op; sodra dit opgebruik is, betaal die werkgewer dit ten volle.

Die werknemer sien niks hiervan op die betaalstrokie nie. By £35 000 is die netto salaris £28 720 in sowel 2024/25 as 2025/26, en werknemer-National Insurance is £1 794 in elke jaar. Die koste kan werknemers steeds onregstreeks bereik: die Office for Budget Responsibility, die onafhanklike begrotingswaghond wat in HMRC se beleidsdokument aangehaal word, het geoordeel dat hoër werkgewerkoste tot laer lone en winste sou lei, met ’n deel wat na pryse deurgegee word.

Twee verligtings verminder die rekening vir sommige personeel en is nie in die rekenaar nie. Vir werknemers jonger as 21, en vakleerlinge jonger as 25, is die werkgewerkoers 0 persent op verdienste tot £50 270. Die rekenaar hef 15 persent bo £5 000 vir elke werknemer, so vir hierdie personeel is sy werkgewersyfers te hoog.

Kontrolelys vir werkgewers

  • Maak elke salaris in die rekenaar oop en lees werkgewer-National Insurance voor die toelaag af in die paneel Volle indiensnemingskoste.
  • Tel werkgewer-National Insurance vir al u personeel vir die jaar op en trek tot £10 500 af as u die Employment Allowance kan eis.
  • Kyk na die uitsluitings voordat u eis: maatskappye met ’n enigste direkteur, hoofsaaklik werk vir die openbare sektor, huispersoneel en verbonde maatskappye.
  • Merk werknemers jonger as 21 en vakleerlinge jonger as 25 in die betaalstaat met die regte National Insurance-kategorie, want die rekenaar oorskat hul koste.
  • Begroot verhogings teen £1,15 per ekstra pond bo £5 000 sodra die toelaag opgebruik is.

Sien u eie bedrae

Die artikels gebruik voorbeeldbedrae. Voer u eie salaris in die rekenaar in om u resultaat te sien.

Verken in die rekenaar

Bronne en modeldekking

Wat die raming dek

Die rekenaar raam indiensnemingsinkomste met die ondersteunde landreëls en gekose insette. Ongemodelleerde voordele, kollektiewe ooreenkomste en persoonlike omstandighede word uitgesluit. Die amptelike reëls bepaal u werklike belasting.

  • Die voorbeelde aanvaar geen pensioenbydrae nie. Die jaarlikse pensioenlimiet (annual allowance) en die vermindering daarvan word nie gemodelleer nie.

Amptelike bronne