Jou privaatheidskeuses

Kies of jy ontleding en geaffilieerde aanbiedinge wil toelaat. Verander jou keuse enige tyd in koekie-instellings.

Slaan oor na hoofinhoud

Alle artikels Slowenië

Werk en loopbaan · Slowenië

Onbetaalde lone in Slowenië: Eise en werkgewerinsolvensie

Hierdie artikel is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.

Teken aan wat die werkgewer verskuldig is en hou bewyse van elke ontbrekende betaling. Die eisprosedure hang af van of die werkgewer nog handel dryf of insolvent is. 'n Insolvensiewaarborg dek moontlik slegs sekere betalings en tydperke.

Lys die ontbrekende betalings en vervaldatums

Lys onbetaalde salaris volgens betaaltydperk, saam met verlofbetaling, bonusse, uitgawes of beëindigingsbetalings. Hou die kontrak, betaalstrokies, bankrekords en bewyse van werk gedoen. Verskillende items kan verskillende reëls volg.

Vra vir 'n gespesifiseerde verduideliking en teken die verwagte betaaldatum aan. 'n Betaalstrokie toon die berekening; die bankrekord toon wat u ontvang het. Vergelyk bruto lone en netto oorplasings afsonderlik wanneer u die tekort bereken.

Reëls en programme in Slowenië

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1

Loneise teen 'n solvente werkgewer gaan na die arbeidshof; die fonds dek werknemers wie se diens geëindig het weens werkgewerbankrotskap, bevestigde gedwonge akkoord of skrapping uit die register. Meerderheidseienaars word uitgesluit.

Sperdatum vir fondseis

90 dae

Dien die versoek binne negentig dae ná die einde van diens by die Indiensnemingsdiens (Zavod RS za zaposlovanje) in; die bankrotskapseis moet gewoonlik ook betyds ingedien word.

Fondsperk

4,5 minimumlone

Tot drie minimumlone vir die laaste drie maande se onbetaalde loon, 'n halwe minimumloon vir ongeneemde verlof van die lopende jaar en een vir afdankingsvergoeding, alles ná aftrekking van belasting en bydraes.

Verjaring van loneise

5 jaar

Eise uit diens verjaar ná vyf jaar. Loon is binne agtien dae ná die loontydperk verskuldig, en geldeise kan direk na die arbeidshof gaan.

Vind uit of die werkgewer insolvent is

Gaan na of die werkgewer nog handel dryf, 'n formele insolvensieprosedure betree het of opgehou het om te antwoord. Moeilikheid om te betaal is nie outomaties die wetlike sneller vir 'n waarborgeis nie.

'n Gewone looneis, 'n bewys van vordering in die insolvensie en 'n openbare waarborgaansoek kan afsonderlike prosesse wees. Gebruik die plaaslike reëls hieronder om te vind wie elke eis hanteer en of 'n formele gebeurtenis eers moet plaasvind.

Eis laat lone of 'n insolvensiebetaling

Gebruik die gedokumenteerde reëls vir Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1 om 'n gewone loongeskil van 'n insolvensie-eis te onderskei. Hou die bedrag wat verskuldig is apart van die bedrag wat 'n skema vir betaling goedgekeur het.

Voorbeeldaannames

Gebruik hierdie gevalle om u dokumente te organiseer en te besluit wat om na te gaan. Bevestig u kwalifikasie vir toelaes, ontslagregte en afdankingspakket vir u eie situasie.

Die salarisrekenaar skat indiensnemingsinkomste. As u 'n toelae as salaris invoer, sal die verkeerde reëls toegepas word: aanspraak op 'n toelae en die belastingbehandeling daarvan moet afsonderlik nagegaan word.

Dekking en uitsonderings
Loneise teen 'n solvente werkgewer gaan na die arbeidshof; die fonds dek werknemers wie se diens geëindig het weens werkgewerbankrotskap, bevestigde gedwonge akkoord of skrapping uit die register. Meerderheidseienaars word uitgesluit.

Beplan die maandelikse inkomstetekort

Voer bevestigde bedrae ná aftrekkings in. Hou herhalende inkomste apart van spaargeld en eenmalige betalings. Los 'n onbekende bedrag oop; voer 0 in wanneer u bevestig het dat daar niks is nie.

Gebruik 'n punt of komma vir desimale, met hoogstens twee desimale plekke. Moenie duisendskeiers gebruik nie. · EUR

Voer al vier bevestigde bedrae in om die inkomstetekort te bereken.

Hierdie begroting gebruik vaste maandelikse inkomste en uitgawes en neem aan dat u die hele reserwe onmiddellik kan gebruik. Betalingsvertragings, veranderende toelaes, rente en ekstra koste kan beïnvloed hoe lank dit strek. Dit bereken nie 'n wetlike aanspraak nie.

'n Werkgewer wat handel dryf betaal laat

Salaris is agterstallig, maar geen formele insolvensie is vasgestel nie. 'n Openbare waarborg is dalk nog nie die toepaslike roete nie.

Volgende stap: Dokumenteer die skuld en gebruik die gewone looneisroete terwyl u spertye bevestig.

Formele insolvensie begin

'n Werknemer is lone verskuldig wanneer die werkgewer die vereiste prosedure betree. Dekking onder Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1 het sy eie aansoek en bewyse nodig.

Volgende stap: Registreer die skuld en gaan kwalifiserende betalingssoorte, tydperke, perke en indieningsvereistes na.

Die skema dek net 'n deel

'n Gewaarborgde betaling is kleiner as die aangetekende werkgewerskuld. Die verskil kan verband hou met 'n perk, 'n uitgeslote item of 'n tydperk buite dekking.

Volgende stap: Lees die besluit, verreken die oorblywende skuld en bevestig die hersieningsroete en sperdatum.

As indiensneming eindig, lees die ontslag- en werkloosheidsgidse vir Slowenië saam met die looneis.

Skat u gewone netto salaris

Gaan na watter skulde die waarborg dek

'n Loonbeskermingskema kan die soorte betaling, die terugkykperiode en die bedrag wat gedek word beperk. Bevestig werknemerstatus en enige uitsluitings voordat u skat hoeveel u kan verhaal.

Onderskei die werkgewer se volle skuld van die gewaarborgde betaling. Lone, verlof, kennisgewing en afdankingspakket kan verskillende perke hê of word dalk nie almal gedek nie. 'n Skemabetaling vereffen nie noodwendig elke bedrag wat die werkgewer verskuldig is nie.

Dien elke eis voor sy sperdatum in

Teken aan wanneer elke loon verskuldig geword het, wanneer indiensneming geëindig het en wanneer enige formele insolvensie begin het. Bevestig die tersaaklike sperdatum vir elke roete; om een gesag in kennis te stel, voldoen moontlik nie aan 'n ander eisvereiste nie.

Dien die gevraagde dokumente in deur die amptelike prosedure en bewaar bewys. As 'n insolvensiepraktisyn aangestel word, vra hoe om die skuld aan te teken en hoe dit met 'n waarborgaansoek skakel. Hou latere versoeke en antwoorde gedateer.

Beplan kontantvloei sonder om aan te neem dat alles verhaal sal word

Gebruik bevestigde betaaldatums en bedrae in die onmiddellike huishoudelike begroting. Hou onsekere verhaling as 'n afsonderlike scenario. 'n Geldige skuld kan steeds vertragings, perke of slegs gedeeltelike terugbetaling behels.

Gaan werkloosheidskwalifikasie en noodondersteuning na as werk eindig. Moenie 'n onbetaalde salaris as beskikbare kontant tel of 'n eenmalige verhaalde bedrag as herhalende inkomste behandel nie. Die salarisrekenaar kan nie verhaling by insolvensie voorspel of looneise toeken nie.

Hersien die besluit en oorblywende skuld

Vergelyk die gesag se besluit met die betalingskategorieë en tydperke wat u geëis het. Vra vir die rede waar 'n betaling uitgesluit of verminder is, en bevestig die hersienings- of appèlsperdatum.

Verreken latere oorplasings teen die uitstaande skuld om dubbeltelling te vermy. Bewaar die skemabesluit en insolvensiekorrespondensie selfs nadat u geld ontvang het, veral wanneer afsonderlike indiensnemings- of belastingvrae onopgelos bly.

Wanneer lone onbetaald is

  • Teken elke ontbrekende betaling met sy vervaldatum en bewyse aan.
  • Stel vas of formele insolvensie plaasgevind het.
  • Gaan elke eisroete, gedekte kategorie, perk en sperdatum na.
  • Begroot slegs met bevestigde verhaalde bedrae en verreken die oorblywende skuld.

Sien jou eie bedrae

Die artikels gebruik voorbeeldbedrae. Voer jou eie salaris in die rekenaar in om jou resultaat te sien.

Verken in die rekenaar

Amptelike bronne · Dekking en uitsonderings

Dekking en uitsonderings

Kontrakbepalings, kollektiewe ooreenkomste, bydraegeskiedenis en streekswetgewing kan bepaal watter reëls op u van toepassing is. Die datums hieronder toon wanneer ons die amptelike bronne nagegaan het. Vra die verantwoordelike gesag of 'n indiensnemingsadviseur hoe die reëls op u situasie van toepassing is.

  • Loneise teen 'n solvente werkgewer gaan na die arbeidshof; die fonds dek werknemers wie se diens geëindig het weens werkgewerbankrotskap, bevestigde gedwonge akkoord of skrapping uit die register. Meerderheidseienaars word uitgesluit.

Amptelike bronne