Jou privaatheidskeuses

Kies of jy ontleding en geaffilieerde aanbiedinge wil toelaat. Verander jou keuse enige tyd in koekie-instellings.

Slaan oor na hoofinhoud

Alle artikels Suid-Afrika

Werk en loopbaan · Suid-Afrika

Siekbetaling in Suid-Afrika: Inkomste en beskerming wanneer u nie kan werk nie

Hierdie artikel is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.

Wanneer siekte werk verhinder, bepaal wie betaal, watter bewyse hulle benodig en wanneer verantwoordelikheid verander. Betaalde siektevoordele, toestemming om afwesig te wees en beskerming teen ontslag is afsonderlike regte om na te gaan.

Bepaal wie betaal en of u kwalifiseer

Begin met u werkgewerbeleid, indiensnemingskontrak en die gedokumenteerde wetlike skema hieronder. Voortgesette salarisbetaling deur die werkgewer en 'n openbare siektebetaling kan verskillende tydperke of verskillende groepe werkers dek.

Bevestig werknemerstatus, kwalifiserende diens en bydraevoorwaardes voordat u inkomste skat. 'n Beroepsbesering kan 'n afsonderlike roete volg. Selfstandige werkers en mense wat reeds sonder werk is, moet hul eie dekking nagaan.

Reëls en programme in Suid-Afrika

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

Werknemers wat minstens 24 uur per maand vir die werkgewer werk. Beroepsbeserings en -siektes val eerder onder vergoedingswetgewing; kollektiewe ooreenkomste kan siekbetaling slegs binne wetlike perke herstruktureer.

Siekverlof deur werkgewer betaal

6 weke se werkdae per 36 maande

Die werkgewer betaal die gewone daaglikse loon vanaf die eerste dag van siekverlof, byvoorbeeld 30 dae by 'n vyfdagwerkweek; in die eerste ses maande word een dag opgebou vir elke 26 dae gewerk.

Mediese sertifikaat

Meer as 2 opeenvolgende dae

Artikel 23 van die WBD: op versoek kan die werkgewer betaling sonder 'n sertifikaat weier vir afwesigheid van meer as twee opeenvolgende dae of by meer as twee geleenthede in agt weke.

WVF-siektevoordeel

Siekte van 7 dae of meer

Wanneer siekbetaling uitgeput of verminder is, vul die WVF aan tot sy voordeelvlak, onderworpe aan kredietdae; doen aansoek binne ses maande nadat u opgehou werk het.

Meld afwesigheid en hou die mediese bewyse

Lig die werkgewer in deur die vereiste verslagdoeningsroete en teken aan wanneer u dit gedoen het. Gaan na wanneer 'n mediese sertifikaat vereis word, wie dit kan uitreik en watter gesag dit moet ontvang.

Bewaar bewyse van voortdurende ongeskiktheid en enige versoeke om verlenging. 'n Sertifikaat kan afwesigheid steun sonder om outomaties aanspraak op betaling te vestig. Vra watter indiensnemings- en voordeelvorms albei vereis word.

'n Kort afwesigheid en 'n langer siekte

Gebruik die reëls vir Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit om te bepaal wie gedurende elke deel van 'n afwesigheid betaal en wat hulle vereis. Teken aan wanneer die siekte begin, wanneer u mediese bewyse kry en wanneer elke betaling begin.

Voorbeeldaannames

Gebruik hierdie gevalle om u dokumente te organiseer en te besluit wat om na te gaan. Bevestig u kwalifikasie vir toelaes, ontslagregte en afdankingspakket vir u eie situasie.

Die salarisrekenaar skat indiensnemingsinkomste. As u 'n toelae as salaris invoer, sal die verkeerde reëls toegepas word: aanspraak op 'n toelae en die belastingbehandeling daarvan moet afsonderlik nagegaan word.

Dekking en uitsonderings
Werknemers wat minstens 24 uur per maand vir die werkgewer werk. Beroepsbeserings en -siektes val eerder onder vergoedingswetgewing; kollektiewe ooreenkomste kan siekbetaling slegs binne wetlike perke herstruktureer.

Beplan die maandelikse inkomstetekort

Voer bevestigde bedrae ná aftrekkings in. Hou herhalende inkomste apart van spaargeld en eenmalige betalings. Los 'n onbekende bedrag oop; voer 0 in wanneer u bevestig het dat daar niks is nie.

Gebruik 'n punt of komma vir desimale, met hoogstens twee desimale plekke. Moenie duisendskeiers gebruik nie. · ZAR

Voer al vier bevestigde bedrae in om die inkomstetekort te bereken.

Hierdie begroting gebruik vaste maandelikse inkomste en uitgawes en neem aan dat u die hele reserwe onmiddellik kan gebruik. Betalingsvertragings, veranderende toelaes, rente en ekstra koste kan beïnvloed hoe lank dit strek. Dit bereken nie 'n wetlike aanspraak nie.

'n Kort gesertifiseerde afwesigheid

'n Werknemer mis 'n paar dae. Gaan na of diensvoorwaardes en wagdae van toepassing is voordat u aanneem dat die volle gewone salaris voortduur.

Volgende stap: Meld die afwesigheid, dien die vereiste bewyse in en bevestig die betaler vir daardie datums.

Werkgewerbetaling eindig

'n Werknemer kan steeds nie werk nie wanneer die werkgewerbetaalde tydperk eindig. Openbare ondersteuning onder Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit vereis moontlik 'n aansoek en sy eie voorwaardes.

Volgende stap: Bevestig die oordragdokumente en verwagte eerste oorplasing voordat werkgewerbetalings stop.

'n Geleidelike terugkeer

'n Werknemer kan vir 'n paar ure terugkeer. Salaris, siekteondersteuning en mediese sertifisering kan elk verander, sodat 'n gewone deeltydse vergelyking onvolledig is.

Volgende stap: Verkry die werkreëling en voordeelbehandeling skriftelik en werk dan die maandelikse begroting by.

Gebruik die gids oor deeltydse werk vir die salariskant van 'n ooreengekome vermindering in werk; bevestig siektevoordele afsonderlik.

Skat u gewone netto salaris

Lys volle betaling, gedeeltelike betaling en onbetaalde dae

Maak 'n tydlyn van werkgewerbetalings, openbare voordele en enige wagdae. 'n Skemakoers kan 'n omskrewe basis van versekerde verdienste en 'n perk gebruik, eerder as die hele salaris.

Voeg kontraktuele of kollektiewe aanvullings eers by wanneer u dit bevestig het. Vergelyk verwagte kontant ná tersaaklike aftrekkings met normale huishoudelike uitgawes. Die salarisrekenaar kan nie 'n siektebetaling in 'n skatting van aanspraak omskakel nie.

Beplan die oordrag tydens 'n langer afwesigheid

Gaan na wat gebeur wanneer werkgewerbetaalde tyd of wetlike siekteaanspraak uitgeput is. 'n Oordrag na 'n ander betaler het moontlik 'n nuwe eis en voortgesette mediese bewyse nodig.

Berei die dokumente voor die verwagte verandering voor en bevestig die eerste betaaldatum. Langtermyn-gestremdheid, rehabilitasie en ondersteuning vir beroepsbeserings kan verskillende kwalifikasietoetse hê; moenie dit as outomatiese verlengings van siekbetaling beskou nie.

Gaan indiensnemingsbeskerming en terugkeerreëlings na

Toestemming om siekverlof te neem en beskerming teen ontslag verskil van betaling. Gaan die toepaslike reëls, enige beskermde tydperk en die werkgewerverpligtinge wat vir u situasie tersaaklik is na.

Bespreek aanpassings, 'n geleidelike terugkeer of verminderde pligte waar toepaslik. Bevestig hoe werk vir 'n deel van die tyd salaris en voordele beïnvloed. 'n Eweredige deeltydse salarisvoorbeeld alleen modelleer nie mediese verlof of die intrekking van voordele nie.

Gaan betalings teen die afwesigheidsdatums na

Vergelyk die afwesigheidsdatums, sertifikate en goedgekeurde koers met werkgewerstate of die openbare toekenning. Vra watter tydperk 'n betaling dek voordat u aanneem dat 'n verminderde oorplasing 'n fout is.

Gebruik die amptelike bron om die regstellings- of hersieningsroete te vind. Hou verslagdoeningsverpligtinge op datum terwyl u 'n bedrag betwis. Bewaar korrespondensie en die datum waarop elke dokument ingedien is.

Wanneer siekte werk onderbreek

  • Meld afwesigheid en stel die vereistes vir mediese bewyse vas.
  • Gaan kwalifiserende diens, bydraevoorwaardes en wagdae na.
  • Karteer werkgewerbetaling, openbare ondersteuning en enige verandering van betaler.
  • Bevestig terugkeer-na-werk-reëlings en langtermynondersteuning afsonderlik.

Sien jou eie bedrae

Die artikels gebruik voorbeeldbedrae. Voer jou eie salaris in die rekenaar in om jou resultaat te sien.

Verken in die rekenaar

Amptelike bronne · Dekking en uitsonderings

Dekking en uitsonderings

Kontrakbepalings, kollektiewe ooreenkomste, bydraegeskiedenis en streekswetgewing kan bepaal watter reëls op u van toepassing is. Die datums hieronder toon wanneer ons die amptelike bronne nagegaan het. Vra die verantwoordelike gesag of 'n indiensnemingsadviseur hoe die reëls op u situasie van toepassing is.

  • Werknemers wat minstens 24 uur per maand vir die werkgewer werk. Beroepsbeserings en -siektes val eerder onder vergoedingswetgewing; kollektiewe ooreenkomste kan siekbetaling slegs binne wetlike perke herstruktureer.

Amptelike bronne