Вашите настройки за поверителност

Изберете дали разрешавате анализ и партньорски оферти. Можете да промените или оттеглите избора си по всяко време в настройките за бисквитки.

Към основното съдържание

Всички статии Словакия

Работа и кариера · Словакия

Родителски отпуск в Словакия: време, доходи и защита на работата

Тази статия е създадена с помощта на изкуствен интелект.

Планирайте времето извън работа и дохода през него като отделни въпроси. Майчинството, отпускът за партньора и родителският отпуск могат да имат различни условия, платци и ред за кандидатстване. Проверете правото на всеки родител според местните правила.

Видове отпуск и техните условия

Установете отпуска по майчинство или във връзка с раждане, отпуска за партньора, осиновяването и по-широкия родителски отпуск. Използвайте местните наименования по-долу, вместо да приемате еднакви правила навсякъде.

За всеки вид проверете кой има право и дали то се отнася до време, пари или и двете. Условията за трудов стаж и за осигурителни вноски могат да се различават. Самостоятелната дейност, осиновяването и многоплодното раждане се проверяват по относимите правила.

Правила и програми в Словакия

Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR

Служители с поне 270 дни осигуряване за болест през двете години преди раждането или заявлението. Отпускът и паричните обезщетения са отделни права; осиновяване, многоплодно раждане и самотни родители имат други срокове.

Обезщетение за майчинство

34 седмици при 75%

Materské замества 75% от дневната основа за изчисление за 34 седмици (37 за самотна майка, 43 при многоплодно раждане); максимумът за 2026 г. е €75,16 на ден.

Обезщетение за бащата

2 седмици при 75%

Бащата може да получава materské две седмици в рамките на шест седмици след раждането, успоредно с materské на майката; бащинският отпуск при работодателя може да е до 28 седмици.

Родителски отпуск и добавка

До навършване на 3 години; €364,80 или €500,10

Родителският отпуск при работодателя продължава до тригодишна възраст на детето; ÚPSVaR отделно изплаща месечно rodičovský príspevok, по-високата сума за 2026 г. при предходно изплатено materské.

Проверете уведомяването, доказателствата и датите за кандидатстване

Запишете очакваната дата на раждане или настаняване и планирания първи ден на отпуск. Проверете кога се уведомява работодателят и какво доказателство изисква платецът.

Уведомяването за отпуск и искането на обезщетение може да са отделни процеси. Запазете доказателство и за двете и попитайте какво става при различна дата на раждане или настаняване. Потвърдете сроковете за промяна или удължаване.

Направете план за отпуските на домакинството

За всеки родител запишете периода на отпуск, разрешението на работодателя и потвърденото плащане по Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR. Платените и защитените седмици могат да се различават, затова отбележете и двете в хронологията.

Допускания в примера

Тези случаи илюстрират решения и документи. Не отпускат обезщетение, не установяват претенция срещу уволнение и не изчисляват обезщетение при прекратяване.

Калкулаторът за заплата оценява трудови доходи. Въвеждането на обезщетение като заплата би приложило неправилни правила: правото на обезщетение и данъчното му третиране се проверяват отделно.

Обхват и изключения
Служители с поне 270 дни осигуряване за болест през двете години преди раждането или заявлението. Отпускът и паричните обезщетения са отделни права; осиновяване, многоплодно раждане и самотни родители имат други срокове.

Планирайте месечния недостиг на доходи

Въведете потвърдени суми след удръжките. Отделете редовните доходи от спестяванията и еднократните плащания. Оставете неизвестната сума празна; въведете 0, когато сте потвърдили, че няма такава.

Използвайте числа без разделител за хилядите и с точка или запетая за най-много два знака след десетичния разделител. · EUR

Въведете и четирите потвърдени суми, за да изчислите недостига на доходи.

Този бюджет приема постоянни месечни суми и незабавна наличност на резерва. Не включва забавени плащания, променящи се обезщетения, лихви и допълнителни разходи. Не изчислява законово право на обезщетение.

Един родител взема първоначалния отпуск

Родител планира отпуск във връзка с раждане. Защитеното време, работодателската добавка и законовото плащане могат да имат различни дати или условия.

Следваща стъпка: Получете отделни потвърждения за отпуск и плащане с едни и същи планирани дати.

Двама родители споделят отпуска

И двамата може да имат право по Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR. Запазените периоди и едновременният отпуск влияят на използването на общото право.

Следваща стъпка: Направете обща хронология и потвърдете запазените, прехвърляемите и едновременните периоди.

Връщане с намалени часове

Родител планира непълно работно време. Разрешението, заплатата и продължаващото право на обезщетение са отделни решения.

Следваща стъпка: Потвърдете режима и ефекта върху обезщетението, после сравнете бюджета на домакинството.

Сравнете ефекта върху заплатата при връщане с по-малко часове чрез ръководството за непълно време за Словакия.

Сравнете обичайния трудов доход

Защитен отпуск и платени периоди

Направете един ред за отсъствието и друг за дохода. Правото на дълго отсъствие не означава непременно същия брой седмици с платени обезщетения.

Отделете работодателската заплата, законовите плащания, добавките и неплатеното време. Проверете основата и тавана, преди да замените заплата в бюджета. Калкулаторът не определя правото на родителско обезщетение.

Планирайте споделянето на време и плащания

Проверете дали периодите са запазени за един родител, прехвърляеми или използваеми едновременно. Общият размер за домакинството може да не се разпределя свободно, дори когато и двамата имат право.

Потвърдете как работа през отпуска, променени доходи и непълно време влияят на плащанията. Сравнете хронологията с реалната грижа за детето и редовните разходи. Не включвайте едно и също споделено право в доходите и на двамата.

Проверете защитата и връщането на работа

Прочетете правилата за защита от уволнение, длъжността или равностойната работа при връщане и правото да се поиска друг режим. Проверявайте тези права отделно наред с плащанията.

Запишете планираното връщане и уведомяването за промяна. Обсъдете приспособяването и грижата за детето рано. Договорените намалени часове имат последици за заплатата, които могат да се разгледат с ръководството за непълно време след проверка на отпуските и обезщетенията.

Основавайте бюджета на потвърдени решения

Обновете плана, когато работодателят или органът потвърди сумата и датите. Разглеждайте неодобрената оценка като сценарий и запазете достатъчно подробности за всеки платец и родител.

Сверете плащанията с покрития период, особено при плащане със задна дата. Проверете отделно данъците и другите помощи. Запазете решенията и указанията за отчитане на промени в доходите или по-ранно връщане.

Преди окончателния план за отпуск

  • Проверете отделно отпуските и правото на плащане на всеки родител.
  • Запишете датите за уведомяване на работодателя и кандидатстване за обезщетение.
  • Разграничете платени периоди, защитени периоди и неплатено време.
  • Потвърдете споделянето, връщането и ефекта от работа през отпуска.

Вижте собствените си числа

Статиите използват примерни стойности. Въведете заплатата си в калкулатора, за да видите собствения си резултат.

Разгледайте в калкулатора

Официални източници · Обхват и изключения

Обхват и изключения

Това ръководство описва документираните правила за работници и служители по-долу. Договорните условия, колективните договори, осигурителният стаж и регионалното законодателство могат да променят резултата. Датите на източниците отбелязват проверените сведения, а не решение по индивидуално искане.

  • Служители с поне 270 дни осигуряване за болест през двете години преди раждането или заявлението. Отпускът и паричните обезщетения са отделни права; осиновяване, многоплодно раждане и самотни родители имат други срокове.

Официални източници