Anong sahod sa Awstriya ang katumbas ng natatanggap mo sa Eslobenya?

Magsimula sa garantisadong taunang bayad na pera

Gamitin ang taunang sahod na ginagarantiyahan ng kontrata, kasama ang kumpirmadong dagdag na bayad. Huwag isama sa panimulang halaga ang bonus na nakasalalay sa pasya ng employer. Maaaring matakpan ng isang buwanang alok na may ibang iskedyul ng bayad ang pagkakaiba sa taunang sahod.

Kuwentahin ang sahod bago kaltas gamit ang mga setting ng residente sa panimulang bansa. Ihiwalay sa target na pera ang mga hulog sa pensiyon ng employer at benepisyong hindi pera.

Palitan ang target na sahod matapos ang mga kaltas nang isang beses

Ang panimulang taunang sahod matapos ang mga kaltas na €19,141.17 ay katumbas ng €19,141.17 sa palitan noong Oktubre 2, 2026. Para magpalit sa kabilang direksiyon, gamitin ang kabaligtarang halaga ng palitang iyon.

Walang kailangang pagpapalit kapag pareho ang salapi ng dalawang bansa. Para sa magkaibang salapi, subukan ang hindi gaanong paborableng palitan kung mananatili sa panimulang salapi ang bahagi ng gastusin o ipon mo. Isang palagay sa paghahambing na may petsa ang ipinakitang palitan, hindi hula sa hinaharap.

Kuwentahin nang hiwalay ang sahod sa pupuntahang bansa

Hinahanap ng calculator ang pinakamababang sahod bago kaltas sa buong yunit ng salapi na aabot sa pinalitang target na taunang sahod matapos ang mga kaltas sa pupuntahang bansa. Kapag ginamit ang kasalukuyan mong porsiyento ng natatanggap na sahod, ipinagpapalagay na parehong bahagi ang natitira sa dalawang sistema ng buwis.

Nakakaapekto ang mga allowance, kredito sa buwis at pinakamataas na batayan ng hulog sa kailangang sahod bago kaltas. Maaaring bahagyang mas mataas sa target ang natatanggap sa pupuntahang bansa dahil sa pag-round ng sahod; ipinapakita ng mga resulta ang dalawang halaga.

Panatilihing malinaw ang mga profile ng residente

Inilalarawan ng bawat sitwasyon ang residenteng empleyado sa napiling bansa para sa buong panahon ng modelo. Itugma sa halimbawa ang suportadong mga setting ng edad, sambahayan, seguro at rehiyon sa halip na basta dalhin sa ibang bansa ang isang default na hindi ipinaliwanag.

Ang mga panahon ay 2026 at 2026. Maaaring magkaiba ang simula at katapusan ng taon ng pananalapi o mga pamamaraan ng pagpapasahod sa mga bansa. Kailangan ng hiwalay na pagtatasa ang paglipat sa loob ng taon, pagpasok sa trabaho sa kabila ng hangganan o pagiging kwalipikado sa ginhawa para sa bagong dating.

Ihambing ang target sa alok

Ihambing ang €21,555.00 sa garantisadong taunang bayad na pera sa alok ng pupuntahang bansa. Itanong kung kasama sa pakete ang pondo para sa pagreretiro ng employer, mga sapi o bonus bago ituring na sahod ang pangunahing halaga.

Tingnan ang mga petsa ng bayad kasabay ng taunang kabuuan. Ang taunang sahod matapos ang mga kaltas na hinati sa labindalawa ay karaniwang halaga sa pagpaplano; maaaring iba ang pera sa ordinaryong buwan. Itabi ang buwis na babayaran sa ibang petsa sa halip na gastusin ang perang inilaan na ng taunang kuwenta sa buwis.

Saka tingnan kung ano ang kayang bilhin ng kita

Hindi nangangahulugang pareho ang kayang bilhin kapag pareho ang natatanggap na kita matapos palitan ang salapi. Maaaring magkaiba ang gastos sa tirahan, transportasyon at segurong pangkalusugan sa dalawang lungsod.

Alamin nang hiwalay ang halaga ng iyong mga plano sa Ljubljana at Wien. Isama ang regular na gastos at ipon, at itala nang hiwalay ang gastos sa paglipat. Iwasang idagdag ang seguro sa gastusin kung ibinawas na ito sa pagkukuwenta ng sahod.

Bago gamitin ang target na sahod

• Kumpirmahin ang garantisadong taunang bayad na pera at mga petsa ng bayad.
• Tingnan ang dalawang profile ng residente at panahon ng modelo.
• Itala ang petsa ng palitan at subukan ang makatwirang pagbabago.
• Alamin ang gastos sa iyong badyet sa pupuntahang lugar bago suriin kung kaya ito.

Baguhin ang mga palagay

Buksan ang dalawang sitwasyon ng sahod, palitan ang mga setting ng residente ng sarili mong detalye at ihambing ang kailangang sahod bago kaltas sa nakasulat na alok.

Mga sanggunian at saklaw ng modelo

Saklaw ng tantiya

Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.

• Eslobenya: Residente na empleyado na may pantay na sahod sa loob ng 12 buwang full-time. Kasama ang pinakamababang basehan ng kontribusyon. Pinapanatili ng halimbawa ng pinababang sahod ang mga palagay sa full-time na insurance at pagtatantiya lamang para sa aktwal na part-time; hindi kasama ang pinaikling oras ng insurance, pagpapalit ng trabaho sa kalagitnaan ng taon, mga holiday/winter allowance at reimbursement.
• Awstriya: Hindi kasama ang mga benepisyong hindi salapi (Sachbezüge), gaya ng sasakyan o tirahan.

Mga opisyal na sanggunian

Nakabatay ang mga resulta sa ipinakitang mga palagay ng modelo at panahon ng mga sanggunian. Hindi nito ginagarantiyahan ang huling buwis na dapat mong bayaran o sinasaklaw ang bawat personal na kalagayan.

• Finančna uprava Republike Slovenije · Dohodek iz zaposlitve
• Finančna uprava Republike Slovenije · Prispevki za socialno varnost
• Uradni list Republike Slovenije · Lestvica in olajšave 2026
• Bundesministerium für Finanzen
• Österreichische Gesundheitskasse
• Palitan ng salapi