अच्छा वेतन कितना होता है? (स्विट्जरलैंड)

वेतन से दो अलग सवाल पूछें

अच्छे वेतन का मतलब काम का उचित मेहनताना भी हो सकता है और उस जीवन के लिए काफी पैसा भी जिसका खर्च आपको उठाना है। पहले सवाल के लिए मिलते-जुलते पदों के वेतन के आंकड़े चाहिए, दूसरे के लिए आपकी शुद्ध आय और घर का बजट। एक राष्ट्रीय संख्या दोनों का जवाब नहीं देती।

पहले सवाल के लिए पद, अनुभव, घंटे और जगह तय करें। दूसरे के लिए घर, आप पर निर्भर लोग, कर्ज़ और बचत लिखें। साझा घर में रहने वाले के पास परिवार पालने वाले ज़्यादा कमाने वाले से ज़्यादा गुंजाइश हो सकती है, और इससे यह पता नहीं चलता कि कौन सा नियोक्ता ज़्यादा उचित भुगतान करता है।

मानक के पीछे की परिभाषा पढ़ें

माध्यिका किसी समूह का बीच वाला मान है: आधे लोग उससे ज़्यादा कमाते हैं, आधे कम। औसत सारे वेतनों को जोड़कर लोगों की संख्या से भाग देता है, इसलिए कुछ बहुत ऊंचे वेतन उसे ऊपर खींच लेते हैं। जांचें कि स्रोत कौन सा माप देता है, किस साल का है और पूर्णकालिक कर्मचारियों, सभी कामकाजी लोगों या किसी और समूह को गिनता है।

फिर मिलती-जुलती चीज़ों की तुलना करें: सकल से सकल, सालाना से सालाना और मिलते-जुलते साप्ताहिक घंटे। किसी मासिक आंकड़े को बारह से गुणा करने से पहले पता करें कि उसमें बोनस शामिल है या नहीं। उदाहरण तुलना की पट्टी तभी दिखाता है जब मानक पहले से सालाना सकल वेतन हो; वरना उसे संदर्भ के रूप में दिखाता है।

दूसरे देशों से तुलना

तालिका उस वेतन को, जिससे कैलकुलेटर इस देश के लिए शुरू करता है, उन देशों के ऐसे ही वेतनों के साथ रखती है जिनसे इसकी सबसे अधिक तुलना की जाती है। कई देशों के लिए यह प्रकाशित माध्यिका या औसत वेतन है; बाकी देशों के लिए यह एक अनुमान है। हर वेतन को CHF में बदलकर दिखाया गया है, साथ में यह भी कि उसका कितना हिस्सा कर्मचारी के हाथ में आता है।

ऑफ़र को खर्च करने लायक आय में बदलें

गारंटीशुदा सालाना वेतन से अपने देश, साल और निजी सेटिंग के साथ शुद्ध आय निकालें। सभी वेतन स्तरों पर सेटिंग एक जैसी रखें ताकि कोई भी अंतर सिर्फ वेतन से आए। मासिक रकम सालाना शुद्ध आय को बारह से भाग देकर निकलती है।

गैर-नकद सुविधाओं और नियोक्ता के अंशदान को उस पैसे से बाहर रखें जिसे आप खर्च कर सकते हैं। अगर मॉडल स्वास्थ्य अंशदान जैसा कोई खर्च पहले ही वेतन से काट रहा है, तो उसे घर के बजट में दोबारा न डालें, और मिले हुए कर क्रेडिट को सिर्फ एक बार गिनें।

अपने घर के हिसाब से बजट बनाएं

घर, उपयोगिता बिल और संचार, खाना, आना-जाना, स्वास्थ्य, कर्ज़ और देखभाल पर जो खर्च आप सच में करते हैं उन्हें लिखें। बचत और अनियमित बिलों के लिए एक मासिक रकम जोड़ें। आंकड़े बैंक स्टेटमेंट, अनुबंधों और कोटेशन से लें; उदाहरण वाले बजट की रकम केवल समझाने के लिए है।

किराए से पहले बची रकम अभी खुला पैसा नहीं है। असली आवास खर्च और उदाहरण वाले बजट में छूटी हर चीज़ घटाएं। साझा घर में लिखें कि कौन क्या देता है, और एक व्यक्ति के वेतन की तुलना खर्च में उसके हिस्से से करें।

एक जैसे जीवन-स्तर पर जगहों की तुलना करें

दूसरे शहर में ज़्यादा वेतन के साथ ज़्यादा किराया या लंबा सफर भी आ सकता है। हर जगह के लिए एक असली जैसा घर, अपना आना-जाना और बजट एक ही बचत लक्ष्य के साथ जोड़ें। घर बदलने के एक बार के खर्च को मासिक खर्च से अलग रखें।

दूसरे देश के लिए कर मॉडल, मुद्रा और निजी सेटिंग भी बदलें। सिर्फ विनिमय दर से पता नहीं चलता कि वहां उस पैसे से क्या खरीदा जा सकता है। घर, स्वास्थ्य सुरक्षा और अनुबंध की सुविधाएं खुद जांचें; कैलकुलेटर इनकी कीमत नहीं आंकता।

तय करें कि ऑफ़र लंबे समय तक चल पाएगा या नहीं

बजट को बिना अनिश्चित बोनस के और किसी बड़े खर्च के बढ़ने पर आज़माएं। अगर बजट तभी पूरा होता है जब सारी आय खर्च हो जाए, तो एक अचानक खर्च ही घाटे के लिए काफी है। कितनी आपात निधि चाहिए, यह आपकी ज़िम्मेदारियों और आय की स्थिरता पर निर्भर है।

मिलते-जुलते काम के वेतन आंकड़े जोड़ें और काम का बोझ, तरक्की और नौकरी की सुरक्षा अलग से परखें। कोई ऑफ़र औसत से ऊपर न होकर भी आपकी ज़रूरतें पूरी कर सकता है, या प्रतिस्पर्धी होकर भी आपके घर के लिए ठीक न हो। लिखें कि आपका निष्कर्ष दोनों में से किस सवाल का जवाब देता है।

वेतन अच्छा है या नहीं तय करने से पहले

• मानक को समूह, साल, घंटों और सकल या शुद्ध आधार के हिसाब से मिलाएं।
• गारंटीशुदा वेतन अपने देश और सेटिंग से निकालें।
• उदाहरण वाले बजट की जगह अपने असली आवास और घरेलू खर्च रखें।
• बचत, अनियमित बिल और आय में संभावित गिरावट आज़माएं।

स्रोत और मॉडल का दायरा

अनुमान में क्या शामिल है

कैलकुलेटर देश के समर्थित नियमों और चुनी गई जानकारियों के आधार पर नौकरी की आय का अनुमान देता है। जिन लाभों, सामूहिक समझौतों और व्यक्तिगत परिस्थितियों का मॉडल नहीं बनाया गया है, वे शामिल नहीं हैं। आपकी वास्तविक देनदारी आधिकारिक नियमों से तय होती है।

• स्विस मॉडल में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम वेतन कटौती के दायरे से बाहर हैं
• BVG (दूसरा स्तंभ) योगदान आयु-आधारित मानक दरों का उपयोग करते हैं; नियोक्ता टॉप-अप योजनाएं (Überobligatorium) मॉडल नहीं हैं।
• स्तंभ 3a (Säule 3a) स्वैच्छिक पेंशन योगदान नहीं घटाया जाता है - केवल अनिवार्य BVG (दूसरा स्तंभ) मॉडल है।

आधिकारिक स्रोत

गणना देश के मॉडल और बताई गई व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करती है। बजट की राशियाँ केवल उदाहरण हैं। आधिकारिक स्रोत नियम और आय मापने का आधार बताते हैं; वे हर उदाहरण की शुद्धता का प्रमाणन नहीं करते।

• www.bwo.admin.ch
• Eidgenössische Steuerverwaltung