Adatvédelmi választásai

Válassza ki, hogy engedélyezi-e az elemzést és a partnerajánlatokat. Választását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja a sütibeállításokban.

Ugrás a fő tartalomhoz

Összes cikk Dél-afrikai Köztársaság

Munka és karrier · Dél-afrikai Köztársaság

Ki nem fizetett munkabér – Dél-afrikai Köztársaság: igények és munkáltatói fizetésképtelenség

Ez a cikk mesterséges intelligencia támogatásával készült.

A késedelmes bér és a fizetésképtelen munkáltató eltérő igénylési utat igényelhet. Állapítsa meg a tartozást, őrizze meg a bizonyítékokat, és azonosítsa az illetékes szervet. A garanciarendszer csak meghatározott kifizetést és időszakot fedezhet.

Állapítsa meg, mely kifizetések hiányoznak

Béridőszakonként sorolja fel a ki nem fizetett bért, valamint a szabadságdíjat, prémiumot, költségtérítést és megszüntetési kifizetést. Őrizze meg a szerződést, a bérjegyzéket, a bankkivonatot és az elvégzett munka bizonyítékát. Eltérő tételekre eltérő szabály vonatkozhat.

Kérjen tételes magyarázatot, és rögzítse a várható kifizetési napot. A bérjegyzék a számítást bizonyítja, a bankkivonat a ténylegesen beérkezett pénzt. A hiány egyeztetésekor ne keverje a bruttó bért a nettó utalással.

Szabályok és ellátások: Dél-afrikai Köztársaság

Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A

Dél-Afrikában nincs külön bérgarancia-alap. A fizetésképtelenségi elsőbbség magáncsődnél (sequestration) és felszámolásnál érvényesül, csak a költségek levonása után fennmaradó szabad vagyonból fizetik, és nem garantálja a teljes tartozás behajtását.

Ki nem fizetett bér követelése

CCMA vagy bíróság

BCEA 73A. szakasz: a BCEA jövedelemküszöbig kereső munkavállalók a CCMA-hoz fordulnak; a magasabb keresetűek a Labour Courtban, a High Courtban, a magistrates' vagy a small claims courtban érvényesíthetik.

Fizetésképtelenségi elsőbbség

Legfeljebb 3 havi bér, legfeljebb R12 000

A Legfelsőbb Fellebbviteli Bíróság által 2018-ban hivatkozott 98A. szakasz szerinti korlátok: R12 000 bérre, R12 000 végkielégítésre és R4000 szabadságmegváltásra; a szerződések a magáncsőd elrendelésekor felfüggesztődnek, és az UIF-ellátások igényelhetők.

Elévülési idő

3 év

Prescription Act 11(d) és 12. szakasz: az elévülési idő az egyes kifizetések esedékességének napjától számít; a bírósági iratok munkáltatónak való kézbesítése megszakítja.

Bérigény és fizetésképtelenségi eljárás

Ellenőrizze, hogy a munkáltató még működik-e, hivatalos fizetésképtelenségi eljárásba lépett-e, vagy egyszerűen nem válaszol. A fizetési nehézség nem automatikusan a garanciaigény jogi kiváltó eseménye.

A rendes bérigény, a fizetésképtelenségi követelés bejelentése és az állami garancia igénylése külön eljárás lehet. Az alábbi helyi hatályból állapítsa meg, ki kezeli az egyes utakat, és szükséges-e előbb hivatalos esemény.

A munkáltató helyzete alapján válasszon eljárást

A dokumentált szabályokkal különítse el a rendes bérvitát a fizetésképtelenségi igénytől: Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A. A tartozást külön kezelje a rendszer által jóváhagyott kifizetéstől.

A példa feltételezései

Ezek az esetek döntéseket és dokumentumokat szemléltetnek. Nem állapítanak meg ellátást vagy felmondási igényt, és nem számítanak végkielégítést.

A bérkalkulátor a munkából származó jövedelmet becsüli. Ha egy ellátást bérként ad meg, téves szabályokat alkalmazna: az ellátásra való jogosultságot és annak adózását külön kell ellenőrizni.

Hatály és kivételek
Dél-Afrikában nincs külön bérgarancia-alap. A fizetésképtelenségi elsőbbség magáncsődnél (sequestration) és felszámolásnál érvényesül, csak a költségek levonása után fennmaradó szabad vagyonból fizetik, és nem garantálja a teljes tartozás behajtását.

Tervezze meg a havi jövedelemhiányt

A levonások utáni, megerősített összegeket adja meg. A rendszeres jövedelmet különítse el a megtakarítástól és az egyszeri kifizetésektől. Az ismeretlen összeget hagyja üresen; ha megerősítette, hogy nincs ilyen összeg, írjon be 0 értéket.

Ezreselválasztó nélkül írja be a számokat; legfeljebb két tizedesjegyhez pontot vagy vesszőt használhat. · ZAR

A jövedelemhiány kiszámításához adja meg mind a négy megerősített összeget.

Ez a költségvetés állandó havi összegekkel és azonnal felhasználható tartalékkal számol. Nem tartalmazza a késedelmes kifizetéseket, a változó ellátásokat, a kamatot és a további költségeket. Nem számítja ki a jogszabály szerinti jogosultságot.

Működő munkáltató késve fizet

A bér lejárt, de hivatalos fizetésképtelenséget nem állapítottak meg. Az állami garancia még nem feltétlenül alkalmazható.

Következő lépés: Dokumentálja a tartozást, és a határidők ellenőrzése mellett használja a rendes bérigénylési utat.

Hivatalos fizetésképtelenség kezdődik

A munkavállalónak bértartozása van, amikor a munkáltató a szükséges eljárásba lép. A garancia saját igényt és bizonyítékot kíván: Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A.

Következő lépés: Jelentse be a tartozást, és ellenőrizze a kifizetéstípusokat, időszakokat, maximumot és beadási követelményeket.

A rendszer csak részben fedez

A garantált kifizetés kisebb a nyilvántartott tartozásnál. A különbség maximumhoz, kizárt tételhez vagy hatályon kívüli időhöz kapcsolódhat.

Következő lépés: Olvassa el a döntést, egyeztesse a fennmaradó tartozást, és ellenőrizze a felülvizsgálat útját és határidejét.

Ha a munkaviszony véget ér, ellenőrizze a felmondáshoz kapcsolódó jogokat és az álláskeresési ellátásokat is az útmutatókban: Dél-afrikai Köztársaság.

Hasonlítsa össze a szokásos munkajövedelmet

Ellenőrizze, mit fedez a garancia

A bérvédelmi rendszer korlátozhatja a kifizetéstípust, a visszatekintési időt és az összeget. A megtérülés becslése előtt ellenőrizze a munkavállalói jogállást és a kizárásokat.

A munkáltató teljes tartozását különítse el a garantált kifizetéstől. A bér, szabadság, felmondási idő és végkielégítés eltérő korlátú vagy nem mind fedezett lehet. A rendszer kifizetése nem feltétlenül rendezi a teljes munkáltatói tartozást.

Tartsa a határidőt és adja be a bizonyítékot

Rögzítse minden bér esedékességét, a munkaviszony végét és a hivatalos fizetésképtelenség kezdetét. Minden útnál ellenőrizze a határidőt; egy szerv értesítése nem feltétlenül teljesíti egy másik igény követelményét.

Az előírt iratokat a hivatalos eljárással adja be, és őrizze meg az igazolást. Kijelölt fizetésképtelenségi szakembernél kérdezze meg a tartozás rögzítését és kapcsolatát a garanciaigénnyel. A későbbi kérés és válasz is legyen dátumozott.

Költségvetés a bérre várva

A közvetlen háztartási költségvetésben megerősített összeget és kifizetési napot használjon. A bizonytalan megtérülést külön forgatókönyvként kezelje. Egy érvényes tartozás is késhet, korlátos vagy csak részben térülhet meg.

Ha a munka megszűnik, ellenőrizze az álláskeresési jogosultságot és a sürgősségi támogatást. A ki nem fizetett bért ne tekintse hozzáférhető pénznek, az egyszeri megtérülést pedig rendszeres jövedelemnek. A bérkalkulátor nem jósolja meg a fizetésképtelenségi megtérülést és nem ítél meg bérigényt.

Vizsgálja meg a döntést és a fennmaradó tartozást

A szerv döntését hasonlítsa a megigényelt kifizetéstípusokhoz és időszakokhoz. Kizárt vagy csökkentett összegnél kérjen indokot, és ellenőrizze a felülvizsgálati vagy fellebbezési határidőt.

A későbbi utalásokat a fennmaradó tartozással egyeztesse, hogy ne számolja kétszer. A pénz beérkezése után is őrizze meg a rendszer döntését és a fizetésképtelenségi levelezést, különösen ha munkajogi vagy adókérdés még nyitott.

Ha nem fizetik ki a bért

  • Rögzítsen minden hiányzó kifizetést esedékességgel és bizonyítékkal.
  • Állapítsa meg, történt-e hivatalos fizetésképtelenség.
  • Ellenőrizze az egyes eljárásokat, fedezett kategóriákat, maximumokat és határidőket.
  • Csak megerősített megtérüléssel tervezzen, és egyeztesse a fennmaradó tartozást.

Nézd meg a saját számaidat

A cikkek példaszámokkal dolgoznak. Add meg a béredet a kalkulátorban, hogy lásd a saját eredményedet.

Megnyitás a kalkulátorban

Hivatalos források · Hatály és kivételek

Hatály és kivételek

Az útmutató az alábbi, forrásokkal dokumentált munkavállalói szabályokat ismerteti. A szerződés, a kollektív szerződés, a járulékfizetési előzmények és a területi jogszabályok módosíthatják az eredményt. A forrásdátumok az ellenőrzött bizonyítékot jelzik, nem egy egyéni igény elbírálását.

  • Dél-Afrikában nincs külön bérgarancia-alap. A fizetésképtelenségi elsőbbség magáncsődnél (sequestration) és felszámolásnál érvényesül, csak a költségek levonása után fennmaradó szabad vagyonból fizetik, és nem garantálja a teljes tartozás behajtását.

Hivatalos források