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비교 벨기에 vs 룩셈부르크

벨기에 vs 룩셈부르크: 실수령액 비교 2026

같은 총급여, 다른 실수령액: 벨기에와 룩셈부르크를 세 가지 기준 급여로 비교, 2026년 규정.

입력 정보연 €47,500
룩셈부르크연 실수령 +€6,046+16.20%
벨기에
€31,266연 실수령45.59%
룩셈부르크
€37,313연 실수령54.41%
벨기에
€31,266실수령 급여 · 총급여의 65.8%
실수령 65.8%세금 20.2%사회보험 13.9%
룩셈부르크연 실수령 +€6,046 더 많음
€37,313실수령 급여 · 총급여의 78.6%
실수령 78.6%세금 8.7%사회보험 12.7%
벨기에 vs 룩셈부르크

국가별 비교

세금

LU -€5,456 · -56.8%
벨기에룩셈부르크
€9,607
소득세
€3,837
소득세: 벨기에 €9,607 (20.2% 세전 대비), 룩셈부르크 €3,837 (8.1% 세전 대비). 룩셈부르크 60% 더 낮음.
—
기타
€314
기타: 벨기에 해당 없음, 룩셈부르크 €314 (0.7% 세전 대비). 룩셈부르크 더 높음.
연대세 / 고용기금 부가세 (fonds pour l'emploi) (€314)
€9,607
총 세금
€4,151
총 세금: 벨기에 €9,607 (20.2% 세전 대비), 룩셈부르크 €4,151 (8.7% 세전 대비). 룩셈부르크 57% 더 낮음.

사회보험료 (직원 부담)

LU -€590 · -8.9%
벨기에룩셈부르크
€3,563
연금
€4,038
연금: 벨기에 €3,563 (7.5% 세전 대비), 룩셈부르크 €4,038 (8.5% 세전 대비). 룩셈부르크 13% 더 높음.
€2,233
건강보험
€1,449
건강보험: 벨기에 €2,233 (4.7% 세전 대비), 룩셈부르크 €1,449 (3.1% 세전 대비). 룩셈부르크 35% 더 낮음.
€831
기타
€550
기타: 벨기에 €831 (1.7% 세전 대비), 룩셈부르크 €550 (1.2% 세전 대비). 룩셈부르크 34% 더 낮음.
고용보험 (€413)
특별 사회보장 기여금 (BBSZ, 근로 보너스 차감 후) / 산업보건 (Santé au travail) (€418)
장기요양보험 (€550)
€6,626
사회보험료 합계
€6,036
사회보험료 합계: 벨기에 €6,626 (13.9% 세전 대비), 룩셈부르크 €6,036 (12.7% 세전 대비). 룩셈부르크 9% 더 낮음.
고용주 부담금 벨기에 €12,535 · 룩셈부르크 €6,313

요약

벨기에룩셈부르크
€16,234
총 공제액
€10,187
총 공제액: 벨기에 €16,234 (34.2% 세전 대비), 룩셈부르크 €10,187 (21.4% 세전 대비). 룩셈부르크 37% 더 낮음.
€31,266
실수령 급여
€37,313
실수령 급여: 벨기에 €31,266 (65.8% 세전 대비), 룩셈부르크 €37,313 (78.6% 세전 대비). 룩셈부르크 19% 더 높음.

벨기에 vs 룩셈부르크

룩셈부르크: 실수령액이 더 많음, 총급여의 65.8% 대신 78.6%.
  1. 50% 추정 기준 급여

    €23,750 세전 급여
    벨기에
    실수령 급여
    €23,44498.7%
    세금 부담 요율
    1.3%
    룩셈부르크
    실수령 급여
    €21,92692.3%
    세금 부담 요율
    12.5%
  2. 100% 추정 기준 급여

    €47,500 세전 급여
    벨기에
    실수령 급여
    €31,26665.8%
    세금 부담 요율
    34.2%
    룩셈부르크
    실수령 급여
    €37,31378.6%
    세금 부담 요율
    21.4%
  3. 200% 추정 기준 급여

    €95,000 세전 급여
    벨기에
    실수령 급여
    €51,00253.7%
    세금 부담 요율
    46.3%
    룩셈부르크
    실수령 급여
    €61,27764.5%
    세금 부담 요율
    35.5%

벨기에: 기준 급여는 추정 세전 급여의 50%, 100%, 200%입니다. 모델에 맞는 공표된 중위값이나 평균값이 아직 없어 추정치를 사용합니다. 현재 환율로 환산하며 일반 규정이 적용되는 자녀 없는 미혼 근로자를 가정합니다.