좋은 급여는 얼마일까요? (콜롬비아)

급여에 두 가지 질문을 던지기

좋은 급여는 일에 대한 공정한 보상을 뜻할 수도, 꾸려야 할 생활에 충분한 돈을 뜻할 수도 있습니다. 첫 번째 질문에는 비슷한 직무의 임금 자료가, 두 번째 질문에는 실수령액과 가구 예산이 필요합니다. 전국 단위 숫자 하나로는 두 질문에 모두 답할 수 없습니다.

첫 번째 질문에서는 직무, 경력, 근무 시간, 근무지를 정하세요. 두 번째 질문에서는 주거, 부양가족, 부채, 저축을 적으세요. 집을 함께 쓰는 사람은 가족을 부양하는 고소득자보다 예산에 여유가 있을 수 있지만, 이것이 어느 고용주가 더 공정하게 급여를 주는지를 보여 주지는 않습니다.

기준값의 정의를 읽기

중앙값은 집단의 한가운데 값으로, 절반은 그보다 많이, 절반은 적게 법니다. 평균은 모든 임금을 더해 인원수로 나누므로 소수의 매우 높은 급여가 평균을 끌어올립니다. 자료가 어떤 지표를 제시하는지, 어느 해를 다루는지, 전일제 근로자, 모든 취업자, 다른 집단 중 누구를 세는지 확인하세요.

그다음에는 같은 것끼리 비교하세요. 세전은 세전과, 연간은 연간과, 비슷한 주당 근무 시간끼리 비교합니다. 월 금액에 12를 곱하기 전에 상여금이 포함되는지 확인하세요. 이 예시는 기준값이 이미 연간 총급여일 때만 비교 막대를 보여 주고, 그렇지 않으면 참고값으로 표시합니다.

제안을 쓸 수 있는 소득으로 바꾸기

보장된 연봉에서 본인의 나라, 연도, 개인 설정으로 실수령액을 계산하세요. 모든 급여 수준에서 설정을 같게 두면 차이는 급여에서만 생깁니다. 월 금액은 연간 실수령액을 12로 나눈 값입니다.

현물 복리후생과 고용주 부담금는 쓸 수 있는 돈에서 빼 두세요. 모델이 건강보험료 같은 비용을 이미 급여에서 빼고 있다면 가구 예산에 다시 넣지 말고, 지급된 세액공제도 한 번만 세세요.

가구에 맞는 예산 만들기

실제로 내는 주거비, 공과금 및 통신비, 식비, 교통비, 의료비, 부채 상환, 돌봄 비용을 적어 보세요. 저축과 불규칙한 지출을 위한 월 금액을 더합니다. 숫자는 계좌 내역, 계약서, 견적서에서 가져오세요. 예시 예산의 금액은 참고용일 뿐입니다.

임대료 전에 남는 금액은 아직 자유롭게 쓸 수 있는 돈이 아닙니다. 실제 주거비와 예시 예산에 빠진 항목을 모두 빼세요. 함께 사는 가구라면 누가 무엇을 내는지 적고, 한 사람의 급여는 그 사람이 부담하는 비용과 비교하세요.

같은 생활 수준으로 지역을 비교하기

다른 도시의 급여가 더 높아도 임대료가 비싸거나 통근이 길 수 있습니다. 지역마다 현실적인 주거, 이동, 예산을 같은 저축 목표로 계산하세요. 한 번뿐인 이사 비용은 매달 드는 비용과 분리합니다.

다른 나라라면 세금 모델, 통화, 개인 설정도 바꾸세요. 환율만으로는 그 돈으로 현지에서 무엇을 살 수 있는지 알 수 없습니다. 주거, 의료 보장, 계약상 복리후생은 직접 확인하세요. 계산기는 이런 항목의 가격을 매기지 않습니다.

제안이 지속 가능한지 판단하기

지급이 보장되지 않은 보너스가 없는 경우와 큰 지출이 늘어나는 경우로 예산을 시험해 보세요. 지출이 소득을 전부 소진하는 예산이라면 예상치 못한 지출 하나로도 적자가 납니다. 필요한 비상금은 지출 의무와 소득의 안정성에 따라 달라집니다.

비슷한 일의 임금 자료를 더하고 업무량, 승진, 고용 안정성은 따로 평가하세요. 평균보다 높지 않아도 필요를 충족하는 제안이 있고, 경쟁력이 있어도 가구에 맞지 않는 제안이 있습니다. 본인의 결론이 두 질문 중 어느 쪽에 답하는지 적어 두세요.

좋은 급여인지 결정하기 전에

• 기준값을 집단, 연도, 근무 시간, 세전 또는 세후 기준에 맞춥니다.
• 보장된 급여를 본인의 나라와 설정으로 계산합니다.
• 예시 예산을 실제 주거비와 가구 지출로 바꿉니다.
• 저축, 불규칙한 지출, 현실적인 소득 감소를 시험합니다.

출처와 모형 적용 범위

추정치의 적용 범위

계산기는 지원하는 국가별 규칙과 선택한 조건에 따라 근로소득을 추정합니다. 모형에 반영되지 않은 급여 외 혜택, 단체협약, 개인 사정은 제외됩니다. 실제 납부 의무는 공식 규정에 따라 결정됩니다.

• 초기값은 수당과 상여금을 포함하는 DANE의 평균 근로소득을 일반 급여의 예시로 사용하며, 모델은 법정 급여성 혜택을 별도로 더합니다. 12개월의 일반 급여를 입력하세요. 모델은 근무 보너스와 자격에 따른 교통수당을 추가하며, 고용주 비용에는 누적 퇴직급여와 이자도 포함됩니다. 일반 급여를 받는 세법상 거주 근로자만 대상이며, 포괄 급여와 자영업은 제외됩니다. 퇴직급여 이자는 순소득에 포함되며 원금은 기금에 남습니다. 소득세는 최종 연간 세액 추정치이며 월별 원천징수액은 다를 수 있습니다. 고용주 비용은 월 최저임금의 10배 미만에서 고용주 건강보험, SENA 및 ICBF 분담금 면제 요건을 충족하는 회사와 직업 위험 등급 I을 가정합니다.
• 법정 부양가족 공제 요건을 충족하는 자녀만 세세요. 자격 요건을 충족한다고 가정하며, 자녀별 추가 공제는 최대 네 명까지 적용됩니다.

공식 출처

계산에는 해당 국가의 모델과 명시된 개인 설정을 사용합니다. 예산 금액은 설명을 위한 예시입니다. 공식 자료는 제도와 임금 지표의 의미를 설명하며, 이 개인별 예시 계산의 정확성을 인증하는 것은 아닙니다.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993