2026 mokestiniai metai
Kanada ir JAV: atlyginimų į rankas palyginimas 2026
Vienodas bruto, skirtingas neto: Kanada ir JAV pagal tris pavyzdinius atlyginimus ir 2026 m. taisykles.
Jūsų duomenysKanadairJungtinės Amerikos Valstijos· 202663 500 CAD per metus44 602 USD per metus
Jungtinės Amerikos Valstijos+1 079 CAD(+758 USD) į rankas per metus+2,13 %
- Kanada
- 49 591 CADį rankas per metus49,46 %
- Jungtinės Amerikos Valstijos
- 50 670 CADį rankas per metus50,54 %
Kanada
49 591 CADAtlyginimas į rankas · 78,1 % bruto sumosĮ rankas 78,1 %Mokesčiai 14,7 %Socialinis draudimas 7,3 %
Jungtinės Amerikos Valstijos+1 079 CAD daugiau į rankas per metus
50 670 CADAtlyginimas į rankas · 79,8 % bruto sumosĮ rankas 79,8 %Mokesčiai 8,3 %Socialinis draudimas 11,9 %
Kanada vs Jungtinės Amerikos ValstijosDarbdavio įmokos Kanada 5 019 CAD · Jungtinės Amerikos Valstijos 16 335 CAD
Šalių palyginimas
Visos sumos rodomos CAD (perskaičiuota iš USD kursu 1 USD = 1.423688 CAD).
Mokesčiai
−4 024 CAD (-43.3%)KanadaJungtinės Amerikos Valstijos ir KanadaJungtinės Amerikos Valstijos
9 304 CAD14.7% bruto sumos
Pajamų mokestis
5 280 CAD8.3% bruto sumos
Pajamų mokestis: Kanada 9 304 CAD (14.7%), Jungtinės Amerikos Valstijos 5 280 CAD (8.3%). Jungtinės Amerikos Valstijos 43% mažiau.Socialinis draudimas (darbuotojas)
+2 945 CAD (+63.9%)KanadaJungtinės Amerikos Valstijos ir KanadaJungtinės Amerikos Valstijos
3 570 CAD5.6% bruto sumos
Kanados pensijų planas (CPP) / Socialinis draudimas (OASDI)
3 810 CAD6.0% bruto sumos
Kanados pensijų planas (CPP) / Socialinis draudimas (OASDI): Kanada 3 570 CAD (5.6%), Jungtinės Amerikos Valstijos 3 810 CAD (6.0%). Jungtinės Amerikos Valstijos 7% daugiau.1 035 CAD1.6% bruto sumos
Kita
3 740 CAD5.9% bruto sumos
Kita: Kanada 1 035 CAD (1.6%), Jungtinės Amerikos Valstijos 3 740 CAD (5.9%). Jungtinės Amerikos Valstijos 261% daugiau.Darbo draudimas (EI) / Nedarbo mokestis (FUTA ir SUTA) (1 035 CAD)
Sveikatos paslaugų fondas (HSF) / Medicare (891 CAD)
Papildomas sveikatos draudimo tarifas (Zusatzbeitrag) / Darbdavio sveikatos planas (darbuotojo įmoka prieš mokesčius) (2 050 CAD)
Kvebeko tėvystės draudimo planas (QPIP) / Valstijos darbo užmokesčio įmokos (799 CAD)
Suvestinė
KanadaJungtinės Amerikos Valstijos ir KanadaJungtinės Amerikos Valstijos
13 909 CAD21.9% bruto sumos
Visos išskaitos
12 830 CAD20.2% bruto sumos
Visos išskaitos: Kanada 13 909 CAD (21.9%), Jungtinės Amerikos Valstijos 12 830 CAD (20.2%). Jungtinės Amerikos Valstijos 8% mažiau.49 591 CAD78.1% bruto sumos
Atlyginimas į rankas
50 670 CAD79.8% bruto sumos
Atlyginimas į rankas: Kanada 49 591 CAD (78.1%), Jungtinės Amerikos Valstijos 50 670 CAD (79.8%). Jungtinės Amerikos Valstijos 2% daugiau.Kanada ir JAV
JAV: daugiau į rankas, 79,8 % vietoj 78,1 % bruto sumos.
| Bruto atlyginimo mediana | Kanada CAD | JAV USD | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Atlyginimas prieš mokesčius | Atlyginimas į rankas | Mokesčių našta | Atlyginimas prieš mokesčius | Atlyginimas į rankas | Mokesčių našta | |
| 50 % medianos | 31 750 | 26 791 | 15,6 % | 22 301 | 18 479 | 17,1 % |
| 100 % medianos | 63 500 | 49 591 | 21,9 % | 44 602 | 35 591 | 20,2 % |
| 200 % medianos | 127 000 | 91 304 | 28,1 % | 89 205 | 65 515 | 26,6 % |
50 % medianos
Kanada- Atlyginimas prieš mokesčius
- 31 750
CAD - Atlyginimas į rankas
- 26 791
CAD84,4 % - Mokesčių našta
- 15,6 %
JAV- Atlyginimas prieš mokesčius
- 22 301
USD - Atlyginimas į rankas
- 18 479
USD82,9 % - Mokesčių našta
- 17,1 %
100 % medianos
Kanada- Atlyginimas prieš mokesčius
- 63 500
CAD - Atlyginimas į rankas
- 49 591
CAD78,1 % - Mokesčių našta
- 21,9 %
JAV- Atlyginimas prieš mokesčius
- 44 602
USD - Atlyginimas į rankas
- 35 591
USD79,8 % - Mokesčių našta
- 20,2 %
200 % medianos
Kanada- Atlyginimas prieš mokesčius
- 127 000
CAD - Atlyginimas į rankas
- 91 304
CAD71,9 % - Mokesčių našta
- 28,1 %
JAV- Atlyginimas prieš mokesčius
- 89 205
USD - Atlyginimas į rankas
- 65 515
USD73,4 % - Mokesčių našta
- 26,6 %
Kanada: pavyzdiniai atlyginimai sudaro 50 %, 100 % ir 200 % vietos bruto atlyginimo medianos, perskaičiuota dabartiniais valiutų kursais. Laikoma, kad tai nesusituokęs darbuotojas be vaikų pagal standartines taisykles.