Jūsu privātuma izvēles

Izvēlieties, vai atļaut analītiku un partneru piedāvājumus. Izvēli jebkurā laikā varat mainīt sīkdatņu iestatījumos.

Pāriet uz galveno saturu

Visi raksti Amerikas Savienotās Valstis

Darbs un karjera · Amerikas Savienotās Valstis

Aizsardzība pret atlaišanu valstī Amerikas Savienotās Valstis: uzteikums, atlaišanas pabalsts un jūsu tiesības

Raksts sagatavots ar mākslīgā intelekta atbalstu.

Pēc atlaišanas noskaidrojiet, vai darba devējs drīkst izbeigt jūsu darba līgumu, kas jums pienākas un līdz kuram laikam atlaišanu var apstrīdēt. Tālāk aprakstītos vietējos noteikumus izmantojiet kopā ar savu darba līgumu, darba stāžu un norādīto atlaišanas iemeslu.

Noskaidrojiet, kuri noteikumi attiecas uz jūsu nodarbinātību

Noskaidrojiet juridisko darba devēju, darbavietu un līguma veidu. Parastās darbinieku aizsardzības normas var atšķirties no valsts dienesta noteikumiem, uzņēmuma līguma attiecībām un mājsaimniecības darba regulējuma. Ārvalstīs reģistrēts uzņēmums pats par sevi nenosaka, kuri tiesību akti attiecas uz jūsu darbu.

Pirms paļaujaties uz minimālo uzteikuma termiņu, pārbaudiet darba stāžu, darba devēja lielumu un koplīgumu. Tālāk norādītajos vietējos noteikumos teikts, uz ko tie attiecas. Jūsu līgums var paredzēt garāku uzteikuma termiņu nekā likumā noteiktais minimums.

Noteikumi un programmas valstī: Amerikas Savienotās Valstis

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

Tikai federālais pamatlīmenis. Štatu likumi, diskriminācijas aizlieguma noteikumi, valsts dienests un līgumi var piešķirt papildu tiesības. WARN ir kolektīvās atlaišanas noteikums, nevis vispārējs individuāls uzteikuma termiņš.

Uzteikuma periods

60 dienas

WARN prasa iepriekšēju rakstveida paziņojumu par kvalificējošu rūpnīcu slēgšanu vai masveida atlaišanu; seguma sākums parasti ir darba devēji ar 100 darbiniekiem, un ir izņēmumi.

Federālais darba samaksas likuma pamatlīmenis

FLSA

FLSA pats par sevi neprasa atlaišanas paziņojumu vai atlaišanas pabalstu; jāpārbauda štata likumi un darba līgums.

Pārbaudiet iemeslu un atlaišanas procedūru

Pierakstiet, vai darba devējs min pārkāpumu, darba rezultātu problēmas vai ekonomisku iemeslu, piemēram, darbinieku skaita samazināšanu. Prasiet paskaidrojumu un saglabājiet uzteikumu. Pārbaudiet gan to, vai iemesls ir pamatots, gan to, vai darba devējs ievēroja noteikto procedūru.

Termiņa beigas, pirmstermiņa izbeigšana un atlaišana pārbaudes laikā var būt pakļautas atšķirīgiem noteikumiem. Grūtniecība, atvaļinājums, invaliditāte vai darbinieku pārstāvība var nodrošināt papildu aizsardzību.

Atlaišana, līguma termiņa beigas vai vienošanās

Darba devēja veikta atlaišana, termiņlīguma beigas un vienošanās par aiziešanu var dot atšķirīgas tiesības. Pirms salīdzināt galīgos maksājumus, noskaidrojiet, kuri noteikumi valstī Amerikas Savienotās Valstis attiecas uz jūsu gadījumu.

Piemēra pieņēmumi

Izmantojiet šos piemērus, lai sakārtotu dokumentus un izlemtu, ko pārbaudīt. Savā situācijā pārbaudiet tiesības uz pabalstu, aizsardzību pret atlaišanu un atlaišanas pabalstu.

Algas kalkulators novērtē darba ienākumus. Ja pabalstu ievadītu kā algu, tiktu piemēroti nepareizi noteikumi: tiesības uz pabalstu un tā aplikšana ar nodokļiem jāpārbauda atsevišķi.

Piemērošanas joma un izņēmumi
Tikai federālais pamatlīmenis. Štatu likumi, diskriminācijas aizlieguma noteikumi, valsts dienests un līgumi var piešķirt papildu tiesības. WARN ir kolektīvās atlaišanas noteikums, nevis vispārējs individuāls uzteikuma termiņš.

Aprēķiniet ikmēneša ienākumu trūkumu

Ievadiet apstiprinātās summas pēc ieturējumiem. Regulārus ienākumus turiet atsevišķi no uzkrājumiem un vienreizējiem maksājumiem. Ja summa nav zināma, atstājiet lauku tukšu; ja esat pārliecinājies, ka tās nav, ievadiet 0.

Decimāldaļām izmantojiet punktu vai komatu, ne vairāk kā divas zīmes aiz komata. Tūkstošu atdalītājus nelietojiet. · USD

Lai aprēķinātu ienākumu trūkumu, ievadiet visas četras apstiprinātās summas.

Šajā budžetā tiek pieņemti nemainīgi ikmēneša ienākumi un izdevumi, un tiek pieņemts, ka visu rezervi var izmantot uzreiz. Maksājumu kavējumi, mainīgi pabalsti, procenti un papildu izdevumi var mainīt rezerves pietiekamību. Tas nenosaka likumā paredzētās tiesības.

Darba devēja veikta atlaišana

Ilgstoši nodarbināts darbinieks saņem uzteikumu bez skaidra paskaidrojuma par galīgo norēķinu. Salīdziniet norādīto iemeslu, darba stāžu un uzteikuma termiņu ar vietējiem noteikumiem: Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

Nākamais solis: Pieprasiet detalizētu galīgā norēķina pārskatu un nekavējoties pārbaudiet apstrīdēšanas termiņu.

Pārbaudes laiks vai noteikts termiņš

Nesen pieņemtam darbiniekam paziņo, ka darbs beigsies. Pārbaudiet, vai darba devējs atlaiž viņu pārbaudes laikā, izbeidz līgumu pirms termiņa vai ļauj saskaņotajam termiņam beigties. Katram gadījumam var būt atšķirīgi noteikumi.

Nākamais solis: Saglabājiet sākotnējo līgumu un pārbaudiet, kuri aizsardzības un uzteikuma noteikumi attiecas uz šo gadījumu.

Vienošanās par aiziešanu

Darba devējs piedāvā vienreizēju summu apmaiņā pret vienošanās parakstīšanu. Salīdziniet summu un izmaksas datumu ar uzteikuma termiņu, atvaļinājumu un citām esošajām tiesībām, tad izvērtējiet atteikšanos no prasībām.

Nākamais solis: Pārbaudiet sekas attiecībā uz bezdarbnieka pabalstu un pirms parakstīšanas lūdziet padomu par neskaidrajiem noteikumiem.

Izlasiet pamācību par bezdarbnieka pabalstiem valstī Amerikas Savienotās Valstis, lai plānotu pāreju no algas uz atbalstu.

Novērtējiet savu parasto neto algu

Pierakstiet uzteikuma, maksājumu un prasību datumus

Pierakstiet, kad saņēmāt uzteikumu, kāda ir norādītā pēdējā darba diena un kad jāizmaksā alga. Nošķiriet darbu uzteikuma laikā no atlīdzības uzteikuma vietā un no laikposma, kad paliekat nodarbināts, bet uz darbu nenākat.

Turiet šos datumus atsevišķi no termiņiem, kuros jāapstrīd atlaišana vai jāpiesakās bezdarbnieka atbalstam. Iekšēja sūdzība vai sarunas var neapturēt ārēja iesnieguma termiņu. Piemērojamo termiņu savlaicīgi pārbaudiet oficiālajā iestādē.

Sadaliet galīgo norēķinu atsevišķos posteņos

Atsevišķi uzskaitiet neizmaksāto algu, neizmantoto atvaļinājumu, līgumā paredzētās prēmijas, atlīdzību par uzteikuma laiku un atlaišanas pabalstu. Tiesības uz atlaišanas pabalstu var būt atkarīgas no tā, kāpēc darba attiecības beidzās un cik ilgi tur strādājāt. Prasiet darba devējam izskaidrot arī jebkuru saskaņoto izlīgumu.

Salīdziniet bruto summas ar ieturējumiem un gaidāmo izmaksas datumu. Vienreizējus maksājumus neiekļaujiet regulāros ikmēneša ienākumos. Izmantojiet algas kalkulatoru, lai novērtētu savu parasto neto algu; atlaišanas pabalsta tiesības un nodokļu režīmu pārbaudiet atsevišķi.

Pārbaudiet vienošanos pirms parakstīšanas

Darba līguma izbeigšanas vienošanās var saturēt atteikšanos no prasībām, konfidencialitātes noteikumus, atmaksas pienākumus vai aprakstu par to, kā darba attiecības beidzās. Salīdziniet šos noteikumus ar maksājumiem un tiesībām, kas jums citādi saglabātos.

Atsevišķi pārbaudiet ietekmi uz tiesībām saņemt bezdarbnieka pabalstu un uz maksājumu laiku. Saglabājiet piedāvāto vienošanos un lūdziet laiku, lai to izprastu. Ja sekas nav skaidras, pirms noteikumu pieņemšanas izmantojiet oficiālo konsultāciju iespēju vai nodarbinātības konsultantu.

Apkopojiet dokumentus prasībai

Glabājiet līgumu, algas izmaksas lapas, atlaišanas uzteikumu, attiecīgo sarakstu un datētu notikumu uzskaiti. Saglabājiet kopijas, kas jums būs pieejamas pēc darba kontu slēgšanas, ievērojot konfidencialitātes un personas datu aizsardzības pienākumus.

Izmantojiet tālāk norādītos oficiālos avotus, lai atrastu atbildīgo iestādi un tās pašreizējo prasību izskatīšanas kārtību. Iesniedziet tai savus datumus un dokumentus un jautājiet par noteikumu, termiņu vai trūkstošo maksājumu, kas jums jāatrisina.

Pēc atlaišanas uzteikuma saņemšanas

  • Pierakstiet saņemšanas datumu, iemeslu un piedāvāto pēdējo darba dienu.
  • Pārbaudiet līguma veidu, darba stāžu, darba devēja piederību regulējumam un koplīguma noteikumus.
  • Galīgajā norēķinā nošķiriet algu, atvaļinājumu, atlīdzību par uzteikuma laiku un atlaišanas pabalstu.
  • Pārbaudiet ārējos termiņus un reģistrāciju bezdarbniekiem, negaidot sarunu rezultātu.

Aprēķiniet savus rezultātus

Rakstos izmantoti piemēri. Ievadiet kalkulatorā savu algu, lai iegūtu sev atbilstošu aprēķinu.

Atvērt kalkulatorā

Oficiālie avoti · Piemērošanas joma un izņēmumi

Piemērošanas joma un izņēmumi

Līguma noteikumi, koplīgumi, iemaksu vēsture un reģionālie tiesību akti var ietekmēt to, kuri noteikumi uz jums attiecas. Tālāk norādītie datumi parāda, kad pārbaudījām oficiālos avotus. Vērsieties atbildīgajā iestādē vai pie nodarbinātības konsultanta, lai noskaidrotu, kā noteikumi attiecas uz jūsu situāciju.

  • Tikai federālais pamatlīmenis. Štatu likumi, diskriminācijas aizlieguma noteikumi, valsts dienests un līgumi var piešķirt papildu tiesības. WARN ir kolektīvās atlaišanas noteikums, nevis vispārējs individuāls uzteikuma termiņš.

Oficiālie avoti