Twoje wybory dotyczące prywatności

Wybierz, czy zezwalasz na analitykę i oferty partnerskie. Możesz zmienić lub wycofać wybór w dowolnym momencie w ustawieniach plików cookie.

Przejdź do treści głównej

Wszystkie artykuły Republika Południowej Afryki

Praca i kariera · Republika Południowej Afryki

Niewypłacone wynagrodzenia: Republika Południowej Afryki. Roszczenia i niewypłacalność pracodawcy

Ten artykuł powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.

Opóźniona wypłata i niewypłacalność pracodawcy mogą wymagać różnych procedur. Ustal należność, zachowaj dowody i określ właściwą instytucję. Program gwarancyjny może obejmować tylko określone wypłaty i okresy.

Ustal, jakich wypłat brakuje

Wypisz niewypłacone wynagrodzenie według okresów rozliczeniowych, a obok wynagrodzenie urlopowe, premie, zwrot wydatków i wypłaty związane z zakończeniem zatrudnienia. Zachowaj umowę, paski wynagrodzenia, historię bankową i dowody wykonanej pracy. Poszczególne pozycje mogą podlegać różnym zasadom.

Poproś o szczegółowe wyjaśnienie i zapisz spodziewaną datę wypłaty. Pasek wynagrodzenia dokumentuje obliczenie, a historia bankowa faktycznie otrzymane pieniądze. Przy rozliczeniu niedoboru nie łącz należności brutto z przelewami netto.

Przepisy i programy: Republika Południowej Afryki

Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A

RPA nie ma odrębnego funduszu gwarancyjnego wynagrodzeń. Pierwszeństwo w upadłości stosuje się przy sekwestracji i likwidacji, jest wypłacane wyłącznie z wolnej reszty po kosztach i nie gwarantuje zaspokojenia całego długu.

Roszczenie o niezapłacone wynagrodzenie

CCMA lub sąd

BCEA sekcja 73A: pracownicy zarabiający do progu BCEA kierują roszczenie do CCMA; osoby z wyższymi zarobkami dochodzą go przed Labour Court, High Court lub sądem magistrates' albo sądem drobnych roszczeń.

Pierwszeństwo w upadłości

Do 3 miesięcy wynagrodzenia, maks. 12 000 R

Limity z sekcji 98A przywołane przez Supreme Court of Appeal w 2018 r. wynoszą 12 000 R na wynagrodzenie, 12 000 R na odprawę i 4 000 R na ekwiwalent za urlop; umowy są zawieszone z chwilą sekwestracji i można ubiegać się o świadczenia UIF.

Termin przedawnienia

3 lata

Prescription Act sekcje 11(d) i 12: termin biegnie od dnia wymagalności każdej płatności; doręczenie pracodawcy pisma procesowego go przerywa.

Roszczenie płacowe i postępowanie związane z niewypłacalnością

Sprawdź, czy pracodawca nadal działa, wszedł w formalne postępowanie związane z niewypłacalnością, czy po prostu przestał odpowiadać. Trudności z płaceniem nie są automatycznie prawną przesłanką wniosku o gwarantowaną wypłatę.

Zwykłe roszczenie o wynagrodzenie, zgłoszenie wierzytelności w postępowaniu i wniosek do publicznego programu gwarancyjnego mogą być osobnymi procedurami. Na podstawie poniższego zakresu lokalnego ustal, kto prowadzi każdą ścieżkę i czy najpierw musi nastąpić formalne zdarzenie.

Wybierz procedurę według sytuacji pracodawcy

Na podstawie udokumentowanych zasad Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A odróżnij zwykły spór o wynagrodzenie od roszczenia związanego z niewypłacalnością. Oddziel kwotę należną od kwoty zatwierdzonej do wypłaty przez program.

Założenia przykładu

Te przykłady przedstawiają decyzje i dokumenty. Nie przyznają świadczeń, nie przesądzają zasadności roszczenia dotyczącego zwolnienia ani nie obliczają odprawy.

Kalkulator wynagrodzenia szacuje dochód z zatrudnienia. Wpisanie świadczenia jako wynagrodzenia zastosowałoby niewłaściwe zasady: prawo do świadczenia i jego opodatkowanie trzeba sprawdzić osobno.

Zakres ochrony i wyjątki
RPA nie ma odrębnego funduszu gwarancyjnego wynagrodzeń. Pierwszeństwo w upadłości stosuje się przy sekwestracji i likwidacji, jest wypłacane wyłącznie z wolnej reszty po kosztach i nie gwarantuje zaspokojenia całego długu.

Zaplanuj miesięczny niedobór dochodów

Wpisz potwierdzone kwoty po potrąceniach. Oddziel regularne dochody od oszczędności i jednorazowych wypłat. Nieznaną kwotę pozostaw pustą; wpisz 0, gdy potwierdzono, że jej nie ma.

Wpisuj liczby bez separatorów tysięcy, z kropką lub przecinkiem i maksymalnie dwoma miejscami po przecinku. · ZAR

Wpisz wszystkie cztery potwierdzone kwoty, aby obliczyć niedobór dochodów.

Ten budżet zakłada stałe miesięczne kwoty i natychmiastową dostępność rezerwy. Nie uwzględnia opóźnień wypłat, zmian świadczeń, odsetek ani dodatkowych kosztów. Nie oblicza uprawnień wynikających z prawa.

Działający pracodawca płaci z opóźnieniem

Wynagrodzenie jest zaległe, ale formalna niewypłacalność nie została stwierdzona. Gwarancja publiczna może jeszcze nie być właściwą ścieżką.

Kolejny krok: Udokumentuj dług i korzystaj ze zwykłej procedury roszczeń płacowych, sprawdzając terminy.

Rozpoczyna się formalne postępowanie

Pracownikowi należą się wypłaty, gdy pracodawca wchodzi we właściwe postępowanie. Ochrona w ramach Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A wymaga odrębnego wniosku i dowodów.

Kolejny krok: Zgłoś dług i sprawdź objęte ochroną rodzaje wypłat, okresy, limity i wymogi złożenia.

Program obejmuje tylko część

Gwarantowana wypłata jest mniejsza od udokumentowanego długu pracodawcy. Różnica może wynikać z limitu, wyłączonej pozycji lub okresu poza ochroną.

Kolejny krok: Przeczytaj decyzję, rozlicz pozostały dług i sprawdź ścieżkę oraz termin ponownego rozpatrzenia.

Jeżeli zatrudnienie się kończy, sprawdź również prawa związane ze zwolnieniem i wsparcie dla bezrobotnych w poradnikach dla kraju Republika Południowej Afryki.

Porównaj zwykły dochód z zatrudnienia

Co obejmuje gwarancja

Program ochrony wynagrodzeń może ograniczać rodzaje wypłat, wcześniejszy okres objęty ochroną i kwotę. Przed oszacowaniem odzyskania sprawdź status pracownika i wszelkie wyłączenia.

Oddziel pełny dług pracodawcy od gwarantowanej wypłaty. Wynagrodzenie, urlop, wypłata za wypowiedzenie i odprawa mogą mieć różne limity lub nie wszystkie być objęte ochroną. Wypłata z programu nie musi zaspokajać wszystkich należności pracodawcy.

Dopilnuj terminów i złóż dowody

Zapisz termin wymagalności każdej wypłaty, zakończenia zatrudnienia i rozpoczęcia formalnego postępowania. Sprawdź właściwy termin każdej ścieżki; powiadomienie jednej instytucji może nie spełniać wymogów innego roszczenia.

Złóż wymagane dokumenty oficjalną drogą i zachowaj dowód. Jeżeli wyznaczono osobę prowadzącą postępowanie, zapytaj o zgłoszenie długu i jego związek z wnioskiem gwarancyjnym. Oznacz datami późniejsze wezwania i odpowiedzi.

Budżet podczas oczekiwania na wynagrodzenie

W bieżącym budżecie gospodarstwa korzystaj z potwierdzonych dat i kwot wypłat. Niepewne odzyskanie traktuj jako osobny scenariusz. Nawet zasadny dług może wiązać się z opóźnieniami, limitami lub tylko częściową spłatą.

Po zakończeniu pracy sprawdź prawo do świadczeń dla bezrobotnych i pomocy nagłej. Nie traktuj niewypłaconej pensji jako dostępnych pieniędzy ani jednorazowego odzyskania jako regularnego dochodu. Kalkulator wynagrodzenia nie przewiduje odzyskania w postępowaniu ani nie przyznaje roszczeń płacowych.

Sprawdź decyzję i pozostały dług

Porównaj decyzję instytucji z kategoriami i okresami wypłat objętych wnioskiem. Zapytaj o przyczynę wyłączenia lub zmniejszenia wypłaty i sprawdź termin ponownego rozpatrzenia lub odwołania.

Rozlicz późniejsze przelewy z pozostałym długiem, aby uniknąć podwójnego liczenia. Zachowaj decyzję programu i korespondencję z postępowania także po otrzymaniu pieniędzy, szczególnie gdy pozostają nierozstrzygnięte kwestie zatrudnienia lub podatków.

Gdy wynagrodzenia nie wypłacono

  • Zapisz każdą brakującą wypłatę z terminem wymagalności i dowodami.
  • Ustal, czy nastąpiła formalna niewypłacalność.
  • Sprawdź każdą procedurę, objętą kategorię, limit i termin.
  • Budżet opieraj tylko na potwierdzonym odzyskaniu i rozlicz pozostały dług.

Sprawdź własne liczby

Artykuły korzystają z przykładowych liczb. Wpisz swoje wynagrodzenie w kalkulatorze, aby zobaczyć własny wynik.

Sprawdź w kalkulatorze

Oficjalne źródła · Zakres ochrony i wyjątki

Zakres ochrony i wyjątki

Ten poradnik opisuje udokumentowane poniżej przepisy dotyczące pracowników. Warunki umowy, układy zbiorowe, historia składek i prawo regionalne mogą zmieniać wynik. Daty źródeł wskazują sprawdzone materiały, a nie rozstrzygnięcie indywidualnego wniosku.

  • RPA nie ma odrębnego funduszu gwarancyjnego wynagrodzeń. Pierwszeństwo w upadłości stosuje się przy sekwestracji i likwidacji, jest wypłacane wyłącznie z wolnej reszty po kosztach i nie gwarantuje zaspokojenia całego długu.

Oficjalne źródła