Coreea de Sud: cât costă angajarea unei persoane

Începe cu trei sume distincte

Brutul este suma promisă angajatului înaintea reținerilor sale. Costul modelat al angajatorului adaugă obligațiile incluse pentru acel salariu. Netul este ce păstrează angajatul după reținerile și creditele din calculul salarial.

Sumele răspund unor întrebări diferite. Angajatul poate negocia brutul în timp ce managerul utilizează un buget total de personal. Înainte să le compari, identifică dacă pachetul include bonusuri, pensie plătită de angajator sau alte beneficii. Două valori declarate identice pot reprezenta angajamente diferite când elementele incluse diferă.

Construiește costul salarial fără dublarea reținerilor

Pentru angajator, calculul este brutul plus contribuțiile și celelalte obligații ale angajatorului incluse. Impozitul și contribuțiile angajatului sunt deja finanțate din brut. Adăugarea lor din nou peste brut ar număra aceiași bani de două ori.

Pentru angajat, pornește iar de la brut, scade impozitele și contribuțiile sale și adaugă creditele plătite separat unde se aplică. Diferența dintre costul total al angajatorului și net traversează ambele părți ale calculului. Nu este o sumă luată exclusiv din salariul contractual și nu reprezintă neapărat numai impozit pe venit.

Înțelege ce cuprinde suplimentul angajatorului

Suplimentul angajatorului din exemplu este 5.374.026 KRW, echivalent cu 11 % din brut. Raportul descrie acest salariu și obligațiile incluse în model. Nu este un multiplicator general pentru fiecare angajat din țara selectată (Coreea de Sud).

Obligațiile angajatorului pot avea baze, plafoane și condiții diferite. În funcție de model, o linie poate reprezenta asigurări sociale, finanțare a pensiei, taxă salarială sau o obligație acumulată, nu un impozit plătit din netul angajatului. Consultă notele și sursele oficiale pentru conținutul totalului, mai ales înainte să tratezi o sumă acumulată drept o plată imediată în bani.

Adaugă separat restul bugetului de angajare

Un buget de personal utilizabil are mai mult decât un subtotal salarial. Identifică cheltuielile contractuale recurente, precum beneficiile și sporurile, apoi adaugă operarea: echipamente, programe, spațiu și formare. Separă recrutarea și instalarea inițială pentru ca o achiziție unică să nu pară o obligație salarială lunară permanentă.

Verifică fiecare element în model înainte de adăugare. Dacă o contribuție la pensie a angajatorului este deja inclusă, adăugarea ei ca beneficiu ar dubla-o. Calculatorul explică subtotalul salarial acceptat, dar nu poate deduce contractul, prețurile furnizorilor ori alocarea internă a cheltuielilor generale.

Calculează o majorare sau o angajare parțială din două totaluri

Compară cele două costuri totale ale angajatorului folosind același an și aceleași ipoteze acceptate. Diferența este costul suplimentar modelat al angajatorului. Poate diferi de majorarea brută, deoarece obligațiile angajatorului se pot schimba și ele.

Pentru timp parțial, recalculează salariul propus în loc să reduci orbește totalul anterior. Unele obligații pot varia cu venitul, în timp ce echipamentele, recrutarea și alte costuri rămân fixe. Un buget pe persoană și unul pe echivalent de normă întreagă răspund diferit; precizează ce compari.

Distinge costul anual, momentul plăților și timpul productiv

Suma anuală împărțită la doisprezece este o medie de planificare. Tranșele salariale, scadențele viramentelor, bonusurile și obligațiile acumulate pot scoate bani din firmă în momente diferite. Construiește un calendar separat al fluxului de numerar dacă momentul contează pentru angajare.

Nici costul anual împărțit la orele plătite nu este automat cost pe oră productivă. Concediul, formarea, administrarea și perioadele fără muncă facturabilă pot schimba numitorul. Folosește ipotezele reale de personal, nu calculatorul salarial ca prognoză de productivitate. Un buget clar arată salariul, obligațiile incluse, costurile suplimentare și baza de timp.

Înainte să aprobi bugetul de angajare

• Confirmă dacă suma este brut salarial, remunerație sau buget total de personal.
• Adaugă brutului numai obligațiile angajatorului, nu din nou reținerile angajatului.
• Separă salarizarea recurentă, beneficiile contractuale, operarea și instalarea unică.
• Precizează perioada, ipotezele privind plățile și orele utilizate la costul orar.

Termeni utilizați în Coreea de Sud

Surse și acoperirea modelului

Ce include estimarea

Calculatorul estimează veniturile din salarii folosind regulile naționale acceptate și datele selectate. Prestațiile, contractele colective și situațiile personale neincluse în model sunt excluse. Obligațiile efective sunt stabilite de normele oficiale.

• Deducerea venitului din muncă (근로소득공제) utilizează tabelul gradual standard; deducerea efectivă poate varia.
• Asigurarea de accidente industriale (산재보험) utilizează cota medie de 1,0%; cotele efective variază de la 0,7% la peste 34% în funcție de sector și riscul de accident.

Surse oficiale

• 국세청
• 국민연금공단