Makala zote Ufaransa
Kazi na taaluma · Ufaransa
Malipo ya ugonjwa Ufaransa: mapato na ulinzi usipoweza kufanya kazi
Makala hii imeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Ugonjwa ukizuia kazi, tambua anayelipa, ushahidi anaohitaji na wajibu unapohama. Malipo, ruhusa ya kutohudhuria na ulinzi dhidi ya kufukuzwa ni haki tofauti za kuhakiki.
Tambua anayelipa na ustahiki wako
Anza na sera ya mwajiri, mkataba na mpango wa sheria ulioelezwa hapa chini. Kuendelea kwa mshahara wa mwajiri na fao la umma vinaweza kuhusisha vipindi au makundi tofauti.
Thibitisha hadhi ya mfanyakazi, utumishi na michango kabla ya kukadiria mapato. Jeraha la kazi linaweza kuwa na njia nyingine. Waliojiajiri na wasiokuwa kazini wahakiki ulinzi wao.
Sheria na mipango ya Ufaransa
Indemnités journalières maladie
Wafanyakazi wa sekta binafsi wanaotimiza masharti ya bima ya afya. Kuendelea kulipwa na mwajiri, nyongeza za mikataba ya pamoja na ugonjwa au ajali kazini ni mambo tofauti.
- Kiwango cha mafao ya bima
50%
Mafao ya kawaida ya siku ya ugonjwa kutoka bima ya afya hutumia tathmini ya mapato ya siku yenye kikomo cha kisheria.
- Muda wa kawaida wa kusubiri
Siku 3
Mafao kwa kawaida huanza baada ya siku tatu za kusubiri; tofauti zilizoorodheshwa na nyongeza za mwajiri zina kanuni tofauti.
- Service Public: Arrêt maladie du salariéImehakikiwa 3 Oktoba 2026 · Maelekezo rasmi yaliyosomwa
Ripoti kutohudhuria na hifadhi ushahidi wa kitabibu
Mjulishe mwajiri kwa utaratibu unaotakiwa na rekodi tarehe. Hakiki cheti cha kitabibu kinapohitajika, anayekitoa na mamlaka ya kukipokea.
Hifadhi ushahidi wa kutoweza kufanya kazi kunakoendelea na maombi ya kuongeza muda. Cheti kinaweza kuruhusu kutohudhuria bila kuthibitisha moja kwa moja haki ya malipo. Uliza fomu za ajira na mafao zinazohitajika.
Kutohudhuria kwa muda mfupi na ugonjwa mrefu
Tumia sheria za Indemnités journalières maladie kutambua anayelipa katika kila kipindi na masharti yake. Rekodi mwanzo wa ugonjwa, tarehe ya ushahidi wa kitabibu na mwanzo wa kila malipo.
Masharti ya mfano
Tumia mifano kupanga nyaraka na mambo ya kuhakiki. Thibitisha ustahiki wa mafao, haki za kufukuzwa na malipo ya kuachishwa kwa hali yako.
Kikokotoo cha mshahara kinakadiria mapato ya ajira. Kuweka fao kama mshahara kungetumia sheria zisizofaa: thibitisha haki ya fao na kodi yake kando.
- Upeo na hali maalum
- Wafanyakazi wa sekta binafsi wanaotimiza masharti ya bima ya afya. Kuendelea kulipwa na mwajiri, nyongeza za mikataba ya pamoja na ugonjwa au ajali kazini ni mambo tofauti.
Panga pengo la mapato ya mwezi
Weka kiasi kilichothibitishwa baada ya makato. Tenga mapato yanayojirudia na akiba na malipo ya mara moja. Acha kiasi kisichojulikana wazi; weka 0 ukithibitisha kuwa hakuna.
Tumia nukta au koma kwa desimali, hadi nafasi mbili. Usiweke vitenganishi vya maelfu. · EUR
Jaza sehemu zote nne kwa kiasi kilichothibitishwa ili kukokotoa pengo la mapato.
Bajeti hii hutumia mapato na gharama za mwezi zisizobadilika na hudhani akiba yote inaweza kutumika mara moja. Malipo kuchelewa, mafao kubadilika, riba na gharama zaidi vinaweza kubadili muda wa kuimudu. Haikokotoi haki ya kisheria.
Kutohudhuria kwa muda mfupi kwa cheti
Mfanyakazi anakosa siku kadhaa. Hakiki masharti ya utumishi na siku za kusubiri kabla ya kudhani mshahara mzima unaendelea.
Hatua inayofuata: Ripoti kutohudhuria, wasilisha ushahidi na thibitisha anayelipa tarehe hizo.
Malipo ya mwajiri yanaisha
Mfanyakazi bado hawezi kufanya kazi muda wa mwajiri ukiisha. Msaada wa umma wa Indemnités journalières maladie unaweza kuhitaji maombi na masharti yake.
Hatua inayofuata: Thibitisha nyaraka za mabadiliko na tarehe ya kwanza ya fedha kabla ya malipo ya mwajiri kuisha.
Kurudi taratibu
Mfanyakazi anaweza kurudi kwa saa chache. Mshahara, msaada wa ugonjwa na cheti vinaweza kubadilika; ulinganisho wa kawaida wa muda mfupi hautoshi.
Hatua inayofuata: Pata mpangilio wa kazi na mafao kwa maandishi, kisha sasisha bajeti ya mwezi.
Tumia mwongozo wa muda mfupi kwa mshahara wa saa zilizopunguzwa kwa makubaliano; thibitisha mafao ya ugonjwa kando.
Kadiria mshahara wako wa kawaida unaobakiOrodhesha siku za malipo kamili, sehemu na bila malipo
Jenga ratiba ya malipo ya mwajiri, mafao ya umma na siku za kusubiri. Kiwango kinaweza kutumia msingi wa mapato ya bima wenye ukomo, badala ya mshahara wote.
Ongeza nyongeza za mkataba au makubaliano ya pamoja baada ya kuzithibitisha. Linganisha fedha baada ya makato husika na gharama za kaya. Kikokotoo cha mshahara hakibadilishi fao la ugonjwa kuwa makadirio ya haki.
Panga mabadiliko ya mlipaji kwa ugonjwa mrefu
Hakiki kinachotokea muda wa mwajiri au haki ya kisheria ya ugonjwa ikiisha. Kubadilisha mlipaji kunaweza kuhitaji dai jipya na ushahidi unaoendelea.
Andaa nyaraka kabla ya mabadiliko na thibitisha tarehe ya kwanza ya malipo. Ulemavu wa muda mrefu, ukarabati na jeraha la kazi vinaweza kuwa na ustahiki tofauti; si nyongeza za moja kwa moja za malipo ya ugonjwa.
Hakiki ulinzi wa ajira na kurudi kazini
Ruhusa ya likizo ya ugonjwa na ulinzi dhidi ya kufukuzwa ni tofauti na malipo. Hakiki sheria, kipindi cha ulinzi na wajibu wa mwajiri kwa hali yako.
Jadili marekebisho, kurudi hatua kwa hatua au majukumu mepesi inapofaa. Thibitisha athari za saa chache kwa mshahara na mafao. Mfano wa mshahara wa muda mfupi pekee haukokotoi likizo ya matibabu au kupungua kwa mafao.
Linganisha malipo na tarehe za kutohudhuria
Linganisha tarehe, vyeti na kiwango kilichoidhinishwa na taarifa za mwajiri au fao. Uliza malipo yanahusu kipindi kipi kabla ya kudhani kiasi kidogo ni kosa.
Tafuta njia ya kusahihisha au kupitia upya katika chanzo rasmi. Endelea na taarifa zinazotakiwa wakati unapinga kiasi. Hifadhi mawasiliano na tarehe ya kila nyaraka kuwasilishwa.
Ugonjwa unapokatiza kazi
- Ripoti kutohudhuria na thibitisha ushahidi wa kitabibu unaohitajika.
- Hakiki utumishi, michango na siku za kusubiri.
- Panga malipo ya mwajiri, msaada wa umma na mabadiliko ya mlipaji.
- Thibitisha kurudi kazini na msaada wa muda mrefu kando.
Angalia takwimu zako
Makala zinatumia takwimu za mifano. Weka mshahara wako kwenye kikokotoo uone matokeo yako.
Vyanzo rasmi · Upeo na hali maalum
Upeo na hali maalum
Masharti ya mkataba, makubaliano ya pamoja, historia ya michango na sheria za eneo vinaweza kuathiri kanuni zinazokuhusu. Tarehe hapa chini zinaonyesha tulipohakiki vyanzo rasmi. Uliza mamlaka inayohusika au mshauri wa ajira namna sheria zinavyotumika kwa hali yako.
- Wafanyakazi wa sekta binafsi wanaotimiza masharti ya bima ya afya. Kuendelea kulipwa na mwajiri, nyongeza za mikataba ya pamoja na ugonjwa au ajali kazini ni mambo tofauti.