ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

เปรียบเทียบ ออสเตรีย เทียบ สาธารณรัฐเช็ก

ปีภาษี 2026

ออสเตรีย เทียบ สาธารณรัฐเช็ก: เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิ 2026

เงินเดือนขั้นต้นเท่ากัน แต่สุทธิต่างกัน: ออสเตรีย และ สาธารณรัฐเช็ก เปรียบเทียบกันที่เงินเดือนอ้างอิงสามระดับ ตามกฎปี 2026

ข้อมูลของคุณ€55,678 ต่อปีCZK 1,357,207 ต่อปี
สาธารณรัฐเช็กสุทธิ +€3,333(+CZK 81,250) ต่อปี+7.91%
ออสเตรีย
€38,800สุทธิ ต่อปี47.94%
สาธารณรัฐเช็ก
€42,133สุทธิ ต่อปี52.06%
ออสเตรีย
€38,800เงินเดือนสุทธิ · 69.7% ของเงินเดือนรวม
สุทธิ 69.7%ภาษี 12.4%ประกันสังคม 17.9%
สาธารณรัฐเช็กสุทธิมากกว่า +€3,333 ต่อปี
€42,133เงินเดือนสุทธิ · 75.7% ของเงินเดือนรวม
สุทธิ 75.7%ภาษี 12.7%ประกันสังคม 11.6%
ออสเตรีย vs สาธารณรัฐเช็ก

การเปรียบเทียบประเทศ

จำนวนเงินทั้งหมดแสดงเป็น EUR (แปลงจาก CZK ที่อัตรา 1 CZK = 0.041024 EUR)

ภาษีทั้งหมด

CZ +€189 · +2.7%
ออสเตรียสาธารณรัฐเช็ก
€6,897
ภาษีเงินได้
€7,086
ภาษีเงินได้: ออสเตรีย €6,897 (12.4% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €7,086 (12.7% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 3% สูงกว่า.
—
ภาษีเงินได้ก่อนเครดิต
€8,352
ภาษีเงินได้ก่อนเครดิต: ออสเตรีย ไม่เกี่ยวข้อง, สาธารณรัฐเช็ก €8,352 (15.0% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก สูงกว่า.
—
เครดิตผู้เสียภาษีขั้นพื้นฐาน
-€1,265
เครดิตผู้เสียภาษีขั้นพื้นฐาน: ออสเตรีย ไม่เกี่ยวข้อง, สาธารณรัฐเช็ก -€1,265 (-2.3% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก ต่ำกว่า.
—
ภาษีเงินได้หลังหักเครดิต
€7,086
ภาษีเงินได้หลังหักเครดิต: ออสเตรีย ไม่เกี่ยวข้อง, สาธารณรัฐเช็ก €7,086 (12.7% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก สูงกว่า.
€6,897
ภาษีทั้งหมด
€7,086
ภาษีทั้งหมด: ออสเตรีย €6,897 (12.4% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €7,086 (12.7% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 3% สูงกว่า.

ประกันสังคม (ฝั่งลูกจ้าง)

CZ -€3,523 · -35.3%
ออสเตรียสาธารณรัฐเช็ก
€5,707
บำนาญ / ประกันบำนาญ
€3,619
บำนาญ / ประกันบำนาญ: ออสเตรีย €5,707 (10.3% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €3,619 (6.5% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 37% ต่ำกว่า.
€2,155
สุขภาพ / ประกันสุขภาพ
€2,505
สุขภาพ / ประกันสุขภาพ: ออสเตรีย €2,155 (3.9% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €2,505 (4.5% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 16% สูงกว่า.
€2,120
อื่นๆ
€334
อื่นๆ: ออสเตรีย €2,120 (3.8% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €334 (0.6% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 84% ต่ำกว่า.
การว่างงาน / เงินสนับสนุนนโยบายการจ้างงานของรัฐ (€1,643)
สภาแรงงาน (Chamber of Labor) (€239)
ค่าธรรมเนียมสนับสนุนการเคหะเพื่อการอยู่อาศัย (€239)
เงินสมทบอื่น ๆ / ประกันโรค (€334)
€9,981
รวมเงินสมทบประกันสังคม
€6,459
รวมเงินสมทบประกันสังคม: ออสเตรีย €9,981 (17.9% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €6,459 (11.6% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 35% ต่ำกว่า.
เงินสมทบฝั่งนายจ้าง ออสเตรีย €16,408 · สาธารณรัฐเช็ก €19,131

สรุปผลการคำนวณ

ออสเตรียสาธารณรัฐเช็ก
€16,878
เปรียบเทียบยอดหักทั้งหมด
€13,545
เปรียบเทียบยอดหักทั้งหมด: ออสเตรีย €16,878 (30.3% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €13,545 (24.3% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 20% ต่ำกว่า.
€38,800
เปรียบเทียบเงินได้สุทธิ
€42,133
เปรียบเทียบเงินได้สุทธิ: ออสเตรีย €38,800 (69.7% ของเงินเดือนรวม), สาธารณรัฐเช็ก €42,133 (75.7% ของเงินเดือนรวม). สาธารณรัฐเช็ก 9% สูงกว่า.

ออสเตรีย เทียบ สาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็ก: เงินเดือนสุทธิสูงกว่า 75.7% แทนที่จะเป็น 69.7% ของเงินเดือนขั้นต้น
  1. 50% ของค่ามัธยฐาน

    ออสเตรีย
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    €27,839
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    €23,45884.3%
    ภาระภาษี
    15.7%
    สาธารณรัฐเช็ก
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    CZK 678,603
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    CZK 528,92177.9%
    ภาระภาษี
    22.1%
  2. 100% ของค่ามัธยฐาน

    ออสเตรีย
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    €55,678
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    €38,80069.7%
    ภาระภาษี
    30.3%
    สาธารณรัฐเช็ก
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    CZK 1,357,207
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    CZK 1,027,02775.7%
    ภาระภาษี
    24.3%
  3. 200% ของค่ามัธยฐาน

    ออสเตรีย
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    €111,356
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    €69,32762.3%
    ภาระภาษี
    37.7%
    สาธารณรัฐเช็ก
    เงินเดือนก่อนหักภาษี
    CZK 2,714,414
    เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
    CZK 1,972,93172.7%
    ภาระภาษี
    27.3%

ออสเตรีย: เงินเดือนอ้างอิงเท่ากับ 50%, 100% และ 200% ของเงินเดือนขั้นต้นมัธยฐานในพื้นที่ แปลงตามอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน โดยสมมติพนักงานโสดไม่มีบุตรภายใต้กฎมาตรฐาน