สวิตเซอร์แลนด์: งานลดเวลาส่งผลต่อเงินเดือนสุทธิอย่างไร

ขอเงินเดือนจริงสำหรับชั่วโมงที่เสนอ

ทำงาน 80% ของชั่วโมงเดิมไม่ได้หมายความว่าจะได้ค่าตอบแทนทุกส่วน 80% พอดี เงินเดือนพื้นฐานอาจลดตามเวลา แต่เบี้ยเลี้ยงคงที่ยังอยู่ โบนัสเปลี่ยน หรือสวัสดิการบางอย่างสิ้นสุด ขอทราบเงินเดือนที่จ่ายเป็นเงินรายปีและตารางจ่ายตามข้อเสนอ

ตัวอย่างสมมติเงินเดือน 80% เพียงเพื่อให้เปรียบเทียบได้ชัดเจน ไม่ได้สมมติสัญญาหรือจำนวนชั่วโมงเฉพาะ การทำงานสี่วันโดยลดชั่วโมงรวมต่างจากการนำชั่วโมงที่ได้ค่าจ้างเท่าเดิมมาอัดไว้ในสี่วันที่ยาวขึ้น จำนวนวันไปทำงานที่น้อยลงจึงไม่จำเป็นต้องแปลว่าเงินเดือนลด

คำนวณเงินสุทธิใหม่ แทนการลดตามสัดส่วน

เงินเดือนก่อนหักที่ต่ำลงอาจอยู่ในขั้นภาษีอื่น เปลี่ยนค่าลดหย่อนหรือเครดิต หรือสัมพันธ์กับเกณฑ์เงินสมทบ จึงต้องคำนวณผลสุทธิใหม่ การคูณเงินสุทธิปัจจุบันด้วยสัดส่วนชั่วโมงจะข้ามผลเหล่านี้ไป

คงปีและข้อมูลส่วนบุคคลไว้เหมือนเดิมเมื่อเทียบเงินเดือน เพื่อแยกเฉพาะการเปลี่ยนรายได้จากงาน สัดส่วนสุทธิที่ยังได้รับอาจมากกว่า เท่ากับ หรือน้อยกว่าสัดส่วนก่อนหัก ขึ้นอยู่กับกฎของประเทศและสถานการณ์ของคุณ ตัวอย่างใช้กฎที่พัฒนาไว้สำหรับสวิตเซอร์แลนด์ แทนการสมมติว่าทุกประเทศลดรายการหักเป็นพิเศษสำหรับงานลดเวลา

เปลี่ยนเงินสุทธิที่ลดลงให้เป็นการตัดสินใจของครัวเรือน

ส่วนต่างเงินสุทธิต่อเดือนเป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่ต้นทุนทั้งหมดของการลดชั่วโมง ให้บวกค่าใช้จ่ายที่จะประหยัดได้และลบค่าใช้จ่ายใหม่ การเปลี่ยนงบรายเดือน = การเปลี่ยนเงินสุทธิต่อเดือน + เงินประหยัดต่อเดือน − ค่าใช้จ่ายเพิ่มต่อเดือน

แบบฝึกงบประมาณใช้สถานการณ์เงินเดือนสองแบบด้านบน ใส่ตัวเลขของคุณเอง เช่น ชั่วโมงดูแลเด็กแบบจ่ายเงินที่ลดลง หรือค่าเดินทางที่ถูกลง ช่องกรอกนี้เป็นรายเดือนแม้ตารางเงินเดือนจะแสดงรายปี ผลลบหมายถึงเหลือเงินน้อยลงในงบอย่างง่ายนี้ ส่วนผลบวกหมายถึงเงินที่ประหยัดตามที่กรอกมากกว่าเงินสุทธิที่ลดรวมกับต้นทุนเพิ่ม

นับเฉพาะค่าใช้จ่ายที่หายไปจริง

การเดินทางไปทำงานน้อยลงประหยัดเฉพาะเที่ยวที่ไม่ต้องเดินทางแล้ว บัตรโดยสารแบบเหมาจ่าย ค่าเช่ารถ หรือค่าสมาชิกที่จอดรถอาจเท่าเดิม จนกว่าจะยกเลิกหรือเปลี่ยนเงื่อนไข ค่าอยู่อาศัยโดยทั่วไปไม่ลดลงเพียงเพราะสัปดาห์ทำงานสั้นลง

บริการดูแลเด็กอาจกำหนดการจองขั้นต่ำหรือกฎยกเลิก ในทางกลับกัน การอยู่บ้านอาจเพิ่มค่าอาหาร ค่าทำความร้อน หรือกิจกรรม แยกเงินประหยัดประจำจากเงินคืนครั้งเดียว และตั้งเงินประหยัดที่ยังไม่แน่นอนเป็นศูนย์ในสถานการณ์แบบระมัดระวัง หากเชื่อมโยงเงินประหยัดกับบิลหรือพฤติกรรมที่จะเปลี่ยนจริงไม่ได้ ก็ยังไม่ใช่สิ่งชดเชยรายได้ที่หายไปอย่างน่าเชื่อถือ

เปรียบเทียบต้นทุนกับเวลาที่ได้คืน

เมื่อได้ส่วนต่างงบประมาณที่สมจริงแล้ว ให้เทียบกับชั่วโมงหรือวันที่จะได้คืนจริง หากลดวันทำงานสัปดาห์ละหนึ่งวัน ให้นำงบที่ลดลงทั้งปีหารด้วยจำนวนวันทำงานที่กลายเป็นวันว่าง จะได้ต้นทุนโดยประมาณของเวลาว่างที่เพิ่มหนึ่งวัน

ใช้ปฏิทินและข้อตกลงชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างจริง ไม่สมมติว่าทุกปีมีวันทำงานเท่ากัน นี่คือวิธีทำให้ข้อแลกเปลี่ยนเห็นเป็นรูปธรรม ไม่ใช่การตั้งราคาชีวิตส่วนตัว แผนที่งบรับไหวอาจยังไม่น่าสนใจ หากภาระงานเท่าเดิมหรือรักษาชั่วโมงที่ลดลงได้ยาก

ตรวจสิ่งที่เปลี่ยนไปนอกเหนือจากเงินเดือนปีนี้

สอบถามว่ารูปแบบงานที่เสนอส่งผลต่อโบนัส วันลาที่ได้ค่าจ้าง เงินเกษียณที่นายจ้างสมทบ ประกัน และสวัสดิการตามสัญญาอื่นอย่างไร คุณสมบัติหรือสิทธิในอนาคตอาจขึ้นกับกฎท้องถิ่นและข้อตกลงจ้างงาน ประมาณการเงินสุทธิปัจจุบันไม่ได้ประเมินมูลค่าผลระยะยาวเหล่านี้

หากตั้งใจลดชั่วโมงชั่วคราว ให้ตกลงวันเริ่ม วันทบทวน และสิทธิหรือวิธีกลับไปทำชั่วโมงเดิมให้ชัดเจน สำหรับการเปลี่ยนระหว่างปี ให้รวมรายได้เต็มเวลาและรายได้ลดเวลาของเดือนที่เกี่ยวข้องก่อนคำนวณยอดรายปีใหม่ แยกประมาณการปีเปลี่ยนผ่านออกจากสถานการณ์ลดเวลาอย่างต่อเนื่อง

ก่อนตกลงลดชั่วโมงทำงาน

• ขอชั่วโมงที่เสนอ เงินเดือนเป็นเงินรายปี และสวัสดิการที่คงอยู่เป็นลายลักษณ์อักษร
• คำนวณเงินสุทธิของเงินเดือนใหม่โดยไม่เปลี่ยนข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง
• นับเฉพาะค่าใช้จ่ายที่ลดได้จริง และรวมต้นทุนที่เพิ่มขึ้นด้วย
• ตรวจสิทธิในอนาคต ภาระงานที่คาด และข้อตกลงกลับไปทำชั่วโมงเดิม

คำศัพท์ที่ใช้ในสวิตเซอร์แลนด์

ภาษีเงินได้

Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer

เงินสมทบของลูกจ้าง

AHV / IV / EO ALV BVG และNBU

แหล่งข้อมูลและขอบเขตแบบจำลอง

สิ่งที่รวมอยู่ในประมาณการ

เครื่องคำนวณประมาณรายได้จากการจ้างงานตามกฎของประเทศที่รองรับและข้อมูลที่เลือก สิทธิประโยชน์ ข้อตกลงร่วม และสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้จำลองจะไม่รวมอยู่ด้วย ภาระที่แท้จริงของคุณเป็นไปตามกฎอย่างเป็นทางการ

• ในระบบของสวิส เบี้ยประกันสุขภาพภาคบังคับอยู่นอกเหนือการหักจากเงินเดือน
• ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบ BVG (เสาหลักที่ 2) ใช้อัตรามาตรฐานตามช่วงอายุ ส่วนแผนสมทบเพิ่มเติมของนายจ้าง (Überobligatorium) ไม่ได้ถูกจำลอง
• ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบบำนาญภาคสมัครใจ Pillar 3a (Säule 3a) ไม่ได้ถูกหักออก - จำลองเฉพาะ BVG (เสาหลักที่ 2) ภาคบังคับเท่านั้น

แหล่งข้อมูลทางการ

• Eidgenössische Steuerverwaltung
• AHV / IV