Каква заплата се смята за добра? (Колумбия)

Оценете заплатата от две различни гледни точки

Добрата заплата може да означава справедливо възнаграждение за труда или достатъчно пари за живота, който трябва да финансирате. Първият въпрос изисква данни за заплатите на сравними позиции, а вторият изисква нетото Ви и бюджет на домакинството. Едно национално число не отговаря и на двата.

За първия въпрос определете позицията, опита, часовете и мястото. За втория запишете жилището, издържаните лица, дълговете и спестяванията. Човек, който споделя жилище, може да има повече свобода в бюджета от някой с по-висока заплата, който издържа семейство, и това не казва нищо за това кой работодател плаща по-справедливо.

Прочетете определението зад сравнителната стойност

Медианата е срединната стойност в подредена група: половината печелят повече, половината по-малко. Средната аритметична събира всички заплати и ги дели на броя на хората, затова няколко много високи заплати я повдигат. Проверете какъв показател дава източникът, за коя година е и дали брои служителите на пълен работен ден, всички заети или друга група.

После сравнявайте сравними неща: бруто с бруто, годишно с годишно и подобни седмични часове. Преди да умножите месечна стойност по дванадесет, разберете дали включва бонусите. Примерът показва лентата за сравнение само когато сравнителната стойност вече е годишно бруто; иначе я посочва като ориентир.

Превърнете офертата в разполагаем доход

Изчислете нетото от гарантираната годишна заплата за своята държава, година и лични настройки. Запазете настройките еднакви за всички нива на заплатата, за да идва разликата само от заплатата. Месечната сума е годишното нето, разделено на дванадесет.

Оставете придобивките в натура и вноските на работодателя извън парите, които можете да харчите. Ако моделът вече удържа разход от заплатата, например здравна вноска, не го добавяйте отново в бюджета на домакинството, а изплатено данъчно облекчение броете само веднъж.

Направете бюджет, който отразява домакинството Ви

Запишете разходите, които реално плащате за жилище, комунални услуги, храна, транспорт, здраве, дългове и грижи. Добавете спестяванията и месечна сума за нередовните сметки. Вземете числата от извлечения, договори и оферти; разходите в примера са само илюстративни.

Сумата преди наема още не е свободни пари. Извадете реалния си разход за жилище и всичко, което липсва в примерния бюджет. В общо домакинство запишете кой какво плаща и сравнявайте заплатата на един човек с неговия дял от разходите.

Сравнявайте места при еднакъв стандарт на живот

По-висока заплата в друг град може да върви с по-висок наем или по-дълго пътуване. Изчислете за всяко място реалистично жилище, пътуванията и бюджета си със същата цел за спестяване. Дръжте еднократните разходи за преместване отделно от месечните.

За друга държава сменете и данъчния модел, валутата и личните настройки. Самият валутен курс не показва какво купуват парите там. Проверете сами жилището, здравното осигуряване и придобивките по договора; калкулаторът не ги остойностява.

Преценете дали офертата е устойчива

Изпробвайте бюджета без доброволен бонус и с един голям разход, който расте. Ако излиза само когато целият доход е похарчен, една изненада стига за дефицит. Нужният резерв зависи от задълженията Ви и от това колко стабилен е доходът.

Добавете данни за заплатите при сравнима работа и преценете отделно натоварването, развитието и сигурността на работата. Една оферта може да покрива нуждите Ви, без да е над средното, или да е конкурентна и все пак да не пасва на домакинството Ви. Запишете на кой от двата въпроса отговаря заключението Ви.

Преди да решите дали заплатата е добра

• Съгласувайте сравнителната стойност по група, година, часове и брутна или нетна основа.
• Изчислете гарантираната заплата за своята държава и настройки.
• Заменете примерния бюджет с реалните си разходи за жилище и домакинство.
• Изпробвайте спестяванията, нередовните сметки и реалистичен спад на дохода.

Източници и обхват на модела

Какво обхваща оценката

Калкулаторът оценява дохода от труд според поддържаните правила за страната и избраните данни. Невключените в модела обезщетения, колективни договори и лични обстоятелства са извън обхвата. Реалните задължения се определят от официалните правила.

• Началната стойност използва средния трудов доход на DANE, включващ добавки и премии, като примерна обикновена заплата; моделът добавя законовите плащания отделно. Въведете обичайната заплата за 12 месеца. Моделът добавя премията за труд и полагащата се транспортна помощ; разходът на работодателя включва и натрупаното обезщетение при прекратяване и лихвите му. Само местни лица с обичайна заплата; интегрална заплата и самостоятелна дейност са изключени. Лихвите по обезщетението са включени в нетния доход; главницата остава във фонда. Данъкът оценява окончателното годишно облагане; месечната удръжка може да се различава. Разходите на работодателя предполагат дружество с право на освобождаване от работодателските здравни вноски, SENA и ICBF под десет месечни минимални заплати и професионален риск от клас I.
• Бройте само децата, които отговарят на законовите условия за приспадания за издържани лица. Правото се приема за изпълнено; допълнителното приспадане на дете обхваща най-много четири деца.

Официални източници

Изчислението използва модела за държавата и посочените лични настройки. Бюджетните суми са примерни; официалните източници обясняват правилата и определенията на показателите за доходи. Те не удостоверяват точността на всяко примерно изчисление.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993