Страни Колумбия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Колумбия: заплата и данъци
Колумбия: заплата от 25 898 088 COP годишно става 31 583 369 COP със законовите парични плащания, а от тях остават 93,4% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 38 269 520 COP, а от тях до служителя стигат 77,1%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 93,4%
- Общ годишен разход на работодателя
- 38 269 520 COP
- Място сред 50 държави
- 16 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 31 583 369 COP бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (Salud, Pensión и Fondo de Solidaridad Pensional) вземат 2 071 847 COP. Остават 29 511 522 COP годишно, средно 2 459 294 COP на месец.
Работодателят плаща отгоре още 6 686 151 COP осигуровки, т.е. 25,8% от заплатата. Работното място струва общо 38 269 520 COP годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5% |
| Данък върху дохода | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Вноски на служителя | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4% |
| Нетна заплата | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1% |
| Общ разход на работодателя | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100% |
Работодателят изплаща отгоре на заплатата и законови парични плащания в размер на 5 685 281 COP. Те стигат до служителя и са част от нетната заплата.
Всички суми тръгват от 25 898 088 COP, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Impuesto sobre la renta) расте през 6 прага, от 19% до 39%. Най-високата ставка важи от 1 623 594 000 COP облагаем доход. Този праг е 62,7 пъти референтната заплата от 25 898 088 COP, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 57 087 660 COP не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57 087 660 COP | 19% |
| 89 035 800 COP | 28% |
| 214 733 400 COP | 33% |
| 454 082 580 COP | 35% |
| 993 534 780 COP | 37% |
| 1 623 594 000 COP | 39% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 75 900 000 COP годишно.
При 25 898 088 COP за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 6,6% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 93, т.е. пределна ставка 7,3%.
При двойна заплата, 51 796 176 COP, средната ставка е 7,3%, а пределната е 7,3%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8% | 0% |
| 10 359 235 COP | 11,5% | -0% |
| 15 538 853 COP | 8,3% | -0% |
| 20 718 470 COP | 6,5% | 0% |
| 25 898 088 COP · Референтна заплата | 6,6% | 7,3% |
| 31 077 706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36 257 323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41 436 941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46 616 558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51 796 176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56 975 794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62 155 411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67 335 029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72 514 646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77 694 264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82 873 882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88 053 499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93 233 117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98 412 734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103 592 352 COP | 11,6% | 21,2% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Колумбия)
Сред 50 държави
Колумбия: при същата заплата от 25 898 088 COP годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 93,4% нето, място 16 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (6,9%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Ирландия | 100% |
| 4 | Хонконг | 100% |
| 5 | Австралия | 100% |
| 6 | Норвегия | 100% |
| 7 | Люксембург | 98,4% |
| 8 | Италия | 96,9% |
| 9 | Естония | 96,4% |
| 10 | Индия | 96,1% |
| 11 | Тайланд | 96% |
| 12 | Южна Африка | 94,6% |
| 13 | Канада | 94,3% |
| 14 | Тайван | 94,2% |
| 15 | Испания | 93,5% |
| 16 | Колумбия | 93,4% |
| 17 | Швеция | 92,2% |
| 18 | Австрия | 92,1% |
| 19 | Финландия | 91,8% |
| 20 | Бразилия | 91,5% |
| 21 | Индонезия | 91,5% |
| 22 | Дания | 89,9% |
| 23 | Мексико | 89,7% |
| 24 | Южна Корея | 89,6% |
| 25 | Латвия | 89,5% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,6% |
| 28 | Малайзия | 88,2% |
| 29 | Хърватия | 87,7% |
| 30 | Филипини | 87,6% |
| 31 | Гърция | 86,6% |
| 32 | Словакия | 85,6% |
| 33 | Турция | 85% |
| 34 | Япония | 84,9% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,3% |
| 36 | Малта | 82,9% |
| 37 | Чехия | 80,6% |
| 38 | Литва | 80,5% |
| 39 | Сингапур | 80% |
| 40 | Полша | 78,5% |
| 41 | Германия | 78,1% |
| 42 | България | 77,6% |
| 43 | Франция | 75,4% |
| 44 | САЩ | 74,3% |
| 45 | Нидерландия | 73,1% |
| 46 | Кения | 71,8% |
| 47 | Словения | 69,8% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 61,1% |
| 50 | Швейцария | 6,9% |
Наблизо в класирането
- Тайван#14 · 94,2%
- Испания#15 · 93,5%Колумбия срещу Испания
- Швеция#17 · 92,2%
- Австрия#18 · 92,1%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Дни заплата
Необосновано уволнение: тридесет дни заплата за първата година, после двадесет за всяка следваща, пропорционално за части от година.
Обезщетение за безработица
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Общ паричен трансфер
Категории A и B могат да получат общо 1,5 месечни минимални заплати в четири намаляващи плащания; здравните и пенсионните вноски могат да продължат шест месеца.
Обезщетение при болест
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Размер на обезщетението
Две трети през първите деветдесет дни, после половината до ден 180, с минимум минималната заплата. Работодателят покрива първите два дни, EPS от третия.
Родителски отпуск
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Седмици отпуск
Обичайното майчинство е осемнадесет платени седмици; законовата основа за бащинство е две. Последните шест седмици майчинство могат да се споделят при законовите условия.
Неизплатени заплати
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Давност в години
Общият срок започва от изискуемостта на всяко плащане. Конкретна писмена претенция, получена от работодателя, го прекъсва веднъж; пазете доказателство за получаване.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.