Страни Дания
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Дания: заплата и данъци
Дания: от заплата от 507 000 DKK годишно остават 65% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 514 785 DKK, а от тях до служителя стигат 64%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 65%
- Общ годишен разход на работодателя
- 514 785 DKK
- Място сред 50 държави
- 40 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 507 000 DKK бруто данъкът върху дохода (Indkomstskat) взема 176 236 DKK, а вноските на служителя (ATP) вземат 1188 DKK. Остават 329 576 DKK годишно, средно 27 465 DKK на месец.
Работодателят плаща отгоре още 7785 DKK осигуровки, т.е. 1,5% от заплатата. Работното място струва общо 514 785 DKK годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 7785 DKK | 649 DKK | 1,5% |
| Данък върху дохода | 176 236 DKK | 14 686 DKK | 34,2% |
| Вноски на служителя | 1188 DKK | 99 DKK | 0,2% |
| Нетна заплата | 329 576 DKK | 27 465 DKK | 64% |
| Общ разход на работодателя | 514 785 DKK | 42 899 DKK | 100% |
Всички суми тръгват от 507 000 DKK, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Indkomstskat) расте през 8 прага, от 11% до 52%. Най-високата ставка важи от 2 819 341 DKK облагаем доход. Този праг е 5,6 пъти референтната заплата от 507 000 DKK, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 59 993 DKK не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Членовете на призната църква плащат и църковен данък. Сумите тук приемат, че лицето не е член.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 DKK | 0% |
| 59 993 DKK | 11% |
| 69 645 DKK | 31% |
| 235 200 DKK | 30% |
| 304 089 DKK | 31% |
| 496 471 DKK | 34% |
| 698 145 DKK | 41% |
| 846 732 DKK | 48% |
| 2 819 341 DKK | 52% |
Как ставките растат със заплатата
Малко данък върху дохода се дължи още от първата спечелена сума.
При 507 000 DKK за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 35% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 58, т.е. пределна ставка 42,1%.
При двойна заплата, 1 014 000 DKK, средната ставка е 41,8%, а пределната е 55,9%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 101 400 DKK | 19,8% | 38,9% |
| 202 800 DKK | 29,4% | 38,9% |
| 304 200 DKK | 32,3% | 38,9% |
| 405 600 DKK | 33,9% | 38,9% |
| 507 000 DKK · Референтна заплата | 35% | 42,1% |
| 608 400 DKK | 36,2% | 42,1% |
| 709 800 DKK | 37,1% | 49% |
| 811 200 DKK | 38,6% | 49% |
| 912 600 DKK | 40,3% | 55,9% |
| 1 014 000 DKK | 41,8% | 55,9% |
| 1 115 400 DKK | 43,1% | 55,9% |
| 1 216 800 DKK | 44,2% | 55,9% |
| 1 318 200 DKK | 45,1% | 55,9% |
| 1 419 600 DKK | 45,8% | 55,9% |
| 1 521 000 DKK | 46,5% | 55,9% |
| 1 622 400 DKK | 47,1% | 55,9% |
| 1 723 800 DKK | 47,6% | 55,9% |
| 1 825 200 DKK | 48,1% | 55,9% |
| 1 926 600 DKK | 48,5% | 55,9% |
| 2 028 000 DKK | 48,9% | 55,9% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Дания)
Сред 50 държави
Дания: при същата заплата от 507 000 DKK годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 65% нето, място 40 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (88%); най-малко в: Словения (58,1%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 88% |
| 2 | Хонконг | 87,6% |
| 3 | България | 85,2% |
| 4 | Тайланд | 80,8% |
| 5 | Южна Корея | 78,2% |
| 6 | Естония | 77,9% |
| 7 | Колумбия | 77,1% |
| 8 | Сингапур | 77,1% |
| 9 | Обединено кралство | 76,3% |
| 10 | САЩ | 75,7% |
| 11 | Австралия | 75,6% |
| 12 | Чехия | 75,3% |
| 13 | Малта | 74,6% |
| 14 | Филипини | 73,9% |
| 15 | Кипър | 73,9% |
| 16 | Канада | 73,8% |
| 17 | Индонезия | 73,6% |
| 18 | Швейцария | 73,3% |
| 19 | Норвегия | 73,3% |
| 20 | Бразилия | 73,1% |
| 21 | Мексико | 73,1% |
| 22 | Швеция | 72,2% |
| 23 | Индия | 72,2% |
| 24 | Япония | 71,2% |
| 25 | Ирландия | 70,8% |
| 26 | Люксембург | 70,6% |
| 27 | Малайзия | 69,9% |
| 28 | Нова Зеландия | 69,2% |
| 29 | Испания | 69,2% |
| 30 | Латвия | 69,2% |
| 31 | Южна Африка | 68,4% |
| 32 | Словакия | 68,1% |
| 33 | Франция | 67% |
| 34 | Австрия | 66,7% |
| 35 | Кения | 66,5% |
| 36 | Унгария | 66,5% |
| 37 | Финландия | 66,3% |
| 38 | Хърватия | 66,1% |
| 39 | Нидерландия | 65,5% |
| 40 | Дания | 65% |
| 41 | Гърция | 62,7% |
| 42 | Португалия | 62,1% |
| 43 | Италия | 61,1% |
| 44 | Германия | 61,1% |
| 45 | Полша | 60,8% |
| 46 | Турция | 60,8% |
| 47 | Литва | 60,5% |
| 48 | Румъния | 58,5% |
| 49 | Белгия | 58,5% |
| 50 | Словения | 58,1% |
Наблизо в класирането
- Хърватия#38 · 66,1%
- Нидерландия#39 · 65,5%Дания срещу Нидерландия
- Гърция#41 · 62,7%
- Португалия#42 · 62,1%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Личното облекчение (personfradrag) бе повишено на 54 100 DKK.
- Прагът за най-високата скала (topskat) бе повишен на 777 900 DKK; прагът за средната скала (mellemskat) - на 641 200 DKK.
- Максималният размер на облекчението за заетост (beskæftigelsesfradrag) бе повишен на 63 300 DKK.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Funktionærloven
1–6 месеца
Предизвестие от работодателя
Официалното ръководство дава месец до шест месеца заетост, после три до шест месеца с нарастващ стаж; изпитването има отделно правило от 14 дни.
Обезщетение за безработица
Arbejdsløshedsdagpenge
1 година
Осигурително членство
Обичайното право изисква поне година членство в a-kasse, допустим доход, регистрация и готовност за работа.
Обезщетение при болест
Sygedagpenge
30 календарни дни
Работодателски период
Когато няма пълна заплата, работодателят плаща обезщетение първите 30 календарни дни при изпълнени трудови условия за този период.
Родителски отпуск
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 седмици на родител
Обичайно разпределение след раждане
За родители, живеещи заедно при раждането, всеки обикновено получава 24 седмици с обезщетение след раждането според условията и прехвърлянето.
Неизплатени заплати
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 месеца
Обичаен предходен период
LG обикновено покрива допустимите заплати и свързани вземания до шест месеца преди събитието; добросъвестното преследване на вземането може да оправдае по-стари дългове.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.