Страни България
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
България: заплата и данъци
България: от заплата от 26 400 € годишно остават 77,9% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 31 278 €, а от тях до служителя стигат 65,7%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 77,9%
- Общ годишен разход на работодателя
- 31 278 €
- Място сред 50 държави
- 32 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 26 400 € бруто данъкът върху дохода взема 2285 €, а вноските на служителя (ДОО, ДЗПО и НЗОК) вземат 3553 €. Остават 20 563 € годишно, средно 1714 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 4878 € осигуровки, т.е. 18,5% от заплатата. Работното място струва общо 31 278 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 4878 € | 406 € | 15,6% |
| Данък върху дохода | 2285 € | 190 € | 7,3% |
| Вноски на служителя | 3553 € | 296 € | 11,4% |
| Нетна заплата | 20 563 € | 1714 € | 65,7% |
| Общ разход на работодателя | 31 278 € | 2606 € | 100% |
Всички суми тръгват от 26 400 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода е с единна ставка: 10% от облагаемия доход.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 25 300 € годишно ограничената част спира да расте.
Как ставките растат със заплатата
Малко данък върху дохода се дължи още от първата спечелена сума.
При 26 400 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 22,1% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 85, т.е. пределна ставка 15,2%.
При двойна заплата, 52 800 €, средната ставка е 16,2%, а пределната е 10%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 5280 €: 22,4%. При около 25 300 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 13,8% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 5280 € | 22,4% | 22,4% |
| 10 560 € | 22,4% | 22,4% |
| 15 840 € | 22,4% | 22,4% |
| 21 120 € | 22,4% | 22,4% |
| 26 400 € · Референтна заплата | 22,1% | 15,2% |
| 31 680 € | 20,3% | 10% |
| 36 960 € | 18,8% | 10% |
| 42 240 € | 17,7% | 10% |
| 47 520 € | 16,9% | 10% |
| 52 800 € | 16,2% | 10% |
| 58 080 € | 15,6% | 10% |
| 63 360 € | 15,1% | 10% |
| 68 640 € | 14,7% | 10% |
| 73 920 € | 14,4% | 10% |
| 79 200 € | 14,1% | 10% |
| 84 480 € | 13,9% | 10% |
| 89 760 € | 13,6% | 10% |
| 95 040 € | 13,4% | 10% |
| 100 320 € | 13,2% | 10% |
| 105 600 € | 13,1% | 10% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (България)
Сред 50 държави
България: при същата заплата от 26 400 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 77,9% нето, място 32 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (94,4%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 94,4% |
| 2 | Хонконг | 93,9% |
| 3 | Белгия | 92,5% |
| 4 | Тайланд | 90,9% |
| 5 | Люксембург | 90,7% |
| 6 | Австралия | 90,4% |
| 7 | Колумбия | 88,9% |
| 8 | Ирландия | 88,1% |
| 9 | Нидерландия | 87,8% |
| 10 | Обединено кралство | 87,7% |
| 11 | Кипър | 87,5% |
| 12 | Южна Корея | 86% |
| 13 | Норвегия | 85,3% |
| 14 | Австрия | 85,2% |
| 15 | Финландия | 85,1% |
| 16 | Индия | 83,9% |
| 17 | Естония | 82,2% |
| 18 | Швеция | 82% |
| 19 | САЩ | 81,9% |
| 20 | Канада | 81,7% |
| 21 | Индонезия | 81,3% |
| 22 | Италия | 80,5% |
| 23 | Нова Зеландия | 80,3% |
| 24 | Южна Африка | 80% |
| 25 | Мексико | 79,7% |
| 26 | Испания | 79,6% |
| 27 | Сингапур | 79,5% |
| 28 | Филипини | 79,3% |
| 29 | Малайзия | 79,2% |
| 30 | Япония | 78,8% |
| 31 | Чехия | 78,2% |
| 32 | България | 77,9% |
| 33 | Малта | 77,9% |
| 34 | Франция | 76,8% |
| 35 | Португалия | 75,6% |
| 36 | Гърция | 74,9% |
| 37 | Бразилия | 74,1% |
| 38 | Словакия | 73,6% |
| 39 | Латвия | 73,1% |
| 40 | Германия | 72,4% |
| 41 | Полша | 71,6% |
| 42 | Дания | 70,9% |
| 43 | Хърватия | 69,5% |
| 44 | Турция | 68% |
| 45 | Кения | 68% |
| 46 | Швейцария | 67,1% |
| 47 | Унгария | 66,5% |
| 48 | Словения | 64,7% |
| 49 | Литва | 62,6% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Кодекс на труда
30 дни
Обичайно предизвестие при безсрочен договор
Предизвестие по подразбиране, което може да се удължи по споразумение до три месеца; основанията по член 328 следват сроковете по член 326(2).
Обезщетение за безработица
Парично обезщетение за безработица
12 месеца / 18 месеца
Осигурително изискване
Поне дванадесет месеца осигуряване за безработица в предишните осемнадесет плюс регистрация и други условия.
Обезщетение при болест
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 работни дни
Работодателски начален период
За неработоспособност, започнала от 2024, работодателят плаща първите два работни дни на 70% от относимото дневно брутно възнаграждение при изпълнени условия.
Родителски отпуск
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 дни
Период на бременност и раждане
Отделен период на обезщетение за бременност и раждане; по-късното обезщетение за отглеждане е друго право.
Неизплатени заплати
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 месеца
Покрити месеци заплати
Последните шест начислени неплатени месечни заплати и допустими обезщетения в предходните тридесет и шест календарни месеца с месечни тавани.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.