Страни Тайван
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Тайван: заплата и данъци
Тайван: от заплата от 478 680 TWD годишно остават 95,8% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 574 068 TWD, а от тях до служителя стигат 79,9%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 95,8%
- Общ годишен разход на работодателя
- 574 068 TWD
- Място сред 50 държави
- 6 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 478 680 TWD бруто данъкът върху дохода (綜合所得稅) взема 734 TWD, а вноските на служителя (勞工保險, 就業保險 и 全民健康保險) вземат 19 488 TWD. Остават 458 458 TWD годишно, средно 38 205 TWD на месец.
Работодателят плаща отгоре още 95 388 TWD осигуровки, т.е. 19,9% от заплатата. Работното място струва общо 574 068 TWD годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 95 388 TWD | 7949 TWD | 16,6% |
| Данък върху дохода | 734 TWD | 61 TWD | 0,1% |
| Вноски на служителя | 19 488 TWD | 1624 TWD | 3,4% |
| Нетна заплата | 458 458 TWD | 38 205 TWD | 79,9% |
| Общ разход на работодателя | 574 068 TWD | 47 839 TWD | 100% |
Всички суми тръгват от 478 680 TWD, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (綜合所得稅) расте през 5 прага, от 5% до 40%. Най-високата ставка важи от 5 190 000 TWD облагаем доход. Този праг е 10,8 пъти референтната заплата от 478 680 TWD, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 527 000 TWD годишно ограничената част спира да расте.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 TWD | 5% |
| 610 000 TWD | 12% |
| 1 380 000 TWD | 20% |
| 2 770 000 TWD | 30% |
| 5 190 000 TWD | 40% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 466 000 TWD годишно.
При 478 680 TWD за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 4,2% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 76, т.е. пределна ставка 24,3%.
При двойна заплата, 957 360 TWD, средната ставка е 5,6%, а пределната е 12,1%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 1 870 000 TWD: 26,4%. При около 527 000 TWD вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 3,9% на 1,9%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 95 736 TWD | 15% | 0% |
| 191 472 TWD | 7,5% | 0% |
| 287 208 TWD | 5% | 0% |
| 382 944 TWD | 4,2% | 0% |
| 478 680 TWD · Референтна заплата | 4,2% | 24,3% |
| 574 416 TWD | 4,9% | 12,7% |
| 670 152 TWD | 5,2% | 5% |
| 765 888 TWD | 5,4% | 5% |
| 861 624 TWD | 5,5% | 5% |
| 957 360 TWD | 5,6% | 12,1% |
| 1 053 096 TWD | 5,7% | 5% |
| 1 148 832 TWD | 6,2% | 19,3% |
| 1 244 568 TWD | 6,8% | 12% |
| 1 340 304 TWD | 7,3% | 12% |
| 1 436 040 TWD | 7,7% | 12% |
| 1 531 776 TWD | 8,1% | 12% |
| 1 627 512 TWD | 8,4% | 12% |
| 1 723 248 TWD | 8,7% | 12% |
| 1 818 984 TWD | 8,9% | 12% |
| 1 914 720 TWD | 9,5% | 20% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Тайван)
Сред 50 държави
Тайван: при същата заплата от 478 680 TWD годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 95,8% нето, място 6 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,8%); най-малко в: Швейцария (48,3%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,8% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Австралия | 100% |
| 4 | Ирландия | 99,3% |
| 5 | Италия | 96,5% |
| 6 | Тайван | 95,8% |
| 7 | Тайланд | 95,7% |
| 8 | Хонконг | 95% |
| 9 | Люксембург | 94% |
| 10 | Испания | 93,5% |
| 11 | Колумбия | 92,7% |
| 12 | Норвегия | 92,3% |
| 13 | Австрия | 92,2% |
| 14 | Финландия | 91,8% |
| 15 | Индия | 91,8% |
| 16 | Канада | 91,2% |
| 17 | Южна Корея | 89% |
| 18 | Естония | 89% |
| 19 | Кипър | 88,5% |
| 20 | Малта | 88,4% |
| 21 | Южна Африка | 88% |
| 22 | Индонезия | 87,5% |
| 23 | Португалия | 87,3% |
| 24 | Швеция | 86,7% |
| 25 | Малайзия | 85,8% |
| 26 | Мексико | 84,3% |
| 27 | Нидерландия | 84,2% |
| 28 | Филипини | 83,7% |
| 29 | Гърция | 83,3% |
| 30 | Нова Зеландия | 83,3% |
| 31 | Чехия | 82,8% |
| 32 | Бразилия | 82,7% |
| 33 | САЩ | 82,3% |
| 34 | Япония | 81,3% |
| 35 | Дания | 80,4% |
| 36 | Сингапур | 80% |
| 37 | Латвия | 79,2% |
| 38 | Германия | 78,1% |
| 39 | Словакия | 77,8% |
| 40 | България | 77,6% |
| 41 | Франция | 77,2% |
| 42 | Хърватия | 75,7% |
| 43 | Полша | 74,9% |
| 44 | Турция | 74,6% |
| 45 | Литва | 73,9% |
| 46 | Словения | 73,3% |
| 47 | Кения | 68,9% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 58,5% |
| 50 | Швейцария | 48,3% |
Наблизо в класирането
- Ирландия#4 · 99,3%
- Италия#5 · 96,5%
- Тайланд#7 · 95,7%
- Хонконг#8 · 95%Тайван срещу Хонконг
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Лично освобождаване 101 000 TWD; стандартно приспадане за едно лице 136 000 TWD; специално приспадане от заплата 227 000 TWD.
- Обичайно осигуряване на работниците 11,5% плюс осигуряване за заетост 1%; минимална месечна осигурена заплата 29 500 TWD; здравен таван на заплата 313 000 TWD.
- Ставките остават 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; праговете нарастват до 610 000 / 1 380 000 / 2 770 000 / 5 190 000 TWD.
- Основните разходи за 2026 г. от 220 000 TWD следват оценката на Министерството на финансите от август 2026 г. (60% от медианния разполагаем доход) до официалното обявяване в края на годината.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 дни
Предизвестие
Съответно след 3 месеца, 1 година или 3 години стаж; при липса на предизвестие се дължи заместващо плащане.
Обезщетение за безработица
就業保險失業給付
60% за до 6 месеца
Обезщетение
От средната осигурена заплата за предходните 6 месеца; до 9 месеца след навършени 45 години или при съответно удостоверение за увреждане. Възможни са добавки за издържани лица.
Обезщетение при болест
勞工請假規則
До 30 дни годишно
Болничен без хоспитализация
Правото при обичайно заболяване се различава от отпуска при хоспитализация и трудова злополука.
Родителски отпуск
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
До 2 години преди детето да навърши 3
Неплатен отпуск
След 6 месеца заетост съгласно член 16; паричната подкрепа изисква поне 1 година осигуряване за заетост.
Неизплатени заплати
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
До 6 месеца неизплатени заплати
Защита при несъстоятелност
Фондът може да авансира допустимите просрочени заплати; за пенсии и обезщетения при прекратяване общо важи отделен таван от 6 средни месечни заплати.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.