Страни Люксембург
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Люксембург: заплата и данъци
Люксембург: от заплата от 58 126 € годишно остават 74,3% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 65 851 €, а от тях до служителя стигат 65,6%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 74,3%
- Общ годишен разход на работодателя
- 65 851 €
- Място сред 50 държави
- 20 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 58 126 € бруто данъкът върху дохода (Impôt sur le revenu) взема 7539 €, а вноските на служителя (Assurance pension, Assurance maladie и Assurance dépendance) вземат 7412 €. Остават 43 175 € годишно, средно 3598 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 7725 € осигуровки, т.е. 13,3% от заплатата. Работното място струва общо 65 851 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 7725 € | 644 € | 11,7% |
| Данък върху дохода | 7539 € | 628 € | 11,4% |
| Вноски на служителя | 7412 € | 618 € | 11,3% |
| Нетна заплата | 43 175 € | 3598 € | 65,6% |
| Общ разход на работодателя | 65 851 € | 5488 € | 100% |
Всички суми тръгват от 58 126 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Impôt sur le revenu) расте през 22 прага, от 8% до 42%. Най-високата ставка важи от 234 900 € облагаем доход. Този праг е 4 пъти референтната заплата от 58 126 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 13 250 € не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 164 590 € годишно ограничената част спира да расте.
Месечното удържане зависи от данъчния клас. Сумите тук използват клас I за несемеен служител.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 13 250 € | 8% |
| 15 450 € | 9% |
| 17 650 € | 10% |
| 19 850 € | 11% |
| 22 100 € | 12% |
| 24 300 € | 14% |
| 26 600 € | 16% |
| 28 850 € | 18% |
| 31 150 € | 20% |
| 33 450 € | 22% |
| 35 750 € | 24% |
| 38 050 € | 26% |
| 40 350 € | 28% |
| 42 650 € | 30% |
| 44 950 € | 32% |
| 47 250 € | 34% |
| 49 550 € | 36% |
| 51 800 € | 38% |
| 54 100 € | 39% |
| 117 500 € | 40% |
| 176 200 € | 41% |
| 234 900 € | 42% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 33 200 € годишно.
При 58 126 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 25,7% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 49, т.е. пределна ставка 50,7%.
При двойна заплата, 116 252 €, средната ставка е 38,1%, а пределната е 49,6%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 75 600 €: 54,7%. При 164 590 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 13% на 1,4%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 11 625 € | 4,9% | 12,9% |
| 23 250 € | 7,3% | 24,4% |
| 34 876 € | 13,5% | 29,5% |
| 46 501 € | 21% | 40,8% |
| 58 126 € · Референтна заплата | 25,7% | 50,7% |
| 69 751 € | 30% | 50,8% |
| 81 376 € | 33,1% | 50% |
| 93 002 € | 35,2% | 50,6% |
| 104 627 € | 36,8% | 48,9% |
| 116 252 € | 38,1% | 49,6% |
| 127 877 € | 39,2% | 48,1% |
| 139 502 € | 40,1% | 51,6% |
| 151 128 € | 40,9% | 52% |
| 162 753 € | 41,6% | 48% |
| 174 378 € | 41,9% | 44,9% |
| 186 003 € | 42,1% | 45% |
| 197 628 € | 42,3% | 46,1% |
| 209 254 € | 42,5% | 46,2% |
| 220 879 € | 42,7% | 45,8% |
| 232 504 € | 42,8% | 46,4% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Люксембург)
Сред 50 държави
Люксембург: при същата заплата от 58 126 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 74,3% нето, място 20 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (89,6%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 89,6% |
| 2 | Хонконг | 88,4% |
| 3 | България | 84,4% |
| 4 | Тайланд | 82,6% |
| 5 | Южна Корея | 79,4% |
| 6 | Колумбия | 79,2% |
| 7 | Обединено кралство | 79,1% |
| 8 | Естония | 78,4% |
| 9 | Австралия | 78,1% |
| 10 | САЩ | 77,8% |
| 11 | Сингапур | 77,2% |
| 12 | Швеция | 76,2% |
| 13 | Кипър | 75,9% |
| 14 | Малта | 75,8% |
| 15 | Чехия | 75,6% |
| 16 | Норвегия | 75% |
| 17 | Филипини | 74,6% |
| 18 | Канада | 74,5% |
| 19 | Индонезия | 74,4% |
| 20 | Люксембург | 74,3% |
| 21 | Ирландия | 74,1% |
| 22 | Мексико | 73,8% |
| 23 | Швейцария | 73,4% |
| 24 | Индия | 73,3% |
| 25 | Бразилия | 73,2% |
| 26 | Япония | 72,5% |
| 27 | Малайзия | 70,9% |
| 28 | Испания | 70,6% |
| 29 | Нова Зеландия | 70,5% |
| 30 | Южна Африка | 70% |
| 31 | Латвия | 69,6% |
| 32 | Финландия | 69,2% |
| 33 | Австрия | 69% |
| 34 | Словакия | 68,7% |
| 35 | Нидерландия | 68,7% |
| 36 | Франция | 68,5% |
| 37 | Кения | 66,9% |
| 38 | Унгария | 66,5% |
| 39 | Хърватия | 66,5% |
| 40 | Дания | 65,7% |
| 41 | Гърция | 64,4% |
| 42 | Португалия | 64,3% |
| 43 | Италия | 63,1% |
| 44 | Германия | 62,9% |
| 45 | Полша | 62,1% |
| 46 | Турция | 61,3% |
| 47 | Белгия | 61,2% |
| 48 | Литва | 60,5% |
| 49 | Словения | 59,3% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Таблиците за удържане на заплата (barème) бяха пренесени от 2025 г. - към момента на писане няма приети актуализации за 2026 г.
- Таванът на осигурителния доход бе повишен на 13 518,68 €/месец.
- Ставката на пенсионната вноска остава непроменена: 8,5% служител / 8,5% работодател.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Licenciement avec préavis
2 месеца
Първоначална група за предизвестие
Обичайното предизвестие е два месеца при стаж под пет години към уволнението.
Обезщетение за безработица
Indemnité de chômage complet
80%
Обичаен заместващ процент
Обезщетението използва допустимата предишна брутна заплата със законов таван.
Обезщетение при болест
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 дни
Работодателски праг
Работодателят продължава заплатата до края на месеца със седемдесет и седмия натрупан болничен ден; CNS започва следващия месец.
Родителски отпуск
Congé parental
4 / 6 месеца
Варианти на пълен отпуск
Допустимите родители могат да изберат четири или шест месеца пълен родителски отпуск.
Неизплатени заплати
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 месеца
Привилегирован период на заплати
Привилегированите заплати са за последните шест месеца действително извършена работа, не просто шест календарни месеца преди фалита.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.