Страни Бразилия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Бразилия: заплата и данъци
Бразилия: от заплата от 42 000 BRL годишно остават 91,4% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 58 498 BRL, а от тях до служителя стигат 65,7%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 91,4%
- Общ годишен разход на работодателя
- 58 498 BRL
- Място сред 50 държави
- 20 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 42 000 BRL бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (INSS) вземат 3592 BRL. Остават 38 408 BRL годишно, средно 3201 BRL на месец.
Работодателят плаща отгоре още 16 498 BRL осигуровки, т.е. 39,3% от заплатата. Работното място струва общо 58 498 BRL годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 16 498 BRL | 1375 BRL | 28,2% |
| Данък върху дохода | 0 BRL | 0 BRL | 0% |
| Вноски на служителя | 3592 BRL | 299 BRL | 6,1% |
| Нетна заплата | 38 408 BRL | 3201 BRL | 65,7% |
| Общ разход на работодателя | 58 498 BRL | 4875 BRL | 100% |
Всички суми тръгват от 42 000 BRL, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (IRPF) расте през 4 прага, от 7,5% до 27,5%. Най-високата ставка важи от 55 976 BRL облагаем доход. Този праг е 1,3 пъти референтната заплата от 42 000 BRL.
Облагаемият доход до 29 146 BRL не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 110 000 BRL годишно ограничената част спира да расте.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 BRL | 0% |
| 29 146 BRL | 7,5% |
| 33 920 BRL | 15% |
| 45 013 BRL | 22,5% |
| 55 976 BRL | 27,5% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 65 100 BRL годишно.
При 42 000 BRL за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 8,6% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 88, т.е. пределна ставка 12%.
При двойна заплата, 84 000 BRL, средната ставка е 19,5%, а пределната е 51%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 71 400 BRL: 54,8%. При около 74 700 BRL свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 54,8% на 51%. При около 95 400 BRL свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 51% на 37,7%. При около 110 000 BRL вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 14% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 8400 BRL | 7,5% | 7,6% |
| 16 800 BRL | 7,5% | 7,5% |
| 25 200 BRL | 7,7% | 9% |
| 33 600 BRL | 8,1% | 9% |
| 42 000 BRL · Референтна заплата | 8,6% | 12% |
| 50 400 BRL | 9,1% | 12% |
| 58 800 BRL | 9,6% | 14% |
| 67 200 BRL | 11,3% | 49,8% |
| 75 600 BRL | 16% | 51% |
| 84 000 BRL | 19,5% | 51% |
| 92 400 BRL | 22,4% | 51% |
| 100 800 BRL | 24,1% | 37,7% |
| 109 200 BRL | 25,1% | 36,6% |
| 117 600 BRL | 25,4% | 27,5% |
| 126 000 BRL | 25,5% | 27,5% |
| 134 400 BRL | 25,6% | 27,5% |
| 142 800 BRL | 25,7% | 27,5% |
| 151 200 BRL | 25,8% | 27,5% |
| 159 600 BRL | 25,9% | 27,5% |
| 168 000 BRL | 26% | 27,5% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Бразилия)
Сред 50 държави
Бразилия: при същата заплата от 42 000 BRL годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 91,4% нето, място 20 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (9,2%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Ирландия | 100% |
| 4 | Хонконг | 100% |
| 5 | Австралия | 100% |
| 6 | Норвегия | 100% |
| 7 | Люксембург | 98,2% |
| 8 | Италия | 96,9% |
| 9 | Естония | 96,4% |
| 10 | Индия | 96,2% |
| 11 | Тайланд | 96,1% |
| 12 | Тайван | 94,4% |
| 13 | Южна Африка | 94,2% |
| 14 | Канада | 94,2% |
| 15 | Испания | 93,5% |
| 16 | Колумбия | 93,4% |
| 17 | Австрия | 92,2% |
| 18 | Швеция | 92,1% |
| 19 | Финландия | 91,8% |
| 20 | Бразилия | 91,4% |
| 21 | Индонезия | 91,2% |
| 22 | Дания | 90% |
| 23 | Южна Корея | 89,6% |
| 24 | Мексико | 89,6% |
| 25 | Латвия | 89,5% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,5% |
| 28 | Малайзия | 88,2% |
| 29 | Хърватия | 87,5% |
| 30 | Филипини | 87,4% |
| 31 | Гърция | 86,6% |
| 32 | Словакия | 85,2% |
| 33 | Турция | 85% |
| 34 | Япония | 84,9% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,2% |
| 36 | Малта | 83,4% |
| 37 | Чехия | 81,2% |
| 38 | Литва | 80,5% |
| 39 | Сингапур | 80,1% |
| 40 | Полша | 78,5% |
| 41 | Германия | 78,1% |
| 42 | България | 77,6% |
| 43 | Франция | 75,5% |
| 44 | САЩ | 74,8% |
| 45 | Нидерландия | 73,8% |
| 46 | Кения | 71,5% |
| 47 | Словения | 70% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 61% |
| 50 | Швейцария | 9,2% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 дни
Предизвестие
Законовото пропорционално предизвестие започва от тридесет дни, добавя три дни за година при същия работодател и има общ таван деветдесет.
Обезщетение за безработица
Seguro-Desemprego
3–5 плащания
Продължителност
Обичайните плащания зависят от стажа и дали искането е първо, второ или следващо; може да има специални регионални удължения.
Обезщетение при болест
Auxílio por incapacidade temporária
15 дни
Работодателски платени дни
Работодателят плаща първите петнадесет дни на обхванати осигурени служители; INSS е за по-дълга неработоспособност според категорията и повторението.
Родителски отпуск
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 дни
Продължителност
INSS обикновено трае сто и двадесет дни при раждане, допустимо осиновяване или настойничество и мъртво раждане; спонтанният аборт има друг период.
Неизплатени заплати
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 минимални заплати
Таван на привилегията
Член 83 поставя трудови вземания до тази сума на кредитор в определената привилегирована класа; излишъкът е в друга.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.