Страни Хонконг
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026/27
Хонконг: заплата и данъци
Хонконг: от заплата от 266 400 HKD годишно остават 93,2% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 279 720 HKD, а от тях до служителя стигат 88,8%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 93,2%
- Общ годишен разход на работодателя
- 279 720 HKD
- Място сред 50 държави
- 2 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 266 400 HKD бруто данъкът върху дохода (薪俸稅 / Salaries Tax) взема 4808 HKD, а вноските на служителя (強積金 / MPF) вземат 13 320 HKD. Остават 248 272 HKD годишно, средно 20 689 HKD на месец.
Работодателят плаща отгоре още 13 320 HKD осигуровки, т.е. 5% от заплатата. Работното място струва общо 279 720 HKD годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 13 320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Данък върху дохода | 4808 HKD | 401 HKD | 1,7% |
| Вноски на служителя | 13 320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Нетна заплата | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8% |
| Общ разход на работодателя | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100% |
Всички суми тръгват от 266 400 HKD, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (薪俸稅 / Salaries Tax) расте през 5 прага, от 2% до 17%. Най-високата ставка важи от 200 000 HKD облагаем доход. Този праг е по-нисък от референтната заплата от 266 400 HKD.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 360 000 HKD годишно ограничената част спира да расте.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 HKD | 2% |
| 50 000 HKD | 6% |
| 100 000 HKD | 10% |
| 150 000 HKD | 14% |
| 200 000 HKD | 17% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 153 000 HKD годишно.
При 266 400 HKD за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 6,8% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 86, т.е. пределна ставка 14,5%.
При двойна заплата, 532 800 HKD, средната ставка е 11,8%, а пределната е 17%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 320 000 HKD: 18,3%. При 360 000 HKD вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 5% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0% | 0% |
| 106 560 HKD | 5% | 5% |
| 159 840 HKD | 5,1% | 6,9% |
| 213 120 HKD | 5,7% | 10,7% |
| 266 400 HKD · Референтна заплата | 6,8% | 14,5% |
| 319 680 HKD | 8,2% | 18,3% |
| 372 960 HKD | 9,6% | 17% |
| 426 240 HKD | 10,5% | 17% |
| 479 520 HKD | 11,2% | 17% |
| 532 800 HKD | 11,8% | 17% |
| 586 080 HKD | 12,3% | 17% |
| 639 360 HKD | 12,7% | 17% |
| 692 640 HKD | 13% | 17% |
| 745 920 HKD | 13,3% | 17% |
| 799 200 HKD | 13,5% | 17% |
| 852 480 HKD | 13,7% | 17% |
| 905 760 HKD | 13,9% | 17% |
| 959 040 HKD | 14,1% | 17% |
| 1 012 320 HKD | 14,3% | 17% |
| 1 065 600 HKD | 14,4% | 17% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Хонконг)
Сред 50 държави
Хонконг: при същата заплата от 266 400 HKD годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 93,2% нето, място 2 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (94,2%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 94,2% |
| 2 | Хонконг | 93,2% |
| 3 | Тайланд | 89,5% |
| 4 | Люксембург | 88,7% |
| 5 | Австралия | 87,9% |
| 6 | Колумбия | 87,7% |
| 7 | Ирландия | 86% |
| 8 | Обединено кралство | 85,7% |
| 9 | Кипър | 85,4% |
| 10 | Южна Корея | 84,9% |
| 11 | Нидерландия | 84,4% |
| 12 | Белгия | 83,2% |
| 13 | Норвегия | 83% |
| 14 | Австрия | 82,7% |
| 15 | Финландия | 82,1% |
| 16 | Индия | 82% |
| 17 | Естония | 81,3% |
| 18 | САЩ | 81,3% |
| 19 | Швеция | 81,2% |
| 20 | Канада | 80,8% |
| 21 | Индонезия | 79,9% |
| 22 | Сингапур | 79,2% |
| 23 | България | 79,2% |
| 24 | Мексико | 78,9% |
| 25 | Филипини | 78,8% |
| 26 | Нова Зеландия | 78,5% |
| 27 | Япония | 78,3% |
| 28 | Южна Африка | 78,3% |
| 29 | Испания | 78,1% |
| 30 | Италия | 78% |
| 31 | Чехия | 77,6% |
| 32 | Малайзия | 77,2% |
| 33 | Малта | 76,6% |
| 34 | Франция | 75,6% |
| 35 | Бразилия | 73,9% |
| 36 | Португалия | 73,7% |
| 37 | Гърция | 73,3% |
| 38 | Словакия | 73,1% |
| 39 | Латвия | 72,2% |
| 40 | Полша | 71,2% |
| 41 | Германия | 70,6% |
| 42 | Дания | 69,7% |
| 43 | Швейцария | 69,3% |
| 44 | Хърватия | 68,8% |
| 45 | Кения | 67,9% |
| 46 | Турция | 67,2% |
| 47 | Унгария | 66,5% |
| 48 | Словения | 63,7% |
| 49 | Литва | 61,1% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Тайван#1 · 94,2%Хонконг срещу Тайван
- Тайланд#3 · 89,5%
- Люксембург#4 · 88,7%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Предложено е основното облекчение да се повиши на 145 000 HK$; облекчението за женени лица - на 290 000 HK$ (предстои приемане в бюджетното законодателство).
- Облекчението за дете се предлага в размер на 140 000 HK$ на дете (от 130 000 HK$).
- Прогресивните ставки на данъка върху заплатите и таванът на стандартната ставка остават непроменени на 15%.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 месец
Предизвестие
За непрекъснат договор след или без изпитване и без договорен срок законовото допълване е поне месец.
Обезщетение за безработица
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Орган за искането
CSSA дава оценена домакинска помощ според доход, имущество и пребиваване; безработицата сама не установява право.
Обезщетение при болест
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Процент
Дневното обезщетение е четири пети от средната дневна заплата за предишните дванадесет месеца или по-кратката заетост, след премахване на изключени периоди.
Родителски отпуск
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 седмици
Продължителност
Платеното майчинство изисква поне четиридесет седмици непрекъснат договор преди планирания отпуск и изискваното уведомяване или удостоверение за бременност.
Неизплатени заплати
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 месеца
Покритие на заплати
Фондът включва заплати за четирите месеца преди последния ден и определени неизползвани отпуски, празници, предизвестие и обезщетения при прекратяване.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026/27.