Страни Норвегия
Пътеводител по държава · Данъчна година 2025
Норвегия: заплата и данъци
Норвегия: от заплата от 669 600 NOK годишно остават 74,5% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 779 294 NOK, а от тях до служителя стигат 64%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 74,5%
- Общ годишен разход на работодателя
- 779 294 NOK
- Място сред 50 държави
- 16 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 669 600 NOK бруто данъкът върху дохода (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) взема 119 240 NOK, а вноските на служителя (Trygdeavgift) вземат 51 559 NOK. Остават 498 801 NOK годишно, средно 41 567 NOK на месец.
Работодателят плаща отгоре още 109 694 NOK осигуровки, т.е. 16,4% от заплатата. Работното място струва общо 779 294 NOK годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 109 694 NOK | 9141 NOK | 14,1% |
| Данък върху дохода | 119 240 NOK | 9937 NOK | 15,3% |
| Вноски на служителя | 51 559 NOK | 4297 NOK | 6,6% |
| Нетна заплата | 498 801 NOK | 41 567 NOK | 64% |
| Общ разход на работодателя | 779 294 NOK | 64 941 NOK | 100% |
Всички суми тръгват от 669 600 NOK, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) расте през 6 прага, от 22% до 39,7%. Най-високата ставка важи от 1 410 750 NOK облагаем доход. Този праг е 2,1 пъти референтната заплата от 669 600 NOK.
Облагаемият доход до 200 550 NOK не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 NOK | 0% |
| 200 550 NOK | 22% |
| 217 400 NOK | 23,7% |
| 306 050 NOK | 26% |
| 697 150 NOK | 35,7% |
| 942 400 NOK | 38,7% |
| 1 410 750 NOK | 39,7% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 202 000 NOK годишно.
При 669 600 NOK за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 25,5% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 66, т.е. пределна ставка 33,7%.
При двойна заплата, 1 339 200 NOK, средната ставка е 35,1%, а пределната е 46,4%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 133 920 NOK | 6,4% | 25% |
| 267 840 NOK | 13,5% | 31,4% |
| 401 760 NOK | 20% | 33,7% |
| 535 680 NOK | 23,5% | 33,7% |
| 669 600 NOK · Референтна заплата | 25,5% | 33,7% |
| 803 520 NOK | 28,2% | 43,4% |
| 937 440 NOK | 30,3% | 44,8% |
| 1 071 360 NOK | 32,3% | 46,4% |
| 1 205 280 NOK | 33,9% | 46,4% |
| 1 339 200 NOK | 35,1% | 46,4% |
| 1 473 120 NOK | 36,2% | 47,4% |
| 1 607 040 NOK | 37,1% | 47,4% |
| 1 740 960 NOK | 37,9% | 47,4% |
| 1 874 880 NOK | 38,6% | 47,4% |
| 2 008 800 NOK | 39,2% | 47,4% |
| 2 142 720 NOK | 39,7% | 47,4% |
| 2 276 640 NOK | 40,2% | 47,4% |
| 2 410 560 NOK | 40,6% | 47,4% |
| 2 544 480 NOK | 40,9% | 47,4% |
| 2 678 400 NOK | 41,2% | 47,4% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Норвегия)
Сред 50 държави
Норвегия: при същата заплата от 669 600 NOK годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 74,5% нето, място 16 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (88,9%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 88,9% |
| 2 | Хонконг | 88,1% |
| 3 | България | 84,7% |
| 4 | Тайланд | 81,8% |
| 5 | Южна Корея | 78,9% |
| 6 | Колумбия | 78,2% |
| 7 | Естония | 78,2% |
| 8 | Обединено кралство | 78,1% |
| 9 | Австралия | 77,5% |
| 10 | САЩ | 77,2% |
| 11 | Сингапур | 77% |
| 12 | Малта | 75,5% |
| 13 | Чехия | 75,4% |
| 14 | Кипър | 75,1% |
| 15 | Швеция | 74,6% |
| 16 | Норвегия | 74,5% |
| 17 | Филипини | 74,3% |
| 18 | Канада | 74,3% |
| 19 | Индонезия | 74,1% |
| 20 | Мексико | 73,6% |
| 21 | Швейцария | 73,4% |
| 22 | Бразилия | 73,2% |
| 23 | Индия | 72,8% |
| 24 | Люксембург | 72,8% |
| 25 | Ирландия | 72,7% |
| 26 | Япония | 72,1% |
| 27 | Малайзия | 70,5% |
| 28 | Испания | 70% |
| 29 | Нова Зеландия | 69,9% |
| 30 | Латвия | 69,4% |
| 31 | Южна Африка | 69,3% |
| 32 | Словакия | 68,5% |
| 33 | Австрия | 68,1% |
| 34 | Финландия | 68% |
| 35 | Франция | 67,8% |
| 36 | Нидерландия | 67,4% |
| 37 | Кения | 66,7% |
| 38 | Унгария | 66,5% |
| 39 | Хърватия | 66,3% |
| 40 | Дания | 65,5% |
| 41 | Гърция | 63,7% |
| 42 | Португалия | 63,4% |
| 43 | Италия | 62,3% |
| 44 | Германия | 62,2% |
| 45 | Полша | 61,5% |
| 46 | Турция | 60,9% |
| 47 | Литва | 60,5% |
| 48 | Белгия | 60,1% |
| 49 | Словения | 58,8% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Кипър#14 · 75,1%
- Швеция#15 · 74,6%Норвегия срещу Швеция
- Филипини#17 · 74,3%
- Канада#18 · 74,3%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Праговете на trinnskatt (стъпаловидния данък) бяха увеличени: стъпката от 13,2% вече започва от 926 800 NOK.
- Максималният размер на minstefradrag (минималното приспадане) бе повишен на 109 950 NOK.
- Personfradrag (личното облекчение) бе повишено на 108 550 NOK.
- Ставката на trygdeavgift върху заплатите остава непроменена на 7,9%.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Arbeidsmiljøloven
1 месец
Обичайно предизвестие
По подразбиране месец, освен при друго валидно писмено или колективно споразумение; законовият минимум расте на два месеца след пет години и три след десет.
Обезщетение за безработица
Dagpenger
62,4%
Замяна на дохода
NAV използва по-благоприятното от дохода за последните 12 месеца и средното за последните 36, изключвайки доход над шест базови суми на националното осигуряване.
Обезщетение при болест
Sykepenger
16 дни
Работодателски период
Работодателят обикновено покрива първите 16 дни; NAV обикновено поема допустимото продължение от ден 17.
Родителски отпуск
Foreldrepenger
49 седмици
Пълен процент при едно дете
Текущият обичаен период е 49 седмици при 100% от ограничената основа, включително частта преди раждане.
Неизплатени заплати
Lønnsgaranti
6 месеца
Покрити заплатни периоди
Гаранцията обикновено защитава най-много шест месеца; заплати с падеж над 12 месеца преди законовата референтна дата се изключват.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2025.