Страни Испания
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Испания: заплата и данъци
Испания: от заплата от 24 497 € годишно остават 80,6% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 32 373 €, а от тях до служителя стигат 61%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 80,6%
- Общ годишен разход на работодателя
- 32 373 €
- Място сред 50 държави
- 24 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 24 497 € бруто данъкът върху дохода (IRPF) взема 3168 €, а вноските на служителя (Seguridad Social) вземат 1592 €. Остават 19 737 € годишно, средно 1645 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 7876 € осигуровки, т.е. 32,1% от заплатата. Работното място струва общо 32 373 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 7876 € | 656 € | 24,3% |
| Данък върху дохода | 3168 € | 264 € | 9,8% |
| Вноски на служителя | 1592 € | 133 € | 4,9% |
| Нетна заплата | 19 737 € | 1645 € | 61% |
| Общ разход на работодателя | 32 373 € | 2698 € | 100% |
Всички суми тръгват от 24 497 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (IRPF) расте през 10 прага, от 18% до 45%. Най-високата ставка важи от 300 000 € облагаем доход. Този праг е 12,2 пъти референтната заплата от 24 497 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 61 214 € годишно ограничената част спира да расте.
Данъците се различават и по региони. Моделът познава 17 регионални режима; тази страница използва региона: Comunidad de Madrid.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 18% |
| 12 450 € | 20,5% |
| 13 362 € | 22,7% |
| 19 005 € | 24,8% |
| 20 200 € | 27,8% |
| 35 200 € | 31,3% |
| 35 426 € | 35,9% |
| 57 320 € | 39% |
| 60 000 € | 43% |
| 300 000 € | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 17 200 € годишно.
При 24 497 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 19,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 68, т.е. пределна ставка 32,5%.
При двойна заплата, 48 994 €, средната ставка е 27,4%, а пределната е 40,1%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 19 600 €: 71,9%. При около 21 000 € свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 74% на 29%. При 61 214 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 6,5% на 0,2%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 4899 € | 6,5% | 6,5% |
| 9799 € | 6,5% | 6,5% |
| 14 698 € | 6,5% | 6,5% |
| 19 598 € | 14,7% | 71,9% |
| 24 497 € · Референтна заплата | 19,4% | 32,5% |
| 29 397 € | 21,6% | 32,5% |
| 34 296 € | 23,2% | 32,5% |
| 39 195 € | 24,3% | 32,5% |
| 44 095 € | 26% | 40,1% |
| 48 994 € | 27,4% | 40,1% |
| 53 894 € | 28,5% | 40,1% |
| 58 793 € | 29,5% | 40,1% |
| 63 693 € | 30,2% | 39,1% |
| 68 592 € | 30,9% | 43,1% |
| 73 492 € | 31,8% | 43,1% |
| 78 391 € | 32,5% | 43,1% |
| 83 290 € | 33,1% | 43,1% |
| 88 190 € | 33,7% | 43,1% |
| 93 089 € | 34,2% | 43,1% |
| 97 989 € | 34,6% | 43,1% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Испания)
Сред 50 държави
Испания: при същата заплата от 24 497 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 80,6% нето, място 24 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (95,7%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 95,7% |
| 2 | Тайван | 94,5% |
| 3 | Хонконг | 94,3% |
| 4 | Люксембург | 91,8% |
| 5 | Тайланд | 91,8% |
| 6 | Австралия | 91,4% |
| 7 | Колумбия | 89,7% |
| 8 | Ирландия | 89,3% |
| 9 | Обединено кралство | 88,9% |
| 10 | Кипър | 88,5% |
| 11 | Нидерландия | 87,8% |
| 12 | Южна Корея | 86,7% |
| 13 | Норвегия | 86,6% |
| 14 | Финландия | 86,6% |
| 15 | Австрия | 86,4% |
| 16 | Индия | 85,1% |
| 17 | Естония | 82,7% |
| 18 | Швеция | 82,5% |
| 19 | Канада | 82,2% |
| 20 | САЩ | 82,1% |
| 21 | Италия | 82,1% |
| 22 | Индонезия | 81,9% |
| 23 | Южна Африка | 80,8% |
| 24 | Испания | 80,6% |
| 25 | Нова Зеландия | 80,5% |
| 26 | Малайзия | 80,3% |
| 27 | Мексико | 80,1% |
| 28 | Филипини | 79,6% |
| 29 | Сингапур | 79,6% |
| 30 | Япония | 79,1% |
| 31 | Малта | 78,9% |
| 32 | Чехия | 78,5% |
| 33 | България | 77,6% |
| 34 | Франция | 77,5% |
| 35 | Португалия | 76,5% |
| 36 | Гърция | 75,9% |
| 37 | Бразилия | 74,2% |
| 38 | Словакия | 74% |
| 39 | Латвия | 73,5% |
| 40 | Германия | 73,5% |
| 41 | Полша | 71,9% |
| 42 | Дания | 71,7% |
| 43 | Хърватия | 69,9% |
| 44 | Турция | 68,6% |
| 45 | Кения | 68,1% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Швейцария | 65,7% |
| 48 | Словения | 65,4% |
| 49 | Литва | 63,6% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Индонезия#22 · 81,9%
- Южна Африка#23 · 80,8%
- Нова Зеландия#25 · 80,5%
- Малайзия#26 · 80,3%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Регионалните скали (tramo autonómico) на автономните области (CCAA) бяха актуализирани за 2026 г.; инструментът използва стандартната регионална скала.
- Таванът на осигурителния доход (cotizaciones sociales) бе повишен на 61 214,40 €/година; осигуровката на работодателя за MEI е 0,75%.
- Националните прагове на скалите на IRPF остават непроменени; най-високата ставка от 47% за доход над 300 000 € остава.
- Приспадането за трудов доход (DA 61ª) бе повишено на 590,89 € за брутен трудов доход до 17 094 € (SMI), намаляващо постепенно до нула при 20 048,45 € (RDL 5/2026); лице, получаващо само SMI, вече не плаща IRPF.
Регионални разлики
Моделът познава 17 регионални режима. При 24 497 € нетната заплата варира от 19 499 € (Illes Balears) до 21 552 € (Ceuta), разлика от 2053 € годишно.
| Автономна област | Нетна заплата | Разлика спрямо най-високата |
|---|---|---|
| Ceuta | 21 552 € | – |
| Melilla | 21 552 € | – |
| Extremadura | 19 810 € | −1741 € |
| La Rioja | 19 744 € | −1808 € |
| Comunidad de Madrid | 19 737 € | −1815 € |
| Cantabria | 19 711 € | −1841 € |
| Galicia | 19 643 € | −1909 € |
| Canarias | 19 621 € | −1931 € |
| Comunitat Valenciana | 19 614 € | −1937 € |
| Región de Murcia | 19 596 € | −1955 € |
| Andalucía | 19 580 € | −1972 € |
| Asturias | 19 564 € | −1988 € |
| Castilla y León | 19 564 € | −1988 € |
| Aragón | 19 559 € | −1993 € |
| Castilla-La Mancha | 19 522 € | −2029 € |
| Cataluña | 19 503 € | −2049 € |
| Illes Balears | 19 499 € | −2053 € |
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 дни
Предизвестие при обективно уволнение
Обичайната писмена процедура предвижда петнадесет дни предварително уведомяване.
Обезщетение за безработица
Prestación contributiva por desempleo
70%
Първоначален заместващ процент
Първите сто и осемдесет дни използват седемдесет процента от законовата референтна основа на вноските.
Обезщетение при болест
Incapacidad temporal
60%
Обичаен начален болничен процент
При общо заболяване или нетрудова злополука шестдесет процента от законовата основа важат от четвъртия до двадесетия ден.
Родителски отпуск
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 седмици
Текущо право при раждане
За раждания по реформата от 31 юли 2025 всеки родител обикновено има деветнадесет седмици защитен отпуск за раждане и грижа.
Неизплатени заплати
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 дни
Дневен лимит за неплатена заплата
Гаранцията може да покрива до сто и двадесет дни допустима неплатена заплата.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026, регион Comunidad de Madrid.