Страни Южна Африка
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026/27
Южна Африка: заплата и данъци
Южна Африка: от заплата от 72 000 ZAR годишно остават 99% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 73 440 ZAR, а от тях до служителя стигат 97,1%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 99%
- Общ годишен разход на работодателя
- 73 440 ZAR
- Място сред 50 държави
- 9 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 72 000 ZAR бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (WVF / UIF и Retirement fund contributions) вземат 720 ZAR. Остават 71 280 ZAR годишно, средно 5940 ZAR на месец.
Работодателят плаща отгоре още 1440 ZAR осигуровки, т.е. 2% от заплатата. Работното място струва общо 73 440 ZAR годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 1440 ZAR | 120 ZAR | 2% |
| Данък върху дохода | 0 ZAR | 0 ZAR | 0% |
| Вноски на служителя | 720 ZAR | 60 ZAR | 1% |
| Нетна заплата | 71 280 ZAR | 5940 ZAR | 97,1% |
| Общ разход на работодателя | 73 440 ZAR | 6120 ZAR | 100% |
Всички суми тръгват от 72 000 ZAR, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (LBS / PAYE) расте през 7 прага, от 18% до 45%. Най-високата ставка важи от 1 878 600 ZAR облагаем доход. Този праг е 26,1 пъти референтната заплата от 72 000 ZAR, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 ZAR | 18% |
| 245 100 ZAR | 26% |
| 383 100 ZAR | 31% |
| 530 200 ZAR | 36% |
| 695 800 ZAR | 39% |
| 887 000 ZAR | 41% |
| 1 878 600 ZAR | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 99 200 ZAR годишно.
При 72 000 ZAR за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 1% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 99, т.е. пределна ставка 1%.
При двойна заплата, 144 000 ZAR, средната ставка е 6,6%, а пределната е 19%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1% | 1% |
| 28 800 ZAR | 1% | 1% |
| 43 200 ZAR | 1% | 1% |
| 57 600 ZAR | 1% | 1% |
| 72 000 ZAR · Референтна заплата | 1% | 1% |
| 86 400 ZAR | 1% | 1% |
| 100 800 ZAR | 1,3% | 19% |
| 115 200 ZAR | 3,5% | 19% |
| 129 600 ZAR | 5,3% | 19% |
| 144 000 ZAR | 6,6% | 19% |
| 158 400 ZAR | 7,8% | 19% |
| 172 800 ZAR | 8,7% | 19% |
| 187 200 ZAR | 9,5% | 19% |
| 201 600 ZAR | 10,2% | 19% |
| 216 000 ZAR | 10,7% | 18% |
| 230 400 ZAR | 11,2% | 18% |
| 244 800 ZAR | 11,6% | 25% |
| 259 200 ZAR | 12,4% | 26% |
| 273 600 ZAR | 13,1% | 26% |
| 288 000 ZAR | 13,7% | 26% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Южна Африка)
Сред 50 държави
Южна Африка: при същата заплата от 72 000 ZAR годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 99% нето, място 9 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (-63,8%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия и Люксембург.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Люксембург | 104,1% |
| 3 | Обединено кралство | 100% |
| 4 | Ирландия | 100% |
| 5 | Сингапур | 100% |
| 6 | Хонконг | 100% |
| 7 | Австралия | 100% |
| 8 | Норвегия | 100% |
| 9 | Южна Африка | 99% |
| 10 | Мексико | 97,6% |
| 11 | Италия | 96,9% |
| 12 | Естония | 96,4% |
| 13 | Канада | 95,8% |
| 14 | Тайланд | 95% |
| 15 | Индонезия | 94,7% |
| 16 | Хърватия | 94,1% |
| 17 | Испания | 93,5% |
| 18 | Индия | 92,9% |
| 19 | Швеция | 92,5% |
| 20 | Бразилия | 92,4% |
| 21 | Филипини | 92,2% |
| 22 | Австрия | 92,1% |
| 23 | Финландия | 91,8% |
| 24 | Колумбия | 91,1% |
| 25 | Южна Корея | 90,3% |
| 26 | Тайван | 89,5% |
| 27 | Латвия | 89,5% |
| 28 | Португалия | 89% |
| 29 | Кипър | 88,5% |
| 30 | Дания | 88,2% |
| 31 | Малайзия | 88,1% |
| 32 | Словакия | 87,4% |
| 33 | Гърция | 86,6% |
| 34 | Турция | 85% |
| 35 | Япония | 84,6% |
| 36 | Нова Зеландия | 84,2% |
| 37 | Литва | 80,5% |
| 38 | Кения | 79,1% |
| 39 | Полша | 78,5% |
| 40 | Германия | 78,1% |
| 41 | България | 77,6% |
| 42 | Франция | 72,3% |
| 43 | Малта | 68,9% |
| 44 | Унгария | 66,5% |
| 45 | Словения | 63,8% |
| 46 | Румъния | 63,2% |
| 47 | Чехия | 63,2% |
| 48 | САЩ | 60,6% |
| 49 | Нидерландия | 51% |
| 50 | Швейцария | -63,8% |
Наблизо в класирането
- Австралия#7 · 100%Южна Африка срещу Австралия
- Норвегия#8 · 100%
- Мексико#10 · 97,6%
- Италия#11 · 96,9%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Моделът 2026 обхваща март 2026–февруари 2027 (SARS 2027).
- Моделът 2026/27 използва таблиците на SARS за 2027 г., които са в сила от 1 март 2026 г. съгласно бюджетното съобщение. Първият праг е R245,100, основната отстъпка R17,820.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 седмици
Законно предизвестие
BCEA, раздел 37: една седмица до шест месеца стаж, две седмици до една година и четири седмици след една година; предизвестието трябва да е писмено или да се замени с плащане по раздел 38.
Обезщетение за безработица
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 за всеки 4 отработени дни, макс. 365
Кредитни дни
Кредитите се натрупват през четирите години преди прекратяването на работата; за пълните 365 дни са нужни около четири години като вноскодател.
Обезщетение при болест
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 седмици работни дни за 36 месеца
Болничен отпуск, платен от работодателя
Работодателят плаща обичайното дневно възнаграждение от първия ден на болничния, например 30 дни при петдневна работна седмица; през първите шест месеца се натрупва един ден за всеки 26 отработени дни.
Родителски отпуск
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 месеца + 10 дни
Споделен родителски отпуск (съдебно решение)
По решението на Конституционния съд от 3 октомври 2025 г. родителите споделят този отпуск, докато парламентът не измени закона; родилката запазва приоритет за времето около раждането, а родител, който е единственият работещ, може да ползва целия отпуск.
Неизплатени заплати
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA или съд
Иск за неизплатени заплати
BCEA, раздел 73A: служители с доходи до прага на BCEA отнасят иска до CCMA; по-високо платените предявяват иск пред Labour Court, High Court или magistrates' или small claims court.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026/27.