Страни Швеция
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Швеция: заплата и данъци
Швеция: от заплата от 459 600 SEK годишно остават 79,7% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 604 006 SEK, а от тях до служителя стигат 60,6%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 79,7%
- Общ годишен разход на работодателя
- 604 006 SEK
- Място сред 50 държави
- 13 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 459 600 SEK бруто данъкът върху дохода (Kommunal / statlig inkomstskatt) взема 61 073 SEK, а вноските на служителя (Allmän pensionsavgift) вземат 32 200 SEK. Остават 366 327 SEK годишно, средно 30 527 SEK на месец.
Работодателят плаща отгоре още 144 406 SEK осигуровки, т.е. 31,4% от заплатата. Работното място струва общо 604 006 SEK годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 144 406 SEK | 12 034 SEK | 23,9% |
| Данък върху дохода | 61 073 SEK | 5089 SEK | 10,1% |
| Вноски на служителя | 32 200 SEK | 2683 SEK | 5,3% |
| Нетна заплата | 366 327 SEK | 30 527 SEK | 60,6% |
| Общ разход на работодателя | 604 006 SEK | 50 334 SEK | 100% |
Всички суми тръгват от 459 600 SEK, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Kommunal / statlig inkomstskatt) расте през 2 прага, от 32,67% до 52,67%. Най-високата ставка важи от 660 400 SEK облагаем доход. Този праг е 1,4 пъти референтната заплата от 459 600 SEK.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 673 038 SEK годишно ограничената част спира да расте.
Членовете на призната църква плащат и църковен данък. Сумите тук приемат, че лицето не е член.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 SEK | 32,67% |
| 660 400 SEK | 52,67% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 25 600 SEK годишно.
При 459 600 SEK за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 20,3% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 76, т.е. пределна ставка 24,1%.
При двойна заплата, 919 200 SEK, средната ставка е 32%, а пределната е 52,1%.
При 673 038 SEK вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 7% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 91 920 SEK | 8,9% | 19,9% |
| 183 840 SEK | 14,5% | 19% |
| 275 760 SEK | 17,4% | 24,7% |
| 367 680 SEK | 19,2% | 24,7% |
| 459 600 SEK · Референтна заплата | 20,3% | 24,1% |
| 551 520 SEK | 22,1% | 32,6% |
| 643 440 SEK | 23,6% | 32,5% |
| 735 360 SEK | 26,8% | 53% |
| 827 280 SEK | 29,6% | 52,8% |
| 919 200 SEK | 32% | 52,1% |
| 1 011 120 SEK | 33,8% | 52,6% |
| 1 103 040 SEK | 35,4% | 52,5% |
| 1 194 960 SEK | 36,7% | 52,9% |
| 1 286 880 SEK | 37,9% | 52,8% |
| 1 378 800 SEK | 38,9% | 52,3% |
| 1 470 720 SEK | 39,7% | 52,6% |
| 1 562 640 SEK | 40,5% | 52,6% |
| 1 654 560 SEK | 41,2% | 52,8% |
| 1 746 480 SEK | 41,8% | 52,8% |
| 1 838 400 SEK | 42,3% | 52,4% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Швеция)
Сред 50 държави
Швеция: при същата заплата от 459 600 SEK годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 79,7% нето, място 13 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (92,2%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 92,2% |
| 2 | Хонконг | 90,7% |
| 3 | Тайланд | 85,9% |
| 4 | Колумбия | 84,1% |
| 5 | Южна Корея | 82,7% |
| 6 | Австралия | 82,4% |
| 7 | Люксембург | 82,2% |
| 8 | Ирландия | 82,2% |
| 9 | Обединено кралство | 82,2% |
| 10 | България | 82% |
| 11 | Кипър | 81,2% |
| 12 | Естония | 79,7% |
| 13 | Швеция | 79,7% |
| 14 | САЩ | 79,7% |
| 15 | Норвегия | 78,7% |
| 16 | Индия | 78,6% |
| 17 | Сингапур | 78,4% |
| 18 | Канада | 77,8% |
| 19 | Нидерландия | 77,1% |
| 20 | Индонезия | 77% |
| 21 | Филипини | 76,5% |
| 22 | Чехия | 76,5% |
| 23 | Финландия | 76,5% |
| 24 | Мексико | 76,3% |
| 25 | Малта | 76,2% |
| 26 | Япония | 75,5% |
| 27 | Испания | 75,2% |
| 28 | Южна Африка | 74,3% |
| 29 | Нова Зеландия | 74,2% |
| 30 | Австрия | 74,1% |
| 31 | Малайзия | 73,8% |
| 32 | Бразилия | 73,5% |
| 33 | Франция | 73,3% |
| 34 | Швейцария | 72% |
| 35 | Латвия | 70,8% |
| 36 | Словакия | 70,8% |
| 37 | Италия | 69,5% |
| 38 | Гърция | 69,5% |
| 39 | Португалия | 69% |
| 40 | Белгия | 68,8% |
| 41 | Дания | 67,7% |
| 42 | Кения | 67,6% |
| 43 | Хърватия | 67,5% |
| 44 | Германия | 66,9% |
| 45 | Полша | 66,9% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Турция | 64,2% |
| 48 | Словения | 62% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Кипър#11 · 81,2%
- Естония#12 · 79,7%Швеция срещу Естония
- САЩ#14 · 79,7%
- Норвегия#15 · 78,7%Швеция срещу Норвегия
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Прагът на държавния данък върху дохода (skiktgräns) бе повишен на 643 000 SEK (държавният данък започва от около 660 400 SEK брутен доход).
- ДДС върху храните бе намален от 12% на 6% от 1 април 2026 г.
- Нова намалена осигуровка на работодателя (20,81%) за служители на възраст 18-22 години със заплати до 25 000 SEK/месец.
- Таванът на таксата за обществени услуги бе намален на 1 184 SEK.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 месеца
Законово предизвестие
Обичайният минимум е месец; правото расте на два, три, четири, пет и шест месеца след съответно две, четири, шест, осем и десет години стаж.
Обезщетение за безработица
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Начални осигурителни нива
По схемата от октомври 2025 началното ниво зависи от допустимото членство в a-kasse: обикновено поне 12 месеца, шест до единадесет или по-кратко или никакво членство, с подробни условия и ограничена доходна основа.
Обезщетение при болест
Sjuklön; sjukpenning
14 дни
Работодателски период
Работодателят обикновено плаща първите 14 дни; специални случаи без негово задължение могат да кандидатстват директно при Försäkringskassan.
Родителски отпуск
Föräldrapenning
480 дни
Общ период при едно дете
За едно дете се разпределят 480 дни, с 390 според дохода и 90 на минимално ниво; многоплодното раждане дава допълнителни дни.
Неизплатени заплати
Statlig lönegaranti
8 месеца
Максимален покрит срок
Допустимата гаранция може да покрива най-много осем месеца; общият паричен таван може да съкрати реалното покритие.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.