Кипър: заплата и данъци

Къде отиват парите

При 23 616 € бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (Κοινωνικές Ασφαλίσεις и ΓεΣΥ / GESY) вземат 2704 €. Остават 20 912 € годишно, средно 1743 € на месец.

Работодателят плаща отгоре още 3637 € осигуровки, т.е. 15,4% от заплатата. Работното място струва общо 27 253 € годишно.

Как работи данъкът върху дохода

Тук данъкът върху дохода (Φόρος εισοδήματος) расте през 4 прага, от 20% до 35%. Най-високата ставка важи от 72 000 € облагаем доход. Този праг е 3 пъти референтната заплата от 23 616 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.

Облагаемият доход до 22 000 € не се облага.

Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.

Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 68 800 € годишно ограничената част спира да расте.

Как ставките растат със заплатата

Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 24 900 € годишно.

При 23 616 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 11,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 89, т.е. пределна ставка 11,4%.

При двойна заплата, 47 232 €, средната ставка е 20,9%, а пределната е 36,1%.

Пределната ставка е най-висока при заплата от около 49 600 €: 38%. При около 68 800 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 11,4% на 2,6%.

Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Кипър)

Сред 50 държави

Кипър: при същата заплата от 23 616 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 88,6% нето, място 10 от 50.

От същата заплата най-много остава в: Белгия (97%); най-малко в: Румъния (58,5%).

Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).

Отвъд фиша за заплата

Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.

• Предизвестие и уволнение

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  1 седмица

  Първоначална група за предизвестие

  Обичайният законов срок е една седмица при двадесет и шест до петдесет и една седмици непрекъсната работа.

• Обезщетение за безработица

  Επίδομα ανεργίας

  156 работни дни

  Обичайна максимална продължителност

  Текущите въпроси и отговори на Social Insurance Services посочват сто петдесет и шест работни дни за период на безработица, броейки понеделник до събота.

• Обезщетение при болест

  Επίδομα ασθενείας

  156 работни дни

  Обичаен максимален период

  Въпросите и отговорите на Social Insurance Services описват сто петдесет и шест работни дни обезщетение.

• Родителски отпуск

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  18 седмици

  Индивидуален родителски отпуск

  Текущата страница на Labour Relations Department дава на всеки работещ родител осемнадесет седмици за дете; това е право на отпуск, не осемнадесет напълно платени седмици.

• Неизплатени заплати

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  13 седмици

  Покрити работни седмици

  Консолидираният закон покрива допустими неплатени заплати за последните тринадесет работни седмици в законовия прозорец.

Метод и източници

Официални източници

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Референтни курсове на еврото, 2 октомври 2026 г. (ЕЦБ)