Страни Сингапур
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Сингапур: заплата и данъци
Сингапур: от заплата от 60 000 SGD годишно остават 78,3% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 70 335 SGD, а от тях до служителя стигат 66,8%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 78,3%
- Общ годишен разход на работодателя
- 70 335 SGD
- Място сред 50 държави
- 17 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 60 000 SGD бруто данъкът върху дохода (Individual Income Tax) взема 1040 SGD, а вноските на служителя (CPF) вземат 12 000 SGD. Остават 46 960 SGD годишно, средно 3913 SGD на месец.
Работодателят плаща отгоре още 10 335 SGD осигуровки, т.е. 17,2% от заплатата. Работното място струва общо 70 335 SGD годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Данък върху дохода | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Вноски на служителя | 12 000 SGD | 1000 SGD | 17,1% |
| Нетна заплата | 46 960 SGD | 3913 SGD | 66,8% |
| Общ разход на работодателя | 70 335 SGD | 5861 SGD | 100% |
Всички суми тръгват от 60 000 SGD, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Individual Income Tax) расте през 12 прага, от 2% до 24%. Най-високата ставка важи от 1 000 000 SGD облагаем доход. Този праг е 16,7 пъти референтната заплата от 60 000 SGD, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 20 000 SGD не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 96 000 SGD годишно ограничената част спира да расте.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20 000 SGD | 2% |
| 30 000 SGD | 3,5% |
| 40 000 SGD | 7% |
| 80 000 SGD | 11,5% |
| 120 000 SGD | 15% |
| 160 000 SGD | 18% |
| 200 000 SGD | 19% |
| 240 000 SGD | 19,5% |
| 280 000 SGD | 20% |
| 320 000 SGD | 22% |
| 500 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD | 24% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 26 300 SGD годишно.
При 60 000 SGD за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 21,7% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 74, т.е. пределна ставка 25,6%.
При двойна заплата, 120 000 SGD, средната ставка е 20,7%, а пределната е 11,5%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 54 000 SGD: 25,6%. При около 96 000 SGD вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 20% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20% | 20% |
| 24 000 SGD | 20% | 20% |
| 36 000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48 000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60 000 SGD · Референтна заплата | 21,7% | 25,6% |
| 72 000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84 000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96 000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108 000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120 000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132 000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144 000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156 000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168 000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180 000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216 000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228 000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240 000 SGD | 18,4% | 19% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Сингапур)
Сред 50 държави
Сингапур: при същата заплата от 60 000 SGD годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 78,3% нето, място 17 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (92,1%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 92,1% |
| 2 | Хонконг | 90,5% |
| 3 | Тайланд | 85,6% |
| 4 | Колумбия | 83,8% |
| 5 | Южна Корея | 82,5% |
| 6 | България | 82,2% |
| 7 | Австралия | 82% |
| 8 | Ирландия | 82% |
| 9 | Обединено кралство | 81,9% |
| 10 | Люксембург | 81,5% |
| 11 | Кипър | 80,8% |
| 12 | Естония | 79,6% |
| 13 | Швеция | 79,6% |
| 14 | САЩ | 79,6% |
| 15 | Норвегия | 78,4% |
| 16 | Индия | 78,3% |
| 17 | Сингапур | 78,3% |
| 18 | Канада | 77,4% |
| 19 | Индонезия | 76,7% |
| 20 | Нидерландия | 76,5% |
| 21 | Чехия | 76,4% |
| 22 | Филипини | 76,4% |
| 23 | Малта | 76,2% |
| 24 | Мексико | 76% |
| 25 | Финландия | 75,9% |
| 26 | Япония | 75,2% |
| 27 | Испания | 74,8% |
| 28 | Южна Африка | 74% |
| 29 | Нова Зеландия | 73,9% |
| 30 | Австрия | 73,6% |
| 31 | Малайзия | 73,6% |
| 32 | Бразилия | 73,5% |
| 33 | Франция | 72,9% |
| 34 | Швейцария | 72,2% |
| 35 | Латвия | 70,7% |
| 36 | Словакия | 70,6% |
| 37 | Гърция | 69,1% |
| 38 | Италия | 68,7% |
| 39 | Португалия | 68,6% |
| 40 | Белгия | 68,2% |
| 41 | Кения | 67,6% |
| 42 | Дания | 67,6% |
| 43 | Хърватия | 67,4% |
| 44 | Германия | 66,6% |
| 45 | Полша | 66,5% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Турция | 64% |
| 48 | Словения | 61,9% |
| 49 | Литва | 60,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Норвегия#15 · 78,4%
- Индия#16 · 78,3%Сингапур срещу Индия
- Канада#18 · 77,4%
- Индонезия#19 · 76,7%Сингапур срещу Индонезия
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Таванът на обикновената заплата за CPF бе повишен допълнително на 8 000 S$/месец (от 7 400 S$ през 2025 г.).
- Ставките на личния данък върху дохода остават непроменени; най-високата ставка от 24% се прилага над 1 000 000 S$.
- Ставките на вноските в CPF за служители на възраст над 55 до 65 години бяха допълнително повишени с 1,5 процентни пункта (над 55–60: 18% служител / 16% работодател; над 60–65: 12,5% / 12,5%).
- Не е обявена отстъпка от данъка върху дохода за YA 2027.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Employment Act
1 ден; 1 / 2 / 4 седмици
Предизвестие
При мълчание на договора: ден под двадесет и шест седмици стаж, седмица под две години, две под пет, после четири седмици.
Обезщетение за безработица
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Таван на плащане
Временна обща подкрепа до шест месеца за допустими неволно безработни, изпълняващи изискваните действия за търсене.
Обезщетение при болест
Employment Act — sick leave
14 дни; 60 дни
Платен отпуск
Пълни годишни амбулаторни и болнични права след шест месеца стаж; общите шестдесет дни включват амбулаторните.
Родителски отпуск
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 седмици
Продължителност
Майчинството варира: шестнадесет седмици Government-Paid Maternity Leave за допустими деца граждани на Сингапур; дванадесет по Employment Act с отделни платежни условия.
Неизплатени заплати
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Орган за искането
Служителите могат да заявят заплати или да търсят синдикална помощ; подавайте рано, защото важат лимити на сумите и срокове.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.