Страни Южна Корея
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Южна Корея: заплата и данъци
Южна Корея: от заплата от 34 560 000 KRW годишно остават 87,4% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 38 350 333 KRW, а от тях до служителя стигат 78,8%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 87,4%
- Общ годишен разход на работодателя
- 38 350 333 KRW
- Място сред 50 държави
- 15 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 34 560 000 KRW бруто данъкът върху дохода (소득세 / 지방소득세) взема 992 893 KRW, а вноските на служителя (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 и 고용보험) вземат 3 358 333 KRW. Остават 30 208 774 KRW годишно, средно 2 517 398 KRW на месец.
Работодателят плаща отгоре още 3 790 333 KRW осигуровки, т.е. 11% от заплатата. Работното място струва общо 38 350 333 KRW годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9% |
| Данък върху дохода | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6% |
| Вноски на служителя | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8% |
| Нетна заплата | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8% |
| Общ разход на работодателя | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100% |
Всички суми тръгват от 34 560 000 KRW, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (소득세 / 지방소득세) расте през 8 прага, от 6% до 45%. Най-високата ставка важи от 1 000 000 000 KRW облагаем доход. Този праг е 28,9 пъти референтната заплата от 34 560 000 KRW, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 78 800 000 KRW годишно ограничената част спира да расте.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 KRW | 6% |
| 14 000 000 KRW | 15% |
| 50 000 000 KRW | 24% |
| 88 000 000 KRW | 35% |
| 150 000 000 KRW | 38% |
| 300 000 000 KRW | 40% |
| 500 000 000 KRW | 42% |
| 1 000 000 000 KRW | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 5 970 000 KRW годишно.
При 34 560 000 KRW за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 12,6% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 77, т.е. пределна ставка 22,9%.
При двойна заплата, 69 120 000 KRW, средната ставка е 18%, а пределната е 23,7%.
При около 78 800 000 KRW вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 9,7% на 5%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9% | 10,5% |
| 13 824 000 KRW | 10,6% | 11% |
| 20 736 000 KRW | 11% | 11,8% |
| 27 648 000 KRW | 11,2% | 15,3% |
| 34 560 000 KRW · Референтна заплата | 12,6% | 22,9% |
| 41 472 000 KRW | 14,3% | 22,9% |
| 48 384 000 KRW | 15,6% | 23,8% |
| 55 296 000 KRW | 16,6% | 23,8% |
| 62 208 000 KRW | 17,4% | 23,7% |
| 69 120 000 KRW | 18% | 23,7% |
| 76 032 000 KRW | 19,3% | 31,4% |
| 82 944 000 KRW | 20,1% | 28,7% |
| 89 856 000 KRW | 20,8% | 28,7% |
| 96 768 000 KRW | 21,4% | 28,7% |
| 103 680 000 KRW | 21,9% | 29,5% |
| 110 592 000 KRW | 22,4% | 29,5% |
| 117 504 000 KRW | 23,1% | 40,8% |
| 124 416 000 KRW | 24,4% | 40,8% |
| 131 328 000 KRW | 25,2% | 40,8% |
| 138 240 000 KRW | 26% | 40,8% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Южна Корея)
Сред 50 държави
Южна Корея: при същата заплата от 34 560 000 KRW годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 87,4% нето, място 15 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (98,2%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 98,2% |
| 2 | Тайван | 94,6% |
| 3 | Хонконг | 94,5% |
| 4 | Люксембург | 92,9% |
| 5 | Австралия | 92,3% |
| 6 | Тайланд | 92,3% |
| 7 | Ирландия | 90,6% |
| 8 | Колумбия | 90,5% |
| 9 | Обединено кралство | 90,1% |
| 10 | Кипър | 88,6% |
| 11 | Норвегия | 87,9% |
| 12 | Финландия | 87,9% |
| 13 | Австрия | 87,7% |
| 14 | Нидерландия | 87,7% |
| 15 | Южна Корея | 87,4% |
| 16 | Индия | 86,2% |
| 17 | Италия | 83,7% |
| 18 | Естония | 83,3% |
| 19 | Канада | 83,1% |
| 20 | Швеция | 83% |
| 21 | Индонезия | 82,5% |
| 22 | САЩ | 82,4% |
| 23 | Южна Африка | 81,7% |
| 24 | Испания | 81,4% |
| 25 | Малайзия | 81% |
| 26 | Нова Зеландия | 80,8% |
| 27 | Мексико | 80,6% |
| 28 | Филипини | 80% |
| 29 | Малта | 79,9% |
| 30 | Сингапур | 79,7% |
| 31 | Япония | 79,3% |
| 32 | Чехия | 78,9% |
| 33 | Франция | 78% |
| 34 | България | 77,6% |
| 35 | Португалия | 77,3% |
| 36 | Гърция | 76,8% |
| 37 | Германия | 74,5% |
| 38 | Бразилия | 74,4% |
| 39 | Словакия | 74,3% |
| 40 | Латвия | 74% |
| 41 | Дания | 72,4% |
| 42 | Полша | 72,1% |
| 43 | Хърватия | 70,3% |
| 44 | Турция | 69,1% |
| 45 | Кения | 68,1% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Словения | 66% |
| 48 | Швейцария | 65,4% |
| 49 | Литва | 64,5% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Австрия#13 · 87,7%
- Нидерландия#14 · 87,7%
- Индия#16 · 86,2%
- Италия#17 · 83,7%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
근로기준법 — 해고예고
30 дни
Предизвестие
Член 26 обикновено изисква тридесет дни или тридесет дни обичайна заплата вместо тях; MOEL казва, че правилото важи независимо от размера на работното място.
Обезщетение за безработица
고용보험 — 구직급여
60%
Процент
Обезщетението за търсене е шестдесет процента от приложимата средна предходна заплата със законови дневни граници.
Обезщетение при болест
상병수당 시범사업
7 дни
Изчакване
Проверените пилотни модели имат седем дни изчакване при допустима нетрудова неработоспособност.
Родителски отпуск
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 дни
Майчинство
Обикновено деветдесет дни или сто и двадесет при многоплодно раждане, включително задължителните следродилни части.
Неизплатени заплати
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 месеца
Покритие на заплати
От двадесети август 2026 авансът за последни неплатени заплати, плащания при спиране на работа и майчинство е разширен от три на шест месеца.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.