Страни Япония
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Япония: заплата и данъци
Япония: от заплата от 5 000 000 JPY годишно остават 78,6% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 5 785 854 JPY, а от тях до служителя стигат 67,9%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 78,6%
- Общ годишен разход на работодателя
- 5 785 854 JPY
- Място сред 50 държави
- 29 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 5 000 000 JPY бруто данъкът върху дохода (所得税 / 住民税) взема 335 473 JPY, а вноските на служителя (厚生年金, 健康保険 и 雇用保険) вземат 735 354 JPY. Остават 3 929 173 JPY годишно, средно 327 431 JPY на месец.
Работодателят плаща отгоре още 785 854 JPY осигуровки, т.е. 15,7% от заплатата. Работното място струва общо 5 785 854 JPY годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 785 854 JPY | 65 488 JPY | 13,6% |
| Данък върху дохода | 335 473 JPY | 27 956 JPY | 5,8% |
| Вноски на служителя | 735 354 JPY | 61 280 JPY | 12,7% |
| Нетна заплата | 3 929 173 JPY | 327 431 JPY | 67,9% |
| Общ разход на работодателя | 5 785 854 JPY | 482 155 JPY | 100% |
Всички суми тръгват от 5 000 000 JPY, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (所得税 / 住民税) расте през 7 прага, от 5% до 45%. Най-високата ставка важи от 40 000 000 JPY облагаем доход. Този праг е 8 пъти референтната заплата от 5 000 000 JPY, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат тавани на няколко стъпки; ограничените части спират да растат при тези годишни заплати: около 7 780 000 JPY и около 16 700 000 JPY.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 JPY | 5% |
| 1 950 000 JPY | 10% |
| 3 300 000 JPY | 20% |
| 6 950 000 JPY | 23% |
| 9 000 000 JPY | 33% |
| 18 000 000 JPY | 40% |
| 40 000 000 JPY | 45% |
Как ставките растат със заплатата
Малко данък върху дохода се дължи още от първата спечелена сума.
При 5 000 000 JPY за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 21,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 75, т.е. пределна ставка 24,7%.
При двойна заплата, 10 000 000 JPY, средната ставка е 27,3%, а пределната е 34,5%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 14 500 000 JPY: 46,8%. При около 7 780 000 JPY вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 14,7% на 5,6%. При около 16 700 000 JPY вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 5,6% на 0,5%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 1 000 000 JPY | 15,2% | 14,7% |
| 2 000 000 JPY | 17,6% | 23,2% |
| 3 000 000 JPY | 19,6% | 23,3% |
| 4 000 000 JPY | 20,6% | 24,5% |
| 5 000 000 JPY · Референтна заплата | 21,4% | 24,7% |
| 6 000 000 JPY | 22,4% | 27,8% |
| 7 000 000 JPY | 24,1% | 37,7% |
| 8 000 000 JPY | 25,6% | 31,4% |
| 9 000 000 JPY | 26,5% | 34,3% |
| 10 000 000 JPY | 27,3% | 34,5% |
| 11 000 000 JPY | 28% | 36,9% |
| 12 000 000 JPY | 28,8% | 37,1% |
| 13 000 000 JPY | 29,4% | 46,3% |
| 14 000 000 JPY | 30,6% | 46,8% |
| 15 000 000 JPY | 31,7% | 46,9% |
| 16 000 000 JPY | 32,7% | 46,8% |
| 17 000 000 JPY | 33,4% | 43,9% |
| 18 000 000 JPY | 34% | 44% |
| 19 000 000 JPY | 34,6% | 44% |
| 20 000 000 JPY | 35% | 44% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Япония)
Сред 50 държави
Япония: при същата заплата от 5 000 000 JPY годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 78,6% нето, място 29 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (94,3%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 94,3% |
| 2 | Хонконг | 93,6% |
| 3 | Тайланд | 90,2% |
| 4 | Люксембург | 89,8% |
| 5 | Австралия | 89,4% |
| 6 | Колумбия | 88,3% |
| 7 | Белгия | 87,7% |
| 8 | Ирландия | 87,1% |
| 9 | Обединено кралство | 86,7% |
| 10 | Кипър | 86,4% |
| 11 | Нидерландия | 86,1% |
| 12 | Южна Корея | 85,4% |
| 13 | Норвегия | 84,2% |
| 14 | Австрия | 84% |
| 15 | Финландия | 83,6% |
| 16 | Индия | 82,9% |
| 17 | Естония | 81,7% |
| 18 | САЩ | 81,6% |
| 19 | Швеция | 81,6% |
| 20 | Канада | 81,2% |
| 21 | Индонезия | 80,7% |
| 22 | Нова Зеландия | 79,4% |
| 23 | Сингапур | 79,4% |
| 24 | Италия | 79,3% |
| 25 | Мексико | 79,3% |
| 26 | Южна Африка | 79,3% |
| 27 | Филипини | 79% |
| 28 | Испания | 78,8% |
| 29 | Япония | 78,6% |
| 30 | България | 78,5% |
| 31 | Малайзия | 78,2% |
| 32 | Чехия | 77,9% |
| 33 | Малта | 77% |
| 34 | Франция | 76,2% |
| 35 | Португалия | 74,8% |
| 36 | Гърция | 74,1% |
| 37 | Бразилия | 74% |
| 38 | Словакия | 73,4% |
| 39 | Латвия | 72,6% |
| 40 | Германия | 71,5% |
| 41 | Полша | 71,4% |
| 42 | Дания | 70,3% |
| 43 | Хърватия | 69,1% |
| 44 | Швейцария | 68,2% |
| 45 | Кения | 67,9% |
| 46 | Турция | 67,6% |
| 47 | Унгария | 66,5% |
| 48 | Словения | 64,2% |
| 49 | Литва | 61,8% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Ставките и скалите на националния данък върху дохода остават непроменени.
- Ставката на местния данък остава непроменена на приблизително 10%.
- Таваните на степените на месечното възнаграждение за социално осигуряване (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) бяха преразгледани нагоре с годишния циркуляр.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
労働基準法; 労働契約法
30 дни
Предизвестие
По принцип работодателят дава тридесет дни предварително уведомяване или съответна средна заплата; важат кратки договори, начално изпитване и одобрени извънредни изключения.
Обезщетение за безработица
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Процент
Основното обезщетение обикновено е петдесет до осемдесет процента от средната заплата за шестте предходни месеца; възраст шестдесет до шестдесет и четири използва четиридесет и пет до осемдесет с законови граници.
Обезщетение при болест
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Процент
Дневното обезщетение е две трети от приложимото средно стандартно месечно възнаграждение, превърнато в дневно, обикновено за предишните дванадесет месеца.
Родителски отпуск
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Процент
Трудовото осигуряване плаща шестдесет и седем процента от предходната основа за първите сто и осемдесет дни и петдесет после, с тавани и доходни условия.
Неизплатени заплати
未払賃金立替払制度
80%
Процент
JOHAS авансира осемдесет процента от допустими редовни заплати и плащания при напускане след несъстоятелност, с лимити според възрастта при напускане.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.