Ирландия: заплата и данъци

Къде отиват парите

От 44 816 € бруто данъкът върху дохода (Income Tax) взема 6004 €, а вноските на служителя (PRSI) вземат 2571 €. Остават 36 241 € годишно, средно 3020 € на месец.

Работодателят плаща отгоре още 5731 € осигуровки, т.е. 12,8% от заплатата. Работното място струва общо 50 547 € годишно.

Как работи данъкът върху дохода

Тук данъкът върху дохода (Income Tax) расте през 2 прага, от 20% до 40%. Най-високата ставка важи от 44 000 € облагаем доход. Този праг е близо до референтната заплата от 44 816 €.

Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.

Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 79 900 € годишно ограничената част спира да расте.

Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.

Как ставките растат със заплатата

Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 13 200 € годишно.

При 44 816 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 19,1% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 51, т.е. пределна ставка 48,7%.

При двойна заплата, 89 632 €, средната ставка е 34,9%, а пределната е 52,2%.

Пределната ставка е най-висока при заплата от около 71 700 €: 53,7%. При около 79 900 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 5,7% на 4,2%.

Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Ирландия)

Сред 50 държави

Ирландия: при същата заплата от 44 816 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 80,9% нето, място 9 от 50.

От същата заплата най-много остава в: Тайван (91,7%); най-малко в: Румъния (58,5%).

Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).

Скорошни промени

Моделът вече включва тези скорошни промени.

• Прагът на скалата USC от 3% бе повишен на 28 700 € (беше 27 382 €), намалявайки USC за средните доходи.
• Автоматичното пенсионно осигуряване My Future Fund стартира на 1 януари 2026 г.: служители на възраст 23-60 години с доход от 20 000 € или повече внасят 1,5% от заплатата (за доход до 80 000 €), с равностойна вноска от работодателя от 1,5% и държавна добавка от 0,5%.
• Ставките на PRSI се повишават с още 0,15 процентни пункта от 1 октомври 2026 г.: ставката за служители от 4,2% на 4,35%; ставките за работодатели от 9,0%/11,25% на 9,15%/11,40%.
• ДДС върху ресторантьорски и кетъринг услуги е намален от 13,5% на 9% от 1 юли 2026 г.
• Стандартната данъчна скала остава 44 000 € за самотни лица; личният и PAYE кредитите остават непроменени.

Отвъд фиша за заплата

Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.

• Предизвестие и уволнение

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 седмица

  Първоначална законова група

  Предизвестието започва от една седмица след тринадесет седмици непрекъснат стаж и под две години.

• Обезщетение за безработица

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 седмици

  Продължителност при дълги вноски

  При поне двеста и шестдесет допустими трудови вноски и другите условия доходно обвързаната схема трае до тридесет и девет седмици.

• Обезщетение при болест

  Statutory Sick Leave

  5 дни

  Платени годишни дни за 2026

  Текущото указание за 2026 запазва пет планирани работни дни, платени от работодателя за календарна година.

• Родителски отпуск

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 седмици

  Период на Parent’s Benefit

  Всеки допустим родител може да получава девет седмици Parent’s Benefit при ползване на съответния Parent’s Leave.

• Неизплатени заплати

  Insolvency Payments Scheme

  8 седмици

  Лимит за просрочени заплати

  Допустимите заплати се покриват до осем седмици; отпуск, договорно болнично плащане и минимално предизвестие имат собствени лимити.

Метод и източници

Официални източници

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Референтни курсове на еврото, 2 октомври 2026 г. (ЕЦБ)