Страни Полша
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Полша: заплата и данъци
Полша: от заплата от 103 000 PLN годишно остават 72% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 124 094 PLN, а от тях до служителя стигат 59,8%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 72%
- Общ годишен разход на работодателя
- 124 094 PLN
- Място сред 50 държави
- 42 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 103 000 PLN бруто данъкът върху дохода (PIT) взема 6705 PLN, а вноските на служителя (ZUS, NFZ и PPK) вземат 22 120 PLN. Остават 74 175 PLN годишно, средно 6181 PLN на месец.
Работодателят плаща отгоре още 21 094 PLN осигуровки, т.е. 20,5% от заплатата. Работното място струва общо 124 094 PLN годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 21 094 PLN | 1758 PLN | 17% |
| Данък върху дохода | 6705 PLN | 559 PLN | 5,4% |
| Вноски на служителя | 22 120 PLN | 1843 PLN | 17,8% |
| Нетна заплата | 74 175 PLN | 6181 PLN | 59,8% |
| Общ разход на работодателя | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100% |
Всички суми тръгват от 103 000 PLN, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (PIT) расте през 2 прага, от 12% до 32%. Най-високата ставка важи от 90 000 PLN облагаем доход. Този праг е по-нисък от референтната заплата от 103 000 PLN.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 282 000 PLN годишно ограничената част спира да расте.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 PLN | 12% |
| 90 000 PLN | 32% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 38 300 PLN годишно.
При 103 000 PLN за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 28% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 68, т.е. пределна ставка 31,9%.
При двойна заплата, 206 000 PLN, средната ставка е 35,2%, а пределната е 49,1%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 144 000 PLN: 49,1%. При около 282 000 PLN вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 21,5% на 11,2%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5% | 21,5% |
| 41 200 PLN | 22,2% | 31,9% |
| 61 800 PLN | 25,4% | 31,8% |
| 82 400 PLN | 27% | 31,9% |
| 103 000 PLN · Референтна заплата | 28% | 31,9% |
| 123 600 PLN | 28,6% | 31,9% |
| 144 200 PLN | 29,3% | 49,1% |
| 164 800 PLN | 31,8% | 49,1% |
| 185 400 PLN | 33,7% | 49,1% |
| 206 000 PLN | 35,2% | 49,1% |
| 226 600 PLN | 36,5% | 49,1% |
| 247 200 PLN | 37,5% | 49,1% |
| 267 800 PLN | 38,4% | 49,1% |
| 288 400 PLN | 39,1% | 42,5% |
| 309 000 PLN | 39,3% | 42,4% |
| 329 600 PLN | 39,5% | 42,4% |
| 350 200 PLN | 39,7% | 42,4% |
| 370 800 PLN | 39,8% | 42,5% |
| 391 400 PLN | 39,9% | 42,5% |
| 412 000 PLN | 40,1% | 42,4% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Полша)
Сред 50 държави
Полша: при същата заплата от 103 000 PLN годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 72% нето, място 42 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (97,2%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 97,2% |
| 2 | Тайван | 94,5% |
| 3 | Хонконг | 94,5% |
| 4 | Люксембург | 92,5% |
| 5 | Тайланд | 92,1% |
| 6 | Австралия | 91,9% |
| 7 | Колумбия | 90,2% |
| 8 | Ирландия | 90% |
| 9 | Обединено кралство | 89,6% |
| 10 | Кипър | 88,5% |
| 11 | Нидерландия | 87,7% |
| 12 | Норвегия | 87,4% |
| 13 | Финландия | 87,3% |
| 14 | Австрия | 87,1% |
| 15 | Южна Корея | 87,1% |
| 16 | Индия | 85,7% |
| 17 | Естония | 83% |
| 18 | Италия | 83% |
| 19 | Швеция | 82,8% |
| 20 | Канада | 82,7% |
| 21 | САЩ | 82,3% |
| 22 | Индонезия | 82,3% |
| 23 | Южна Африка | 81,3% |
| 24 | Испания | 81,1% |
| 25 | Малайзия | 80,7% |
| 26 | Нова Зеландия | 80,7% |
| 27 | Мексико | 80,4% |
| 28 | Филипини | 79,8% |
| 29 | Сингапур | 79,7% |
| 30 | Малта | 79,4% |
| 31 | Япония | 79,2% |
| 32 | Чехия | 78,8% |
| 33 | Франция | 77,9% |
| 34 | България | 77,6% |
| 35 | Португалия | 76,9% |
| 36 | Гърция | 76,5% |
| 37 | Бразилия | 74,3% |
| 38 | Словакия | 74,2% |
| 39 | Германия | 74% |
| 40 | Латвия | 73,8% |
| 41 | Дания | 72,1% |
| 42 | Полша | 72% |
| 43 | Хърватия | 70,1% |
| 44 | Турция | 68,9% |
| 45 | Кения | 68,1% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Швейцария | 66,1% |
| 48 | Словения | 65,7% |
| 49 | Литва | 64,1% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Таванът на осигуровките към ZUS бе повишен на 282 600 PLN (от 260 190 PLN през 2025 г.).
- Ставките на PIT остават непроменени: 12% за доход до 90 000 PLN, 32% над това.
- Необлагаемата сума остава 30 000 PLN; здравната премия NFZ остава неприспадаема.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Kodeks pracy
2 седмици / 1 месец / 3 месеца
Предизвестие от работодателя
За срочни и безсрочни договори предизвестието е две седмици при стаж под шест месеца, месец от шест месеца и три месеца от три години.
Обезщетение за безработица
Zasiłek dla bezrobotnych
365 дни / 18 месеца
Изискван стаж
Обичайното право изисква поне 365 допустими дни в предходните 18 месеца; заетостта обикновено трябва да изпълнява условия за минимална заплата и вноски във Фонда за труда, с други законови допустими периоди.
Обезщетение при болест
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 календарни дни
Работодателски платен период
Работодателското болнично възнаграждение обикновено покрива първите 33 дни за календарна година или 14 за служители над 50, от календарната година след 50-ия им рожден ден.
Родителски отпуск
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 седмици
Майчинство при едно дете
Майчинството е 20 седмици при едно дете; многоплодното раждане има по-дълги законови периоди.
Неизплатени заплати
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 месеца
Защитен период на заплатите
Допустимите заплати могат да покриват до три месеца преди несъстоятелност или при посочените законови условия преди края на работа. Обезщетенията и другите вземания имат отделни правила.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.