Страни Малта
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Малта: заплата и данъци
Малта: от заплата от 27 384 € годишно остават 77,4% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 30 204 €, а от тях до служителя стигат 70,2%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 77,4%
- Общ годишен разход на работодателя
- 30 204 €
- Място сред 50 държави
- 33 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 27 384 € бруто данъкът върху дохода (Taxxa fuq id-dħul) взема 3446 €, а вноските на служителя (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) вземат 2738 €. Остават 21 200 € годишно, средно 1767 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 2820 € осигуровки, т.е. 10,3% от заплатата. Работното място струва общо 30 204 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 2820 € | 235 € | 9,3% |
| Данък върху дохода | 3446 € | 287 € | 11,4% |
| Вноски на служителя | 2738 € | 228 € | 9,1% |
| Нетна заплата | 21 200 € | 1767 € | 70,2% |
| Общ разход на работодателя | 30 204 € | 2517 € | 100% |
Всички суми тръгват от 27 384 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Taxxa fuq id-dħul) расте през 3 прага, от 15% до 35%. Най-високата ставка важи от 60 000 € облагаем доход. Този праг е 2,2 пъти референтната заплата от 27 384 €.
Облагаемият доход до 12 000 € не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 29 100 € годишно ограничената част спира да расте.
Съпрузите могат да се облагат съвместно, което обикновено намалява данъка, когато единият печели много повече. Сумите тук са за самостоятелно лице.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 12 000 € | 15% |
| 16 000 € | 25% |
| 60 000 € | 35% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 12 100 € годишно.
При 27 384 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 22,6% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 65, т.е. пределна ставка 35,1%.
При двойна заплата, 54 768 €, средната ставка е 24,1%, а пределната е 25%.
При около 29 100 € вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 10% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 5477 € | 21,8% | 0% |
| 10 954 € | 10,9% | -0% |
| 16 430 € | 14,3% | 34,8% |
| 21 907 € | 19,5% | 35% |
| 27 384 € · Референтна заплата | 22,6% | 35,1% |
| 32 861 € | 23,5% | 25% |
| 38 338 € | 23,7% | 25% |
| 43 814 € | 23,9% | 25% |
| 49 291 € | 24% | 25% |
| 54 768 € | 24,1% | 25% |
| 60 245 € | 24,2% | 35% |
| 65 722 € | 25,1% | 35% |
| 71 198 € | 25,9% | 35% |
| 76 675 € | 26,5% | 35% |
| 82 152 € | 27,1% | 35% |
| 87 629 € | 27,6% | 35% |
| 93 106 € | 28% | 35% |
| 98 582 € | 28,4% | 35% |
| 104 059 € | 28,8% | 35% |
| 109 536 € | 29,1% | 35% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Малта)
Сред 50 държави
Малта: при същата заплата от 27 384 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 77,4% нето, място 33 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Тайван (94,4%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Тайван | 94,4% |
| 2 | Хонконг | 93,7% |
| 3 | Тайланд | 90,5% |
| 4 | Люксембург | 90,2% |
| 5 | Австралия | 90% |
| 6 | Белгия | 89,9% |
| 7 | Колумбия | 88,6% |
| 8 | Ирландия | 87,5% |
| 9 | Обединено кралство | 87,1% |
| 10 | Кипър | 86,9% |
| 11 | Нидерландия | 86,8% |
| 12 | Южна Корея | 85,7% |
| 13 | Норвегия | 84,7% |
| 14 | Австрия | 84,6% |
| 15 | Финландия | 84,3% |
| 16 | Индия | 83,4% |
| 17 | Естония | 81,9% |
| 18 | Швеция | 81,8% |
| 19 | САЩ | 81,8% |
| 20 | Канада | 81,4% |
| 21 | Индонезия | 81% |
| 22 | Нова Зеландия | 79,9% |
| 23 | Италия | 79,7% |
| 24 | Южна Африка | 79,6% |
| 25 | Сингапур | 79,5% |
| 26 | Мексико | 79,4% |
| 27 | Испания | 79,2% |
| 28 | Филипини | 79,2% |
| 29 | Япония | 78,7% |
| 30 | Малайзия | 78,6% |
| 31 | България | 78,1% |
| 32 | Чехия | 78% |
| 33 | Малта | 77,4% |
| 34 | Франция | 76,5% |
| 35 | Португалия | 75,2% |
| 36 | Гърция | 74,5% |
| 37 | Бразилия | 74,1% |
| 38 | Словакия | 73,5% |
| 39 | Латвия | 72,8% |
| 40 | Германия | 71,9% |
| 41 | Полша | 71,5% |
| 42 | Дания | 70,6% |
| 43 | Хърватия | 69,3% |
| 44 | Кения | 67,9% |
| 45 | Турция | 67,8% |
| 46 | Швейцария | 67,7% |
| 47 | Унгария | 66,5% |
| 48 | Словения | 64,5% |
| 49 | Литва | 62,2% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- България#31 · 78,1%
- Чехия#32 · 78%
- Франция#34 · 76,5%
- Португалия#35 · 75,2%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Нови таблици за семейства, които отговарят на условията и имат едно или поне две деца; обичайните таблици остават като през 2025 г.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 месеца
Иск за несправедливо уволнение
Жалба до Industrial Tribunal трябва да се подаде до четири месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.
Обезщетение за безработица
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Стъпки на заместване през 2026 г.
Процентите, обвързани със заплатата, важат за първите десет, следващите десет и последните шест седмици при законовите минимуми и тавани.
Обезщетение при болест
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 работни седмици
Основен годишен болничен отпуск
Прилага се, когато дейността не попада в секторна Wage Regulation Order, и се изчислява в часове. След изчерпване на правото за сметка на работодателя държавното обезщетение продължава само при изпълнени условия.
Родителски отпуск
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 седмици
Отпуск по майчинство
Работодателят плаща първите четиринадесет седмици; за последните четири може да се полага отделно социалноосигурително обезщетение.
Неизплатени заплати
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 месеца
Срок за Guarantee Fund
Заявлението и заверените доказателства се подават в рамките на два месеца от началото на неплатежоспособността.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.