Страни Словения
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Словения: заплата и данъци
Словения: от заплата от 23 807 € годишно остават 65,6% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 27 878 €, а от тях до служителя стигат 56%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 65,6%
- Общ годишен разход на работодателя
- 27 878 €
- Място сред 50 държави
- 48 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 23 807 € бруто данъкът върху дохода (Dohodnina) взема 2223 €, а вноските на служителя (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje и Starševsko varstvo) вземат 5967 €. Остават 15 617 € годишно, средно 1301 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 4071 € осигуровки, т.е. 17,1% от заплатата. Работното място струва общо 27 878 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 4071 € | 339 € | 14,6% |
| Данък върху дохода | 2223 € | 185 € | 8% |
| Вноски на служителя | 5967 € | 497 € | 21,4% |
| Нетна заплата | 15 617 € | 1301 € | 56% |
| Общ разход на работодателя | 27 878 € | 2323 € | 100% |
Всички суми тръгват от 23 807 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Dohodnina) расте през 5 прага, от 16% до 50%. Най-високата ставка важи от 82 346 € облагаем доход. Този праг е 3,5 пъти референтната заплата от 23 807 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 16% |
| 9721 € | 26% |
| 28 592 € | 33% |
| 57 185 € | 39% |
| 82 346 € | 50% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 13 900 € годишно.
При 23 807 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 34,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 57, т.е. пределна ставка 43,1%.
При двойна заплата, 47 614 €, средната ставка е 39%, а пределната е 48,5%.
При около 17 700 € свършва данъчно облекчение, което намалява с растежа на заплатата, или зона с по-стръмна ставка; пределната ставка пада от 54% на 35,4%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 4761 € | 33,6% | 22,9% |
| 9523 € | 28,2% | 22,8% |
| 14 284 € | 27,4% | 54% |
| 19 046 € | 32,8% | 35,4% |
| 23 807 € · Референтна заплата | 34,4% | 43,1% |
| 28 568 € | 35,9% | 43,1% |
| 33 330 € | 36,9% | 43,1% |
| 38 091 € | 37,7% | 43,1% |
| 42 852 € | 38,3% | 43,1% |
| 47 614 € | 39% | 48,5% |
| 52 375 € | 39,9% | 48,5% |
| 57 137 € | 40,6% | 48,5% |
| 61 898 € | 41,2% | 48,5% |
| 66 659 € | 41,7% | 48,5% |
| 71 421 € | 42,2% | 48,5% |
| 76 182 € | 42,6% | 48,5% |
| 80 944 € | 42,9% | 48,5% |
| 85 705 € | 43,4% | 53,1% |
| 90 466 € | 43,9% | 53,1% |
| 95 228 € | 44,4% | 53,1% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Словения)
Сред 50 държави
Словения: при същата заплата от 23 807 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 65,6% нето, място 48 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (96,7%); най-малко в: Румъния (58,5%).
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 96,7% |
| 2 | Тайван | 94,5% |
| 3 | Хонконг | 94,4% |
| 4 | Люксембург | 92,3% |
| 5 | Тайланд | 92% |
| 6 | Австралия | 91,8% |
| 7 | Колумбия | 90% |
| 8 | Ирландия | 89,8% |
| 9 | Обединено кралство | 89,4% |
| 10 | Кипър | 88,6% |
| 11 | Нидерландия | 87,8% |
| 12 | Норвегия | 87,1% |
| 13 | Финландия | 87,1% |
| 14 | Южна Корея | 87% |
| 15 | Австрия | 86,9% |
| 16 | Индия | 85,5% |
| 17 | Естония | 83% |
| 18 | Италия | 82,7% |
| 19 | Швеция | 82,7% |
| 20 | Канада | 82,5% |
| 21 | САЩ | 82,2% |
| 22 | Индонезия | 82,1% |
| 23 | Южна Африка | 81,2% |
| 24 | Испания | 80,9% |
| 25 | Нова Зеландия | 80,6% |
| 26 | Малайзия | 80,6% |
| 27 | Мексико | 80,3% |
| 28 | Филипини | 79,8% |
| 29 | Сингапур | 79,6% |
| 30 | Малта | 79,3% |
| 31 | Япония | 79,2% |
| 32 | Чехия | 78,7% |
| 33 | Франция | 77,8% |
| 34 | България | 77,6% |
| 35 | Португалия | 76,8% |
| 36 | Гърция | 76,3% |
| 37 | Бразилия | 74,3% |
| 38 | Словакия | 74,1% |
| 39 | Германия | 73,9% |
| 40 | Латвия | 73,7% |
| 41 | Дания | 72% |
| 42 | Полша | 72% |
| 43 | Хърватия | 70% |
| 44 | Турция | 68,8% |
| 45 | Кения | 68,1% |
| 46 | Унгария | 66,5% |
| 47 | Швейцария | 66,3% |
| 48 | Словения | 65,6% |
| 49 | Литва | 63,9% |
| 50 | Румъния | 58,5% |
Наблизо в класирането
- Унгария#46 · 66,5%
- Швейцария#47 · 66,3%Словения срещу Швейцария
- Литва#49 · 63,9%
- Румъния#50 · 58,5%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Общото облекчение нараства до 5 551,93 €; първият праг е 9 721,43 € облагаем доход, със ставки 16%, 26%, 33%, 39% и 50%.
- Вноската за грижа е по 1% през цялата година. OZP е 37,17 € месечно през януари–февруари и 39,36 € от март: 467,94 € годишно.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 дни
Предизвестие от работодателя
Петнадесет дни през първата година и тридесет за една до две години, после по два дни повече за всяка пълна година до шестдесет; след двадесет и пет години е осемдесет, освен ако отраслово споразумение не определя поне шестдесет.
Обезщетение за безработица
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 от 24 месеца
Необходим осигурителен стаж
Осигуряване за безработица през двадесет и четирите месеца преди безработицата; лицата под тридесет години се нуждаят от шест месеца. Заявлението се подава в рамките на тридесет дни след края на осигуряването, иначе периодът на изплащане се скъсява.
Обезщетение при болест
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 работни дни
Период, платен от работодателя
Работодателят плаща 80% от заплатата за пълно работно време през предходния месец до тридесет работни дни за отсъствие и най-много осемдесет работни дни на календарна година.
Родителски отпуск
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 дни
Отпуск за майчинство
Започва двадесет и осем дни преди очакваната дата на раждане, като петнадесет дни са задължителни; обезщетението за майчинство е 100% от дванадесетмесечната осигурителна основа без таван.
Неизплатени заплати
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 дни
Срок за вземане от фонда
Искането се подава до Employment Service (Zavod RS za zaposlovanje) в рамките на деветдесет дни след края на трудовото правоотношение; вземането в производството по несъстоятелност обикновено също трябва да е предявено навреме.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.