Страни Гърция
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Гърция: заплата и данъци
Гърция: от заплата от 14 500 € годишно остават 82,2% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 17 660 €, а от тях до служителя стигат 67,5%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 82,2%
- Общ годишен разход на работодателя
- 17 660 €
- Място сред 50 държави
- 31 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 14 500 € бруто данъкът върху дохода (Φόρος εισοδήματος) взема 647 €, а вноските на служителя (e-ΕΦΚΑ) вземат 1939 €. Остават 11 915 € годишно, средно 993 € на месец.
Работодателят плаща отгоре още 3160 € осигуровки, т.е. 21,8% от заплатата. Работното място струва общо 17 660 € годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 3160 € | 263 € | 17,9% |
| Данък върху дохода | 647 € | 54 € | 3,7% |
| Вноски на служителя | 1939 € | 162 € | 11% |
| Нетна заплата | 11 915 € | 993 € | 67,5% |
| Общ разход на работодателя | 17 660 € | 1472 € | 100% |
Всички суми тръгват от 14 500 €, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Φόρος εισοδήματος) расте през 6 прага, от 9% до 44%. Най-високата ставка важи от 60 000 € облагаем доход. Този праг е 4,1 пъти референтната заплата от 14 500 €, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 € | 9% |
| 10 000 € | 20% |
| 20 000 € | 26% |
| 30 000 € | 34% |
| 40 000 € | 39% |
| 60 000 € | 44% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 10 000 € годишно.
При 14 500 € за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 17,8% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 68, т.е. пределна ставка 32,4%.
При двойна заплата, 29 000 €, средната ставка е 26,2%, а пределната е 37,6%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 2900 € | 13,4% | 13,4% |
| 5800 € | 13,4% | 13,4% |
| 8700 € | 13,4% | 13,4% |
| 11 600 € | 14,5% | 30,7% |
| 14 500 € · Референтна заплата | 17,8% | 32,4% |
| 17 400 € | 20,3% | 32,4% |
| 20 300 € | 22% | 32,4% |
| 23 200 € | 23,3% | 37,6% |
| 26 100 € | 24,9% | 37,6% |
| 29 000 € | 26,2% | 37,6% |
| 31 900 € | 27,2% | 37,6% |
| 34 800 € | 28,1% | 44,6% |
| 37 700 € | 29,4% | 44,6% |
| 40 600 € | 30,5% | 44,6% |
| 43 500 € | 31,4% | 44,6% |
| 46 400 € | 32,3% | 48,9% |
| 49 300 € | 33,2% | 48,9% |
| 52 200 € | 34,1% | 48,9% |
| 55 100 € | 34,9% | 48,9% |
| 58 000 € | 35,6% | 48,9% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Гърция)
Сред 50 държави
Гърция: при същата заплата от 14 500 € годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 82,2% нето, място 31 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,9%); най-малко в: Швейцария (51,7%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,9% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Австралия | 99,6% |
| 4 | Ирландия | 99,2% |
| 5 | Тайван | 95,4% |
| 6 | Тайланд | 95,3% |
| 7 | Хонконг | 95% |
| 8 | Италия | 94,7% |
| 9 | Испания | 93,5% |
| 10 | Люксембург | 93,5% |
| 11 | Колумбия | 92,7% |
| 12 | Норвегия | 92,3% |
| 13 | Австрия | 92,2% |
| 14 | Финландия | 91,8% |
| 15 | Индия | 91,2% |
| 16 | Канада | 89,2% |
| 17 | Южна Корея | 89% |
| 18 | Кипър | 88,6% |
| 19 | Естония | 87,9% |
| 20 | Малта | 87,4% |
| 21 | Индонезия | 87,2% |
| 22 | Южна Африка | 87% |
| 23 | Швеция | 86,1% |
| 24 | Малайзия | 85,3% |
| 25 | Нидерландия | 85,1% |
| 26 | Португалия | 84% |
| 27 | Мексико | 83,6% |
| 28 | Филипини | 83% |
| 29 | САЩ | 83% |
| 30 | Нова Зеландия | 82,8% |
| 31 | Гърция | 82,2% |
| 32 | Чехия | 82,1% |
| 33 | Япония | 81% |
| 34 | Бразилия | 80,1% |
| 35 | Сингапур | 80% |
| 36 | Дания | 79% |
| 37 | Латвия | 78,3% |
| 38 | Германия | 78,1% |
| 39 | България | 77,6% |
| 40 | Франция | 77,3% |
| 41 | Словакия | 77,2% |
| 42 | Полша | 74,4% |
| 43 | Хърватия | 74,4% |
| 44 | Турция | 73,6% |
| 45 | Литва | 72,4% |
| 46 | Словения | 72,2% |
| 47 | Кения | 68,8% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 58,5% |
| 50 | Швейцария | 51,7% |
Наблизо в класирането
- САЩ#29 · 83%
- Нова Зеландия#30 · 82,8%
- Чехия#32 · 82,1%
- Япония#33 · 81%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Ставките и праговете на данъка върху дохода остават пренесени от 2025 г. - няма приети промени в прогресивната скала.
- Ставката на осигуровката на служителя за IKA остава непроменена на 13,87%.
- Солидарната вноска (εισφορά αλληλεγγύης) остава суспендирана за служителите в частния сектор.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 месец
Обичайно начално предизвестие
За обичайна безсрочна работа предизвестието е месец след дванадесет месеца и под две години стаж.
Обезщетение за безработица
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 месеца
Обичайна редовна продължителност
Продължителността на редовната схема зависи от допустимата осигурена работа и предишното използване на обезщетения.
Обезщетение при болест
Αποδοχές ασθενείας
15 дни
Първогодишен работодателски лимит
След поне десет работни дни обичайното запазване при болест трае петнадесет дни през първата година.
Родителски отпуск
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 месеца
Отпуск за всеки родител
Всеки допустим служител родител има индивидуално право на четири месеца.
Неизплатени заплати
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 месеца
Покрит период на заплати
Схемата може да плати до три месеца допустимо неплатено възнаграждение по трудово правоотношение.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.