Страни Тайланд
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Тайланд: заплата и данъци
Тайланд: от заплата от 240 000 THB годишно остават 95,6% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 250 980 THB, а от тях до служителя стигат 91,4%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 95,6%
- Общ годишен разход на работодателя
- 250 980 THB
- Място сред 50 държави
- 12 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 240 000 THB бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (ประกันสังคม / SSF) вземат 10 500 THB. Остават 229 500 THB годишно, средно 19 125 THB на месец.
Работодателят плаща отгоре още 10 980 THB осигуровки, т.е. 4,6% от заплатата. Работното място струва общо 250 980 THB годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 10 980 THB | 915 THB | 4,4% |
| Данък върху дохода | 0 THB | 0 THB | 0% |
| Вноски на служителя | 10 500 THB | 875 THB | 4,2% |
| Нетна заплата | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4% |
| Общ разход на работодателя | 250 980 THB | 20 915 THB | 100% |
Всички суми тръгват от 240 000 THB, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) расте през 7 прага, от 5% до 35%. Най-високата ставка важи от 5 000 000 THB облагаем доход. Този праг е 20,8 пъти референтната заплата от 240 000 THB, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 150 000 THB не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от 210 000 THB годишно ограничената част спира да расте.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 THB | 0% |
| 150 000 THB | 5% |
| 300 000 THB | 10% |
| 500 000 THB | 15% |
| 750 000 THB | 20% |
| 1 000 000 THB | 25% |
| 2 000 000 THB | 30% |
| 5 000 000 THB | 35% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 321 000 THB годишно.
При 240 000 THB за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 4,4% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 100, т.е. пределна ставка 0%.
При двойна заплата, 480 000 THB, средната ставка е 3,9%, а пределната е 10%.
При 210 000 THB вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 5% на 0%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5% | 5% |
| 96 000 THB | 5% | 5% |
| 144 000 THB | 5% | 5% |
| 192 000 THB | 5% | 5% |
| 240 000 THB · Референтна заплата | 4,4% | 0% |
| 288 000 THB | 3,6% | 0% |
| 336 000 THB | 3,4% | 5% |
| 384 000 THB | 3,6% | 5% |
| 432 000 THB | 3,7% | 5% |
| 480 000 THB | 3,9% | 10% |
| 528 000 THB | 4,5% | 10% |
| 576 000 THB | 5% | 10% |
| 624 000 THB | 5,3% | 10% |
| 672 000 THB | 5,7% | 15% |
| 720 000 THB | 6,3% | 15% |
| 768 000 THB | 6,9% | 15% |
| 816 000 THB | 7,3% | 15% |
| 864 000 THB | 7,8% | 15% |
| 912 000 THB | 8,1% | 15,3% |
| 960 000 THB | 8,7% | 20% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Тайланд)
Сред 50 държави
Тайланд: при същата заплата от 240 000 THB годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 95,6% нето, място 12 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Белгия (104,3%); най-малко в: Швейцария (-1,3%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Белгия | 104,3% |
| 2 | Обединено кралство | 100% |
| 3 | Ирландия | 100% |
| 4 | Хонконг | 100% |
| 5 | Австралия | 100% |
| 6 | Норвегия | 100% |
| 7 | Люксембург | 99% |
| 8 | Италия | 96,9% |
| 9 | Естония | 96,4% |
| 10 | Южна Африка | 95,9% |
| 11 | Индия | 95,7% |
| 12 | Тайланд | 95,6% |
| 13 | Мексико | 94,9% |
| 14 | Канада | 94,5% |
| 15 | Тайван | 93,7% |
| 16 | Колумбия | 93,5% |
| 17 | Испания | 93,5% |
| 18 | Индонезия | 92,5% |
| 19 | Швеция | 92,2% |
| 20 | Австрия | 92,2% |
| 21 | Бразилия | 91,8% |
| 22 | Финландия | 91,8% |
| 23 | Южна Корея | 89,7% |
| 24 | Дания | 89,7% |
| 25 | Латвия | 89,5% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,5% |
| 28 | Хърватия | 88,5% |
| 29 | Филипини | 88,2% |
| 30 | Малайзия | 88,2% |
| 31 | Гърция | 86,6% |
| 32 | Словакия | 86,4% |
| 33 | Турция | 85% |
| 34 | Япония | 84,8% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,3% |
| 36 | Малта | 81,3% |
| 37 | Литва | 80,5% |
| 38 | Сингапур | 80,1% |
| 39 | Чехия | 78,6% |
| 40 | Полша | 78,5% |
| 41 | Германия | 78,1% |
| 42 | България | 77,6% |
| 43 | Франция | 75% |
| 44 | САЩ | 72,7% |
| 45 | Кения | 72,6% |
| 46 | Нидерландия | 70,5% |
| 47 | Словения | 69,1% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 61,4% |
| 50 | Швейцария | -1,3% |
Наблизо в класирането
- Южна Африка#10 · 95,9%
- Индия#11 · 95,7%
- Мексико#13 · 94,9%
- Канада#14 · 94,5%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 период на заплащане
Предизвестие
За безсрочен договор писменото уведомяване до платежния ден обикновено действа от следващия платежен ден; министерството казва, че не е нужно над три месеца.
Обезщетение за безработица
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Процент
Приетата през юни 2025 наредба вдига категорията уволнение до шестдесет процента от приложимата дневна основа; доброволното напускане има други правила.
Обезщетение при болест
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 работни дни
Платен отпуск
Работодателят плаща нормалната заплата до тридесет работни дни годишно; действителното отсъствие и платеният годишен лимит са отделни.
Родителски отпуск
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 дни
Майчинство
Изменението от седми декември 2025 увеличава отпуска до сто и двадесет дни.
Неизплатени заплати
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Орган за искането
Министерството насочва жалби за заплати към местни или провинциални инспектори или онлайн e-Service на ведомството по публикувания ред.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.