Страни Турция
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Турция: заплата и данъци
Турция: от заплата от 500 000 TRY годишно остават 81% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 618 750 TRY, а от тях до служителя стигат 65,4%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 81%
- Общ годишен разход на работодателя
- 618 750 TRY
- Място сред 50 държави
- 37 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
От 500 000 TRY бруто данъкът върху дохода (Gelir Vergisi) взема 20 155 TRY, а вноските на служителя (SGK) вземат 75 000 TRY. Остават 404 845 TRY годишно, средно 33 737 TRY на месец.
Работодателят плаща отгоре още 118 750 TRY осигуровки, т.е. 23,8% от заплатата. Работното място струва общо 618 750 TRY годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 118 750 TRY | 9896 TRY | 19,2% |
| Данък върху дохода | 20 155 TRY | 1680 TRY | 3,3% |
| Вноски на служителя | 75 000 TRY | 6250 TRY | 12,1% |
| Нетна заплата | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4% |
| Общ разход на работодателя | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100% |
Всички суми тръгват от 500 000 TRY, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Gelir Vergisi) расте през 5 прага, от 15% до 40%. Най-високата ставка важи от 5 300 000 TRY облагаем доход. Този праг е 10,6 пъти референтната заплата от 500 000 TRY, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 TRY | 15% |
| 190 000 TRY | 20% |
| 400 000 TRY | 27% |
| 1 500 000 TRY | 35% |
| 5 300 000 TRY | 40% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 397 000 TRY годишно.
При 500 000 TRY за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 19% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 61, т.е. пределна ставка 38,7%.
При двойна заплата, 1 000 000 TRY, средната ставка е 28,9%, а пределната е 38,7%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15% | 15% |
| 200 000 TRY | 15% | 15% |
| 300 000 TRY | 15% | 15% |
| 400 000 TRY | 15,2% | 32,8% |
| 500 000 TRY · Референтна заплата | 19% | 38,7% |
| 600 000 TRY | 22,3% | 38,7% |
| 700 000 TRY | 24,7% | 38,7% |
| 800 000 TRY | 26,4% | 38,7% |
| 900 000 TRY | 27,8% | 38,7% |
| 1 000 000 TRY | 28,9% | 38,7% |
| 1 100 000 TRY | 29,8% | 38,7% |
| 1 200 000 TRY | 30,5% | 38,7% |
| 1 300 000 TRY | 31,1% | 38,7% |
| 1 400 000 TRY | 31,7% | 38,7% |
| 1 500 000 TRY | 32,1% | 38,7% |
| 1 600 000 TRY | 32,6% | 38,7% |
| 1 700 000 TRY | 32,9% | 38,7% |
| 1 800 000 TRY | 33,4% | 45,5% |
| 1 900 000 TRY | 34% | 45,5% |
| 2 000 000 TRY | 34,6% | 45,5% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Турция)
Сред 50 държави
Турция: при същата заплата от 500 000 TRY годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 81% нето, място 37 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Италия (110,2%); най-малко в: Швейцария (26,8%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Италия и Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Италия | 110,2% |
| 2 | Белгия | 104,3% |
| 3 | Обединено кралство | 100% |
| 4 | Ирландия | 100% |
| 5 | Хонконг | 100% |
| 6 | Австралия | 100% |
| 7 | Норвегия | 100% |
| 8 | Индия | 97% |
| 9 | Тайланд | 96,6% |
| 10 | Люксембург | 96,6% |
| 11 | Естония | 95,6% |
| 12 | Тайван | 95,6% |
| 13 | Канада | 93,9% |
| 14 | Испания | 93,5% |
| 15 | Колумбия | 93,3% |
| 16 | Австрия | 92,2% |
| 17 | Финландия | 91,8% |
| 18 | Южна Африка | 91,5% |
| 19 | Бразилия | 90,7% |
| 20 | Швеция | 90% |
| 21 | Индонезия | 89,6% |
| 22 | Южна Корея | 89,4% |
| 23 | Дания | 89,1% |
| 24 | Португалия | 89% |
| 25 | Кипър | 88,5% |
| 26 | Малайзия | 88,2% |
| 27 | Мексико | 87,8% |
| 28 | Малта | 86,8% |
| 29 | Гърция | 86,6% |
| 30 | Филипини | 85,8% |
| 31 | Латвия | 85,2% |
| 32 | Чехия | 84,4% |
| 33 | Хърватия | 84,2% |
| 34 | Япония | 83,7% |
| 35 | Нова Зеландия | 83,3% |
| 36 | Словакия | 81,8% |
| 37 | Турция | 81% |
| 38 | Литва | 80,3% |
| 39 | Сингапур | 80% |
| 40 | Нидерландия | 79,3% |
| 41 | САЩ | 78,2% |
| 42 | Полша | 78,2% |
| 43 | Германия | 78,1% |
| 44 | България | 77,6% |
| 45 | Франция | 76,3% |
| 46 | Словения | 71,5% |
| 47 | Кения | 69,8% |
| 48 | Унгария | 66,5% |
| 49 | Румъния | 60,5% |
| 50 | Швейцария | 26,8% |
Наблизо в класирането
- Нова Зеландия#35 · 83,3%
- Словакия#36 · 81,8%
- Литва#38 · 80,3%
- Сингапур#39 · 80%
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 седмици
Предизвестие при безсрочен договор
Обичайният минимум расте със стажа: под шест месеца, шест месеца до година и половина, година и половина до три и повече от три години.
Обезщетение за безработица
İşsizlik ödeneği
600 дни / 3 години
Минимален осигурен стаж
Обичайното осигуряване изисква поне 600 дни вноски в предходните три години плюс последния трудов период и неволна загуба на работа.
Обезщетение при болест
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Ден 3
Начало на публичното обезщетение
При обичайна удостоверена болест SGK плаща временна неработоспособност от третия ден.
Родителски отпуск
Analık izni
24 седмици
Майчинство при едно дете
Съобщението SGK от май 2026 потвърждава увеличение от 16 на 24 седмици.
Неизплатени заплати
Ücret Garanti Fonu
3 месеца
Защитени просрочени заплати
Фондът защитава допустимите неплатени трудови заплати за три месеца при признати условия за платежни затруднения на работодателя.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.