Страни Филипини
Пътеводител по държава · Данъчна година 2026
Филипини: заплата и данъци
Филипини: от заплата от 189 644 PHP годишно остават 91,8% нето. С осигуровките на работодателя работното място струва 213 940 PHP, а от тях до служителя стигат 81,4%.
- Нетен дял от брутната заплата
- 91,8%
- Общ годишен разход на работодателя
- 213 940 PHP
- Място сред 50 държави
- 21 / 50
Този пътеводител е създаден с помощта на изкуствен интелект.
Къде отиват парите
При 189 644 PHP бруто още не се плаща данък върху дохода; вноските на служителя (SSS, PhilHealth и Pag-IBIG) вземат 15 476 PHP. Остават 174 168 PHP годишно, средно 14 514 PHP на месец.
Работодателят плаща отгоре още 24 296 PHP осигуровки, т.е. 12,8% от заплатата. Работното място струва общо 213 940 PHP годишно.
| Общ разход на работодателя за референтната заплата според това кой го получава | Годишно | Месечно | Дял от общия разход |
|---|---|---|---|
| Осигуровки на работодателя | 24 296 PHP | 2025 PHP | 11,4% |
| Данък върху дохода | 0 PHP | 0 PHP | 0% |
| Вноски на служителя | 15 476 PHP | 1290 PHP | 7,2% |
| Нетна заплата | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4% |
| Общ разход на работодателя | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100% |
Всички суми тръгват от 189 644 PHP, заплатата, с която калкулаторът започва за тази държава. Според наличната статистика това е средна или медианна заплата на пълен работен ден.
Как работи данъкът върху дохода
Тук данъкът върху дохода (Income tax) расте през 5 прага, от 15% до 35%. Най-високата ставка важи от 8 000 000 PHP облагаем доход. Този праг е 42,2 пъти референтната заплата от 189 644 PHP, така че най-високата ставка засяга само високите доходи.
Облагаемият доход до 250 000 PHP не се облага.
Праговете важат за облагаемия доход, т.е. за това, което остава след необлагаемите суми и приспадащите се вноски. Затова ставките започват да действат по-късно, отколкото подсказва брутната заплата.
Вноските на служителя имат таван: над заплата от около 474 000 PHP годишно ограничената част спира да расте.
| Облагаем доход от | Пределна ставка |
|---|---|
| 0 PHP | 0% |
| 250 000 PHP | 15% |
| 400 000 PHP | 20% |
| 800 000 PHP | 25% |
| 2 000 000 PHP | 30% |
| 8 000 000 PHP | 35% |
Как ставките растат със заплатата
Данъкът върху дохода започва при брутна заплата около 296 000 PHP годишно.
При 189 644 PHP за данък върху дохода и вноски на служителя отиват 8,2% от заплатата. От всеки 100 спечелени отгоре до служителя стигат 98, т.е. пределна ставка 2,3%.
При двойна заплата, 379 288 PHP, средната ставка е 10,4%, а пределната е 22,5%.
Пределната ставка е най-висока при заплата от около 133 000 PHP: 24,9%. При около 474 000 PHP вноските на служителя достигат таван и делът им от всяко увеличение пада от 8,6% на 2,3%.
Покажи числата
| Брутна заплата | Средна ставка | Пределна ставка |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7% | 1,9% |
| 75 858 PHP | 10,5% | 1,9% |
| 113 786 PHP | 9,2% | 1,8% |
| 151 715 PHP | 8,4% | 22,1% |
| 189 644 PHP · Референтна заплата | 8,2% | 2,3% |
| 227 573 PHP | 8% | 2,3% |
| 265 502 PHP | 7,8% | 2,3% |
| 303 430 PHP | 8,1% | 15,8% |
| 341 359 PHP | 9,4% | 15,8% |
| 379 288 PHP | 10,4% | 22,5% |
| 417 217 PHP | 11,2% | 21,9% |
| 455 146 PHP | 11,9% | 15,8% |
| 493 074 PHP | 12,4% | 20,3% |
| 531 003 PHP | 13% | 20,3% |
| 568 932 PHP | 13,5% | 20,3% |
| 606 861 PHP | 13,9% | 20,3% |
| 644 790 PHP | 14,3% | 20,3% |
| 682 718 PHP | 14,6% | 20,3% |
| 720 647 PHP | 14,9% | 20,3% |
| 758 576 PHP | 15,2% | 20,3% |
Средна и пределна ставка с примерни изчисления:
Увеличение на заплатата: колко остава нетно? (Филипини)
Сред 50 държави
Филипини: при същата заплата от 189 644 PHP годишно, превалутирана във всяка местна валута, остават 91,8% нето, място 21 от 50.
От същата заплата най-много остава в: Люксембург (109,5%); най-малко в: Швейцария (-129,8%).
Над 100% възстановимите облекчения за нископлатените изплащат повече, отколкото вземат данъкът и вноските, така че нетната заплата е по-висока от брутната: Люксембург и Белгия.
Покажи всички 50 държави
| Място | Страна | Нетен дял |
|---|---|---|
| 1 | Люксембург | 109,5% |
| 2 | Белгия | 104,3% |
| 3 | Обединено кралство | 100% |
| 4 | Ирландия | 100% |
| 5 | Сингапур | 100% |
| 6 | Хонконг | 100% |
| 7 | Австралия | 100% |
| 8 | Норвегия | 100% |
| 9 | Южна Африка | 99% |
| 10 | Мексико | 97,6% |
| 11 | Канада | 97,2% |
| 12 | Италия | 96,9% |
| 13 | Естония | 96,4% |
| 14 | Индонезия | 96% |
| 15 | Тайланд | 95% |
| 16 | Хърватия | 95% |
| 17 | Испания | 93,5% |
| 18 | Швеция | 92,9% |
| 19 | Бразилия | 92,5% |
| 20 | Австрия | 92,1% |
| 21 | Филипини | 91,8% |
| 22 | Финландия | 91,8% |
| 23 | Индия | 90,1% |
| 24 | Латвия | 89,5% |
| 25 | Южна Корея | 89,4% |
| 26 | Португалия | 89% |
| 27 | Кипър | 88,6% |
| 28 | Колумбия | 88,2% |
| 29 | Малайзия | 88,1% |
| 30 | Гърция | 86,6% |
| 31 | Дания | 86,6% |
| 32 | Кения | 85,5% |
| 33 | Тайван | 85,1% |
| 34 | Турция | 85% |
| 35 | Нова Зеландия | 84,3% |
| 36 | Япония | 84,2% |
| 37 | Словакия | 81,4% |
| 38 | Литва | 80,5% |
| 39 | Полша | 78,5% |
| 40 | Германия | 78,1% |
| 41 | България | 77,6% |
| 42 | Франция | 69,4% |
| 43 | Унгария | 66,5% |
| 44 | Румъния | 65% |
| 45 | Словения | 58,2% |
| 46 | Малта | 55,8% |
| 47 | САЩ | 47,8% |
| 48 | Чехия | 47% |
| 49 | Нидерландия | 30,4% |
| 50 | Швейцария | -129,8% |
Всяка държава е изчислена за едно и също самостоятелно лице без деца, като заплатата е превалутирана по курсовете от 2 октомври 2026 г.. Заплата, обичайна в една държава, е висока в друга, затова прогресивните системи тежат повече там, където заплатите са по-ниски. Класирането не казва нищо за покупателната способност или за това какво финансират вноските, например пенсии и здравеопазване. Където новите правила още не са окончателни, държавата е изчислена по последната приета година: Белгия (2025), Норвегия (2025) и Румъния (2025).
Скорошни промени
Моделът вече включва тези скорошни промени.
- Данъкът върху доходите и правилата на SSS, PhilHealth и Pag-IBIG остават без промяна спрямо 2025 г.
Отвъд фиша за заплата
Законовите правила на държавата за уволнение, безработица, болест, родителски отпуск и неизплатени заплати.
Предизвестие и уволнение
Labor Code — Articles 297–299
30 дни
Уведомление при разрешени от закона причини
Изисква се писмено уведомление до служителя и DOLE поне един месец преди прекратяване по разрешена от закона причина; това не е универсално предизвестие при нарушение.
Обезщетение за безработица
SSS Unemployment Benefit
36 месеца; 12 от 18
Осигурителна история
Поне 36 вноски, включително 12 през 18-те месеца преди освобождаването; SSS проверява и причината за освобождаване и възрастта.
Обезщетение при болест
SSS Sickness Benefit
90%
Дневно обезщетение
90% от среднодневния осигурителен доход, изчислен от шестте най-високи месечни осигурителни основи в съответния период на вноски; не е 90% от текущата брутна заплата.
Родителски отпуск
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 дни
Отпуск по майчинство
При живо раждане: 105 дни с пълно заплащане; допустимите самотни родители получават още 15 дни. SSS изисква три вноски в съответния дванадесетмесечен период.
Неизплатени заплати
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 дни
Срок за окончателно плащане
Окончателното плащане следва да се извърши до 30 дни след освобождаването, освен ако има по-благоприятна политика или договореност.
Изчислете своята заплата
Калкулаторът се отваря с референтната заплата от тази страница. Променете заплатата, региона или домакинството, за да видите своите числа.
Метод и източници
Всички суми на тази страница идват от същия данъчен модел като калкулатора. Месечните суми са годишният резултат, разделен на 12; реалните фишове за заплата може да се различават.
Допускания: самостоятелно лице на 35 години, без деца и без членство в църква, данъчна година 2026.