Mga bansa Pilipinas
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Pilipinas: sahod at buwis
Pilipinas: sa sahod na ₱189,644 kada taon, 91.8% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng ₱213,940, at 81.4% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 91.8%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- ₱213,940
- Ranggo sa 50 bansa
- 21 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang ₱189,644, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG) ang ₱15,476. Ang natitira ay ₱174,168 kada taon, o karaniwang ₱14,514 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng ₱24,296 bilang kontribusyon, o 12.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay ₱213,940 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | ₱24,296 | ₱2,025 | 11.4% |
| Buwis sa kita | ₱0 | ₱0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | ₱15,476 | ₱1,290 | 7.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | ₱174,168 | ₱14,514 | 81.4% |
| Kabuuang gastos ng employer | ₱213,940 | ₱17,828 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa ₱189,644, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Income tax) sa 5 antas, mula 15% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula ₱8,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 42.2 beses ng reference na sahod na ₱189,644, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang ₱250,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga ₱474,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| ₱0 | 0% |
| ₱250,000 | 15% |
| ₱400,000 | 20% |
| ₱800,000 | 25% |
| ₱2,000,000 | 30% |
| ₱8,000,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang ₱296,000 kada taon.
Sa ₱189,644, 8.2% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 98 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 2.3%.
Sa dobleng sahod, ₱379,288, ang karaniwang rate ay 10.4% at ang marginal na rate ay 22.5%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga ₱133,000: 24.9%. Sa sahod na mga ₱474,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 8.6% tungo sa 2.3%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| ₱37,929 | 17.7% | 1.9% |
| ₱75,858 | 10.5% | 1.9% |
| ₱113,786 | 9.2% | 1.8% |
| ₱151,715 | 8.4% | 22.1% |
| ₱189,644 · Reference na sahod | 8.2% | 2.3% |
| ₱227,573 | 8% | 2.3% |
| ₱265,502 | 7.8% | 2.3% |
| ₱303,430 | 8.1% | 15.8% |
| ₱341,359 | 9.4% | 15.8% |
| ₱379,288 | 10.4% | 22.5% |
| ₱417,217 | 11.2% | 21.9% |
| ₱455,146 | 11.9% | 15.8% |
| ₱493,074 | 12.4% | 20.3% |
| ₱531,003 | 13% | 20.3% |
| ₱568,932 | 13.5% | 20.3% |
| ₱606,861 | 13.9% | 20.3% |
| ₱644,790 | 14.3% | 20.3% |
| ₱682,718 | 14.6% | 20.3% |
| ₱720,647 | 14.9% | 20.3% |
| ₱758,576 | 15.2% | 20.3% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Pilipinas)
Sa gitna ng 50 bansa
Pilipinas: sa parehong sahod na ₱189,644 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 91.8% ang naiuuwi; ranggo 21 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Luxemburgo (109.5%); pinakamaliit sa: Suwisa (-129.8%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Luxemburgo at Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 109.5% |
| 2 | Belhika | 104.3% |
| 3 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singgapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australya | 100% |
| 8 | Noruwega | 100% |
| 9 | Timog Aprika | 99% |
| 10 | Mehiko | 97.6% |
| 11 | Kanada | 97.2% |
| 12 | Italya | 96.9% |
| 13 | Estonya | 96.4% |
| 14 | Indonesya | 96% |
| 15 | Taylandiya | 95% |
| 16 | Kroasya | 95% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Suwesya | 92.9% |
| 19 | Brasil | 92.5% |
| 20 | Awstriya | 92.1% |
| 21 | Pilipinas | 91.8% |
| 22 | Pinlandiya | 91.8% |
| 23 | Indiya | 90.1% |
| 24 | Latvia | 89.5% |
| 25 | Timog Korea | 89.4% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.6% |
| 28 | Colombia | 88.2% |
| 29 | Malasya | 88.1% |
| 30 | Gresya | 86.6% |
| 31 | Dinamarca | 86.6% |
| 32 | Kenya | 85.5% |
| 33 | Taiwan | 85.1% |
| 34 | Turkiya | 85% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.3% |
| 36 | Hapon | 84.2% |
| 37 | Eslobakya | 81.4% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Polonya | 78.5% |
| 40 | Alemanya | 78.1% |
| 41 | Bulgarya | 77.6% |
| 42 | Pransiya | 69.4% |
| 43 | Unggarya | 66.5% |
| 44 | Rumanya | 65% |
| 45 | Eslobenya | 58.2% |
| 46 | Malta | 55.8% |
| 47 | Estados Unidos | 47.8% |
| 48 | Republikang Tseko | 47% |
| 49 | Olanda | 30.4% |
| 50 | Suwisa | -129.8% |
Malapit sa ranggo
- Brasil#19 · 92.5%
- Awstriya#20 · 92.1%
- Pinlandiya#22 · 91.8%
- Indiya#23 · 90.1%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Nananatili ang iskedyul ng buwis sa kita at mga patakaran ng SSS, PhilHealth at Pag-IBIG mula 2025.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Labor Code — Articles 297–299
30 araw
Abiso para sa awtorisadong dahilan
Nakasulat na abiso sa empleyado at DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago ang pagtatapos para sa awtorisadong dahilan; hindi ito pangkalahatang tuntunin para sa misconduct.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
SSS Unemployment Benefit
36 buwan; 12 sa 18
Kasaysayan ng kontribusyon
Hindi bababa sa 36 kontribusyon, kasama ang 12 sa 18 buwan bago ang pagkawala ng trabaho; sinusuri rin ng SSS ang dahilan at edad.
Sahod habang may sakit
SSS Sickness Benefit
90%
Arawang benepisyo
90% ng karaniwang arawang salary credit mula sa anim na pinakamataas na credit sa naaangkop na panahon; hindi ito porsiyento ng kasalukuyang kabuuang sahod.
Parental leave
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 araw
Leave para sa panganganak
105 araw sa panganganak ng buhay na sanggol, dagdag na 15 para sa kwalipikadong solo parent. Kailangan ng SSS ang tatlong kontribusyon sa naaangkop na labindalawang buwan.
Hindi nabayarang sahod
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 araw
Panahon ng huling bayad
Dapat ilabas ang huling bayad sa loob ng 30 araw matapos ang paghihiwalay, maliban kung may mas paborableng patakaran o kasunduan.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.