Mga bansa Suwesya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Suwesya: sahod at buwis
Suwesya: sa sahod na SEK 459,600 kada taon, 79.7% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng SEK 604,006, at 60.6% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 79.7%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- SEK 604,006
- Ranggo sa 50 bansa
- 13 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang SEK 459,600, kinukuha ng buwis sa kita (Kommunal / statlig inkomstskatt) ang SEK 61,073 at ng kontribusyon ng empleyado (Allmän pensionsavgift) ang SEK 32,200. Ang natitira ay SEK 366,327 kada taon, o karaniwang SEK 30,527 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng SEK 144,406 bilang kontribusyon, o 31.4% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay SEK 604,006 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | SEK 144,406 | SEK 12,034 | 23.9% |
| Buwis sa kita | SEK 61,073 | SEK 5,089 | 10.1% |
| Kontribusyon ng empleyado | SEK 32,200 | SEK 2,683 | 5.3% |
| Sahod matapos ang kaltas | SEK 366,327 | SEK 30,527 | 60.6% |
| Kabuuang gastos ng employer | SEK 604,006 | SEK 50,334 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa SEK 459,600, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Kommunal / statlig inkomstskatt) sa 2 antas, mula 32.67% hanggang 52.67%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula SEK 660,400 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 1.4 beses ng reference na sahod na SEK 459,600.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na SEK 673,038 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Ang mga miyembro ng kinikilalang simbahan ay nagbabayad pa ng buwis sa simbahan. Ipinapalagay ng mga halaga rito na hindi miyembro ang tao.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| SEK 0 | 32.67% |
| SEK 660,400 | 52.67% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang SEK 25,600 kada taon.
Sa SEK 459,600, 20.3% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 76 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 24.1%.
Sa dobleng sahod, SEK 919,200, ang karaniwang rate ay 32% at ang marginal na rate ay 52.1%.
Sa sahod na SEK 673,038, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 7% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| SEK 91,920 | 8.9% | 19.9% |
| SEK 183,840 | 14.5% | 19% |
| SEK 275,760 | 17.4% | 24.7% |
| SEK 367,680 | 19.2% | 24.7% |
| SEK 459,600 · Reference na sahod | 20.3% | 24.1% |
| SEK 551,520 | 22.1% | 32.6% |
| SEK 643,440 | 23.6% | 32.5% |
| SEK 735,360 | 26.8% | 53% |
| SEK 827,280 | 29.6% | 52.8% |
| SEK 919,200 | 32% | 52.1% |
| SEK 1,011,120 | 33.8% | 52.6% |
| SEK 1,103,040 | 35.4% | 52.5% |
| SEK 1,194,960 | 36.7% | 52.9% |
| SEK 1,286,880 | 37.9% | 52.8% |
| SEK 1,378,800 | 38.9% | 52.3% |
| SEK 1,470,720 | 39.7% | 52.6% |
| SEK 1,562,640 | 40.5% | 52.6% |
| SEK 1,654,560 | 41.2% | 52.8% |
| SEK 1,746,480 | 41.8% | 52.8% |
| SEK 1,838,400 | 42.3% | 52.4% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Suwesya)
Sa gitna ng 50 bansa
Suwesya: sa parehong sahod na SEK 459,600 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 79.7% ang naiuuwi; ranggo 13 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (92.2%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92.2% |
| 2 | Hong Kong | 90.7% |
| 3 | Taylandiya | 85.9% |
| 4 | Colombia | 84.1% |
| 5 | Timog Korea | 82.7% |
| 6 | Australya | 82.4% |
| 7 | Luxemburgo | 82.2% |
| 8 | Irlanda | 82.2% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 82.2% |
| 10 | Bulgarya | 82% |
| 11 | Tsipre | 81.2% |
| 12 | Estonya | 79.7% |
| 13 | Suwesya | 79.7% |
| 14 | Estados Unidos | 79.7% |
| 15 | Noruwega | 78.7% |
| 16 | Indiya | 78.6% |
| 17 | Singgapura | 78.4% |
| 18 | Kanada | 77.8% |
| 19 | Olanda | 77.1% |
| 20 | Indonesya | 77% |
| 21 | Pilipinas | 76.5% |
| 22 | Republikang Tseko | 76.5% |
| 23 | Pinlandiya | 76.5% |
| 24 | Mehiko | 76.3% |
| 25 | Malta | 76.2% |
| 26 | Hapon | 75.5% |
| 27 | Espanya | 75.2% |
| 28 | Timog Aprika | 74.3% |
| 29 | Bagong Selanda | 74.2% |
| 30 | Awstriya | 74.1% |
| 31 | Malasya | 73.8% |
| 32 | Brasil | 73.5% |
| 33 | Pransiya | 73.3% |
| 34 | Suwisa | 72% |
| 35 | Latvia | 70.8% |
| 36 | Eslobakya | 70.8% |
| 37 | Italya | 69.5% |
| 38 | Gresya | 69.5% |
| 39 | Portugal | 69% |
| 40 | Belhika | 68.8% |
| 41 | Dinamarca | 67.7% |
| 42 | Kenya | 67.6% |
| 43 | Kroasya | 67.5% |
| 44 | Alemanya | 66.9% |
| 45 | Polonya | 66.9% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Turkiya | 64.2% |
| 48 | Eslobenya | 62% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Tsipre#11 · 81.2%
- Estonya#12 · 79.7%Suwesya at Estonya
- Estados Unidos#14 · 79.7%
- Noruwega#15 · 78.7%Suwesya at Noruwega
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa SEK 643,000 ang hangganan ng buwis sa kita ng estado (skiktgräns); nagsisimula ang buwis ng estado sa humigit-kumulang SEK 660,400 na kabuuang kita.
- Ibinaba ang VAT sa pagkain mula 12% tungong 6% simula Abril 1, 2026.
- Bagong mas mababang kontribusyon ng employer na 20.81% para sa empleyadong edad 18–22, sa sahod hanggang SEK 25,000 bawat buwan.
- Ibinaba sa SEK 1,184 ang pinakamataas na bayad para sa pampublikong pagsasahimpapawid.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 buwan
Abisong itinakda ng batas
Isang buwan ang karaniwang minimum; nagiging dalawa, tatlo, apat, lima at anim na buwan matapos dalawa, apat, anim, walo at sampung taon ng serbisyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Unang antas ng seguro
Sa programa mula Oktubre 2025, nakabatay ang unang antas sa kuwalipikadong a-kasse membership: karaniwang hindi bababa sa 12 buwan, anim hanggang 11 buwan, o mas maikli o walang kasapian. May detalyadong kondisyon at kisame sa kita.
Sahod habang may sakit
Sjuklön; sjukpenning
14 araw
Panahon ng tagapag-empleyo
Karaniwang nagbabayad ng kabayaran sa sakit ang tagapag-empleyo sa unang 14 araw; maaaring tuwirang mag-apply sa Försäkringskassan ang espesyal na kasong walang obligasyon ang tagapag-empleyo.
Parental leave
Föräldrapenning
480 araw
Pinagsamang benepisyo para sa isang anak
May 480 araw para sa isang anak: 390 ayon sa kita at 90 sa minimum na antas; may dagdag na araw sa maraming sanggol.
Hindi nabayarang sahod
Statlig lönegaranti
8 buwan
Pinakamahabang saklaw
Maaaring saklaw ng garantiya ang hanggang walong buwan; maaaring paikliin ng kabuuang kisame sa halaga ang aktuwal na saklaw.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.