Mga bansa Dinamarca
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Dinamarca: sahod at buwis
Dinamarca: sa sahod na DKK 507,000 kada taon, 65% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng DKK 514,785, at 64% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 65%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- DKK 514,785
- Ranggo sa 50 bansa
- 40 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang DKK 507,000, kinukuha ng buwis sa kita (Indkomstskat) ang DKK 176,236 at ng kontribusyon ng empleyado (ATP) ang DKK 1,188. Ang natitira ay DKK 329,576 kada taon, o karaniwang DKK 27,465 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng DKK 7,785 bilang kontribusyon, o 1.5% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay DKK 514,785 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | DKK 7,785 | DKK 649 | 1.5% |
| Buwis sa kita | DKK 176,236 | DKK 14,686 | 34.2% |
| Kontribusyon ng empleyado | DKK 1,188 | DKK 99 | 0.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | DKK 329,576 | DKK 27,465 | 64% |
| Kabuuang gastos ng employer | DKK 514,785 | DKK 42,899 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa DKK 507,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Indkomstskat) sa 8 antas, mula 11% hanggang 52%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula DKK 2,819,341 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 5.6 beses ng reference na sahod na DKK 507,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang DKK 59,993 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Ang mga miyembro ng kinikilalang simbahan ay nagbabayad pa ng buwis sa simbahan. Ipinapalagay ng mga halaga rito na hindi miyembro ang tao.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| DKK 0 | 0% |
| DKK 59,993 | 11% |
| DKK 69,645 | 31% |
| DKK 235,200 | 30% |
| DKK 304,089 | 31% |
| DKK 496,471 | 34% |
| DKK 698,145 | 41% |
| DKK 846,732 | 48% |
| DKK 2,819,341 | 52% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
May kaunting buwis sa kita mula pa sa unang halagang kinita.
Sa DKK 507,000, 35% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 58 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 42.1%.
Sa dobleng sahod, DKK 1,014,000, ang karaniwang rate ay 41.8% at ang marginal na rate ay 55.9%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| DKK 101,400 | 19.8% | 38.9% |
| DKK 202,800 | 29.4% | 38.9% |
| DKK 304,200 | 32.3% | 38.9% |
| DKK 405,600 | 33.9% | 38.9% |
| DKK 507,000 · Reference na sahod | 35% | 42.1% |
| DKK 608,400 | 36.2% | 42.1% |
| DKK 709,800 | 37.1% | 49% |
| DKK 811,200 | 38.6% | 49% |
| DKK 912,600 | 40.3% | 55.9% |
| DKK 1,014,000 | 41.8% | 55.9% |
| DKK 1,115,400 | 43.1% | 55.9% |
| DKK 1,216,800 | 44.2% | 55.9% |
| DKK 1,318,200 | 45.1% | 55.9% |
| DKK 1,419,600 | 45.8% | 55.9% |
| DKK 1,521,000 | 46.5% | 55.9% |
| DKK 1,622,400 | 47.1% | 55.9% |
| DKK 1,723,800 | 47.6% | 55.9% |
| DKK 1,825,200 | 48.1% | 55.9% |
| DKK 1,926,600 | 48.5% | 55.9% |
| DKK 2,028,000 | 48.9% | 55.9% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Dinamarca)
Sa gitna ng 50 bansa
Dinamarca: sa parehong sahod na DKK 507,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 65% ang naiuuwi; ranggo 40 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (88%); pinakamaliit sa: Eslobenya (58.1%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88% |
| 2 | Hong Kong | 87.6% |
| 3 | Bulgarya | 85.2% |
| 4 | Taylandiya | 80.8% |
| 5 | Timog Korea | 78.2% |
| 6 | Estonya | 77.9% |
| 7 | Colombia | 77.1% |
| 8 | Singgapura | 77.1% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 76.3% |
| 10 | Estados Unidos | 75.7% |
| 11 | Australya | 75.6% |
| 12 | Republikang Tseko | 75.3% |
| 13 | Malta | 74.6% |
| 14 | Pilipinas | 73.9% |
| 15 | Tsipre | 73.9% |
| 16 | Kanada | 73.8% |
| 17 | Indonesya | 73.6% |
| 18 | Suwisa | 73.3% |
| 19 | Noruwega | 73.3% |
| 20 | Brasil | 73.1% |
| 21 | Mehiko | 73.1% |
| 22 | Suwesya | 72.2% |
| 23 | Indiya | 72.2% |
| 24 | Hapon | 71.2% |
| 25 | Irlanda | 70.8% |
| 26 | Luxemburgo | 70.6% |
| 27 | Malasya | 69.9% |
| 28 | Bagong Selanda | 69.2% |
| 29 | Espanya | 69.2% |
| 30 | Latvia | 69.2% |
| 31 | Timog Aprika | 68.4% |
| 32 | Eslobakya | 68.1% |
| 33 | Pransiya | 67% |
| 34 | Awstriya | 66.7% |
| 35 | Kenya | 66.5% |
| 36 | Unggarya | 66.5% |
| 37 | Pinlandiya | 66.3% |
| 38 | Kroasya | 66.1% |
| 39 | Olanda | 65.5% |
| 40 | Dinamarca | 65% |
| 41 | Gresya | 62.7% |
| 42 | Portugal | 62.1% |
| 43 | Italya | 61.1% |
| 44 | Alemanya | 61.1% |
| 45 | Polonya | 60.8% |
| 46 | Turkiya | 60.8% |
| 47 | Litwanya | 60.5% |
| 48 | Rumanya | 58.5% |
| 49 | Belhika | 58.5% |
| 50 | Eslobenya | 58.1% |
Malapit sa ranggo
- Kroasya#38 · 66.1%
- Olanda#39 · 65.5%Dinamarca at Olanda
- Gresya#41 · 62.7%
- Portugal#42 · 62.1%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa DKK 54,100 ang personal na halagang hindi binubuwisan (personfradrag).
- Itinaas sa DKK 777,900 ang hangganan ng pinakamataas na buwis (topskat) at sa DKK 641,200 ang gitnang buwis (mellemskat).
- Itinaas sa DKK 63,300 ang pinakamataas na bawas para sa trabaho (beskæftigelsesfradrag).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Funktionærloven
1–6 buwan
Abiso ng tagapag-empleyo
Isang buwan sa hanggang anim na buwang trabaho ayon sa opisyal na gabay; pagkatapos ay tatlo hanggang anim na buwan ayon sa serbisyo. May hiwalay na tuntuning 14 araw sa panahon ng pagsubok.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Arbejdsløshedsdagpenge
1 taon
Pagiging kasapi ng seguro
Karaniwang kailangan ng hindi bababa sa isang taong a-kasse membership, kuwalipikadong kita, pagpaparehistro at kahandaang magtrabaho.
Sahod habang may sakit
Sygedagpenge
30 araw sa kalendaryo
Panahon ng benepisyo ng tagapag-empleyo
Kung walang buong sahod, nagbabayad ang tagapag-empleyo sa unang 30 araw sa kalendaryo kung natugunan ang mga kondisyon sa trabaho para sa panahong ito.
Parental leave
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 linggo bawat magulang
Karaniwang panahon pagkatapos ng kapanganakan
Sa magulang na magkasamang naninirahan sa kapanganakan, karaniwang may 24 linggo bawat isa na may benepisyo, ayon sa pagiging kuwalipikado at paglilipat.
Hindi nabayarang sahod
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 buwan
Karaniwang panahong binabalikan
Karaniwang saklaw ng LG ang kuwalipikadong hindi nabayarang sahod at kaugnay na paghahabol sa hanggang anim na buwan bago ang insolvensiya; maaaring tanggapin ang mas lumang paghahabol kung masigasig na isinulong.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.