Mga bansa Noruwega
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2025
Noruwega: sahod at buwis
Noruwega: sa sahod na NOK 669,600 kada taon, 74.5% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng NOK 779,294, at 64% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 74.5%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- NOK 779,294
- Ranggo sa 50 bansa
- 16 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang NOK 669,600, kinukuha ng buwis sa kita (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) ang NOK 119,240 at ng kontribusyon ng empleyado (Trygdeavgift) ang NOK 51,559. Ang natitira ay NOK 498,801 kada taon, o karaniwang NOK 41,567 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng NOK 109,694 bilang kontribusyon, o 16.4% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay NOK 779,294 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | NOK 109,694 | NOK 9,141 | 14.1% |
| Buwis sa kita | NOK 119,240 | NOK 9,937 | 15.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | NOK 51,559 | NOK 4,297 | 6.6% |
| Sahod matapos ang kaltas | NOK 498,801 | NOK 41,567 | 64% |
| Kabuuang gastos ng employer | NOK 779,294 | NOK 64,941 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa NOK 669,600, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) sa 6 antas, mula 22% hanggang 39.7%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula NOK 1,410,750 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 2.1 beses ng reference na sahod na NOK 669,600.
Walang buwis ang unang NOK 200,550 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| NOK 0 | 0% |
| NOK 200,550 | 22% |
| NOK 217,400 | 23.7% |
| NOK 306,050 | 26% |
| NOK 697,150 | 35.7% |
| NOK 942,400 | 38.7% |
| NOK 1,410,750 | 39.7% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang NOK 202,000 kada taon.
Sa NOK 669,600, 25.5% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 66 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 33.7%.
Sa dobleng sahod, NOK 1,339,200, ang karaniwang rate ay 35.1% at ang marginal na rate ay 46.4%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| NOK 133,920 | 6.4% | 25% |
| NOK 267,840 | 13.5% | 31.4% |
| NOK 401,760 | 20% | 33.7% |
| NOK 535,680 | 23.5% | 33.7% |
| NOK 669,600 · Reference na sahod | 25.5% | 33.7% |
| NOK 803,520 | 28.2% | 43.4% |
| NOK 937,440 | 30.3% | 44.8% |
| NOK 1,071,360 | 32.3% | 46.4% |
| NOK 1,205,280 | 33.9% | 46.4% |
| NOK 1,339,200 | 35.1% | 46.4% |
| NOK 1,473,120 | 36.2% | 47.4% |
| NOK 1,607,040 | 37.1% | 47.4% |
| NOK 1,740,960 | 37.9% | 47.4% |
| NOK 1,874,880 | 38.6% | 47.4% |
| NOK 2,008,800 | 39.2% | 47.4% |
| NOK 2,142,720 | 39.7% | 47.4% |
| NOK 2,276,640 | 40.2% | 47.4% |
| NOK 2,410,560 | 40.6% | 47.4% |
| NOK 2,544,480 | 40.9% | 47.4% |
| NOK 2,678,400 | 41.2% | 47.4% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Noruwega)
Sa gitna ng 50 bansa
Noruwega: sa parehong sahod na NOK 669,600 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 74.5% ang naiuuwi; ranggo 16 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (88.9%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88.9% |
| 2 | Hong Kong | 88.1% |
| 3 | Bulgarya | 84.7% |
| 4 | Taylandiya | 81.8% |
| 5 | Timog Korea | 78.9% |
| 6 | Colombia | 78.2% |
| 7 | Estonya | 78.2% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 78.1% |
| 9 | Australya | 77.5% |
| 10 | Estados Unidos | 77.2% |
| 11 | Singgapura | 77% |
| 12 | Malta | 75.5% |
| 13 | Republikang Tseko | 75.4% |
| 14 | Tsipre | 75.1% |
| 15 | Suwesya | 74.6% |
| 16 | Noruwega | 74.5% |
| 17 | Pilipinas | 74.3% |
| 18 | Kanada | 74.3% |
| 19 | Indonesya | 74.1% |
| 20 | Mehiko | 73.6% |
| 21 | Suwisa | 73.4% |
| 22 | Brasil | 73.2% |
| 23 | Indiya | 72.8% |
| 24 | Luxemburgo | 72.8% |
| 25 | Irlanda | 72.7% |
| 26 | Hapon | 72.1% |
| 27 | Malasya | 70.5% |
| 28 | Espanya | 70% |
| 29 | Bagong Selanda | 69.9% |
| 30 | Latvia | 69.4% |
| 31 | Timog Aprika | 69.3% |
| 32 | Eslobakya | 68.5% |
| 33 | Awstriya | 68.1% |
| 34 | Pinlandiya | 68% |
| 35 | Pransiya | 67.8% |
| 36 | Olanda | 67.4% |
| 37 | Kenya | 66.7% |
| 38 | Unggarya | 66.5% |
| 39 | Kroasya | 66.3% |
| 40 | Dinamarca | 65.5% |
| 41 | Gresya | 63.7% |
| 42 | Portugal | 63.4% |
| 43 | Italya | 62.3% |
| 44 | Alemanya | 62.2% |
| 45 | Polonya | 61.5% |
| 46 | Turkiya | 60.9% |
| 47 | Litwanya | 60.5% |
| 48 | Belhika | 60.1% |
| 49 | Eslobenya | 58.8% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Tsipre#14 · 75.1%
- Suwesya#15 · 74.6%Noruwega at Suwesya
- Pilipinas#17 · 74.3%
- Kanada#18 · 74.3%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas ang mga hangganan ng Trinnskatt: nagsisimula na ang 13.2% na antas sa NOK 926,800.
- Itinaas sa NOK 109,950 ang pinakamataas na minstefradrag, ang pinakamababang bawas sa nabubuwisang kita.
- Itinaas sa NOK 108,550 ang personfradrag, ang personal na halagang hindi binubuwisan.
- Nananatiling 7.9% ang Trygdeavgift sa sahod.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Arbeidsmiljøloven
1 buwan
Karaniwang abiso
Isang buwan kung walang ibang wastong nakasulat o kolektibong kasunduan; nagiging dalawa matapos limang taon at tatlo matapos sampu ang legal na minimum ayon sa serbisyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Dagpenger
62.4%
Kapalit ng kita
Ginagamit ng NAV ang mas paborable sa kita sa huling 12 buwan o karaniwan sa huling 36 buwan; hindi kasama ang kita na lampas sa anim na batayang halaga ng Pambansang Seguro.
Sahod habang may sakit
Sykepenger
16 araw
Panahon ng tagapag-empleyo
Karaniwang unang 16 araw ang saklaw ng tagapag-empleyo; NAV ang karaniwang sumasaklaw sa kuwalipikadong nagpapatuloy na pagliban mula araw 17.
Parental leave
Foreldrepenger
49 linggo
Buong antas para sa isang sanggol
Karaniwang 49 linggo sa 100% ng batayan na may kisame, kasama ang bahagi bago manganak.
Hindi nabayarang sahod
Lønnsgaranti
6 buwan
Saklaw na panahon ng sahod
Karaniwang hanggang anim na buwan ng sahod; hindi kasama ang sahod na dapat bayaran nang mahigit 12 buwan bago ang itinakdang petsang sanggunian.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2025.