Mga bansa Gresya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Gresya: sahod at buwis
Gresya: sa sahod na €14,500 kada taon, 82.2% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €17,660, at 67.5% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 82.2%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €17,660
- Ranggo sa 50 bansa
- 31 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €14,500, kinukuha ng buwis sa kita (Φόρος εισοδήματος) ang €647 at ng kontribusyon ng empleyado (e-ΕΦΚΑ) ang €1,939. Ang natitira ay €11,915 kada taon, o karaniwang €993 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €3,160 bilang kontribusyon, o 21.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €17,660 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €3,160 | €263 | 17.9% |
| Buwis sa kita | €647 | €54 | 3.7% |
| Kontribusyon ng empleyado | €1,939 | €162 | 11% |
| Sahod matapos ang kaltas | €11,915 | €993 | 67.5% |
| Kabuuang gastos ng employer | €17,660 | €1,472 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €14,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Φόρος εισοδήματος) sa 6 antas, mula 9% hanggang 44%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €60,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 4.1 beses ng reference na sahod na €14,500, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 9% |
| €10,000 | 20% |
| €20,000 | 26% |
| €30,000 | 34% |
| €40,000 | 39% |
| €60,000 | 44% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €10,000 kada taon.
Sa €14,500, 17.8% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 32.4%.
Sa dobleng sahod, €29,000, ang karaniwang rate ay 26.2% at ang marginal na rate ay 37.6%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €2,900 | 13.4% | 13.4% |
| €5,800 | 13.4% | 13.4% |
| €8,700 | 13.4% | 13.4% |
| €11,600 | 14.5% | 30.7% |
| €14,500 · Reference na sahod | 17.8% | 32.4% |
| €17,400 | 20.3% | 32.4% |
| €20,300 | 22% | 32.4% |
| €23,200 | 23.3% | 37.6% |
| €26,100 | 24.9% | 37.6% |
| €29,000 | 26.2% | 37.6% |
| €31,900 | 27.2% | 37.6% |
| €34,800 | 28.1% | 44.6% |
| €37,700 | 29.4% | 44.6% |
| €40,600 | 30.5% | 44.6% |
| €43,500 | 31.4% | 44.6% |
| €46,400 | 32.3% | 48.9% |
| €49,300 | 33.2% | 48.9% |
| €52,200 | 34.1% | 48.9% |
| €55,100 | 34.9% | 48.9% |
| €58,000 | 35.6% | 48.9% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Gresya)
Sa gitna ng 50 bansa
Gresya: sa parehong sahod na €14,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 82.2% ang naiuuwi; ranggo 31 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.9%); pinakamaliit sa: Suwisa (51.7%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.9% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Australya | 99.6% |
| 4 | Irlanda | 99.2% |
| 5 | Taiwan | 95.4% |
| 6 | Taylandiya | 95.3% |
| 7 | Hong Kong | 95% |
| 8 | Italya | 94.7% |
| 9 | Espanya | 93.5% |
| 10 | Luxemburgo | 93.5% |
| 11 | Colombia | 92.7% |
| 12 | Noruwega | 92.3% |
| 13 | Awstriya | 92.2% |
| 14 | Pinlandiya | 91.8% |
| 15 | Indiya | 91.2% |
| 16 | Kanada | 89.2% |
| 17 | Timog Korea | 89% |
| 18 | Tsipre | 88.6% |
| 19 | Estonya | 87.9% |
| 20 | Malta | 87.4% |
| 21 | Indonesya | 87.2% |
| 22 | Timog Aprika | 87% |
| 23 | Suwesya | 86.1% |
| 24 | Malasya | 85.3% |
| 25 | Olanda | 85.1% |
| 26 | Portugal | 84% |
| 27 | Mehiko | 83.6% |
| 28 | Pilipinas | 83% |
| 29 | Estados Unidos | 83% |
| 30 | Bagong Selanda | 82.8% |
| 31 | Gresya | 82.2% |
| 32 | Republikang Tseko | 82.1% |
| 33 | Hapon | 81% |
| 34 | Brasil | 80.1% |
| 35 | Singgapura | 80% |
| 36 | Dinamarca | 79% |
| 37 | Latvia | 78.3% |
| 38 | Alemanya | 78.1% |
| 39 | Bulgarya | 77.6% |
| 40 | Pransiya | 77.3% |
| 41 | Eslobakya | 77.2% |
| 42 | Polonya | 74.4% |
| 43 | Kroasya | 74.4% |
| 44 | Turkiya | 73.6% |
| 45 | Litwanya | 72.4% |
| 46 | Eslobenya | 72.2% |
| 47 | Kenya | 68.8% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 58.5% |
| 50 | Suwisa | 51.7% |
Malapit sa ranggo
- Estados Unidos#29 · 83%
- Bagong Selanda#30 · 82.8%
- Republikang Tseko#32 · 82.1%
- Hapon#33 · 81%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Nananatili ang mga antas at hangganan ng buwis sa kita ng 2025; walang naipasa na pagbabago sa progresibong iskedyul.
- Nananatiling 13.87% ang kontribusyon ng empleyado sa IKA.
- Nananatiling suspendido ang kontribusyon para sa pagkakaisa (εισφορά αλληλεγγύης) para sa mga empleyado ng pribadong sektor.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 buwan
Unang antas ng abiso
Isang buwan matapos 12 buwan ngunit wala pang dalawang taon ng serbisyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 buwan
Karaniwang tagal
Nakabatay sa kuwalipikadong seguradong trabaho at dating paggamit ng benepisyo.
Sahod habang may sakit
Αποδοχές ασθενείας
15 araw
Limitasyon sa unang taon
Matapos kahit sampung araw ng trabaho,15 araw ang karaniwang pagpapanatili ng sahod sa unang taon.
Parental leave
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 buwan
Bakasyon bawat magulang
Apat na buwan ang indibidwal na karapatan ng bawat kuwalipikadong empleyadong magulang.
Hindi nabayarang sahod
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 buwan
Saklaw na panahon ng sahod
Hanggang tatlong buwan ng kuwalipikadong hindi nabayarang sahod ng empleyado.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.