Mga bansa Indonesya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Indonesya: sahod at buwis
Indonesya: sa sahod na IDR 60,000,000 kada taon, 95.7% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng IDR 66,144,000, at 86.8% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 95.7%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- IDR 66,144,000
- Ranggo sa 50 bansa
- 14 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang IDR 60,000,000, kinukuha ng buwis sa kita (PPh 21) ang IDR 189,350 at ng kontribusyon ng empleyado (BPJS Ketenagakerjaan at BPJS Kesehatan) ang IDR 2,400,000. Ang natitira ay IDR 57,410,650 kada taon, o karaniwang IDR 4,784,221 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng IDR 6,144,000 bilang kontribusyon, o 10.2% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay IDR 66,144,000 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | IDR 6,144,000 | IDR 512,000 | 9.3% |
| Buwis sa kita | IDR 189,350 | IDR 15,779 | 0.3% |
| Kontribusyon ng empleyado | IDR 2,400,000 | IDR 200,000 | 3.6% |
| Sahod matapos ang kaltas | IDR 57,410,650 | IDR 4,784,221 | 86.8% |
| Kabuuang gastos ng employer | IDR 66,144,000 | IDR 5,512,000 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa IDR 60,000,000, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (PPh 21) sa 5 antas, mula 5% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula IDR 5,000,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 83.3 beses ng reference na sahod na IDR 60,000,000, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| IDR 0 | 5% |
| IDR 60,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang IDR 56,200,000 kada taon.
Sa IDR 60,000,000, 4.3% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 91 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 8.8%.
Sa dobleng sahod, IDR 120,000,000, ang karaniwang rate ay 6.7% at ang marginal na rate ay 19.2%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga IDR 120,000,000: 19.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| IDR 12,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 24,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 36,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 48,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 60,000,000 · Reference na sahod | 4.3% | 8.8% |
| IDR 72,000,000 | 5.1% | 8.8% |
| IDR 84,000,000 | 5.6% | 8.8% |
| IDR 96,000,000 | 6% | 8.8% |
| IDR 108,000,000 | 6.3% | 8.8% |
| IDR 120,000,000 | 6.7% | 19.2% |
| IDR 132,000,000 | 7.9% | 18.9% |
| IDR 144,000,000 | 8.7% | 16.8% |
| IDR 156,000,000 | 9.4% | 16.8% |
| IDR 168,000,000 | 9.9% | 16.8% |
| IDR 180,000,000 | 10.4% | 16.8% |
| IDR 192,000,000 | 10.8% | 16.8% |
| IDR 204,000,000 | 11.1% | 16.8% |
| IDR 216,000,000 | 11.4% | 16.8% |
| IDR 228,000,000 | 11.7% | 16.8% |
| IDR 240,000,000 | 12% | 16.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Indonesya)
Sa gitna ng 50 bansa
Indonesya: sa parehong sahod na IDR 60,000,000 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 95.7% ang naiuuwi; ranggo 14 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Luxemburgo (107.8%); pinakamaliit sa: Suwisa (-108.9%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Luxemburgo at Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 107.8% |
| 2 | Belhika | 104.3% |
| 3 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singgapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australya | 100% |
| 8 | Noruwega | 100% |
| 9 | Timog Aprika | 99% |
| 10 | Mehiko | 97.6% |
| 11 | Italya | 96.9% |
| 12 | Kanada | 96.8% |
| 13 | Estonya | 96.4% |
| 14 | Indonesya | 95.7% |
| 15 | Kroasya | 95% |
| 16 | Taylandiya | 95% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Suwesya | 92.5% |
| 19 | Brasil | 92.5% |
| 20 | Awstriya | 92.1% |
| 21 | Pilipinas | 92% |
| 22 | Pinlandiya | 91.8% |
| 23 | Indiya | 90.9% |
| 24 | Timog Korea | 89.9% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Colombia | 89.1% |
| 27 | Portugal | 89% |
| 28 | Tsipre | 88.6% |
| 29 | Malasya | 88.2% |
| 30 | Dinamarca | 87.1% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Taiwan | 86.5% |
| 33 | Turkiya | 85% |
| 34 | Hapon | 84.3% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.3% |
| 36 | Kenya | 83.8% |
| 37 | Eslobakya | 83.3% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Polonya | 78.5% |
| 40 | Alemanya | 78.1% |
| 41 | Bulgarya | 77.6% |
| 42 | Pransiya | 70.3% |
| 43 | Unggarya | 66.5% |
| 44 | Rumanya | 64.6% |
| 45 | Eslobenya | 60% |
| 46 | Malta | 59.9% |
| 47 | Republikang Tseko | 52.1% |
| 48 | Estados Unidos | 51.8% |
| 49 | Olanda | 36.9% |
| 50 | Suwisa | -108.9% |
Malapit sa ranggo
- Kanada#12 · 96.8%
- Estonya#13 · 96.4%
- Kroasya#15 · 95%
- Taylandiya#16 · 95%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 araw ng trabaho
Panahon ng abiso
Hinihingi ng Article 37 ang nakasulat na abiso ng dahilan ng iminungkahing pagtanggal nang hindi bababa sa labing-apat na araw ng trabaho bago ito; may hiwalay na pitong-araw na tuntunin para sa panahon ng pagsubok.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Porsiyento ng benepisyo
Animnapung porsiyento ng huling iniulat na sahod ang kasalukuyang pahina ng BPJS, gamit ang batayang sahod na hanggang IDR limang milyon.
Sahod habang may sakit
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Porsiyento ng benepisyo
Nagpapatuloy ang sahod ng employer para sa kwalipikadong sakit sa isang daang porsiyento sa unang apat na buwan, pitumpu’t lima sa susunod na apat, limampu sa ikatlong apat, at dalawampu’t lima pagkatapos bago ang pagtatapos ng trabaho.
Parental leave
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 buwan
Bakasyon ng ina
May hindi bababa sa tatlong buwan ang nagtatrabahong ina, na maaaring dagdagan ng hanggang tatlong buwan para lamang sa tinukoy na espesyal na kondisyon na may sertipiko ng doktor.
Hindi nabayarang sahod
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Paraan ng paghahain
Tumatanggap ang opisyal na paraan ng ministeryo ng mga reklamo sa pamantayan sa paggawa at ugnayan sa industriya; tahasang kasama sa sinuring ulat ang reklamo sa pamantayan ng sahod na hinahawakan ng pambansa at panrehiyong mga inspektor.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.