Mga bansa Litwanya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Litwanya: sahod at buwis
Litwanya: sa sahod na €23,208 kada taon, 64.3% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €23,619, at 63.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 64.3%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €23,619
- Ranggo sa 50 bansa
- 49 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €23,208, kinukuha ng buwis sa kita (Gyventojų pajamų mokestis) ang €3,767 at ng kontribusyon ng empleyado (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD), at II pakopos pensijų kaupimas) ang €4,526. Ang natitira ay €14,915 kada taon, o karaniwang €1,243 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €411 bilang kontribusyon, o 1.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €23,619 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €411 | €34 | 1.7% |
| Buwis sa kita | €3,767 | €314 | 16% |
| Kontribusyon ng empleyado | €4,526 | €377 | 19.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | €14,915 | €1,243 | 63.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | €23,619 | €1,968 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €23,208, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Gyventojų pajamų mokestis) sa 3 antas, mula 20% hanggang 32%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €138,729 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 6 beses ng reference na sahod na €23,208, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €83,237 | 25% |
| €138,729 | 32% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €8,990 kada taon.
Sa €23,208, 35.7% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 51 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 49.3%.
Sa dobleng sahod, €46,416, ang karaniwang rate ay 39.5% at ang marginal na rate ay 39.5%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €13,900: 49.3%. Sa sahod na mga €32,100, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 49.3% tungo sa 39.5%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,642 | 19.5% | 19.5% |
| €9,283 | 20.2% | 39.5% |
| €13,925 | 26.7% | 49.3% |
| €18,566 | 32.3% | 49.3% |
| €23,208 · Reference na sahod | 35.7% | 49.3% |
| €27,850 | 38% | 49.3% |
| €32,491 | 39.5% | 39.5% |
| €37,133 | 39.5% | 39.5% |
| €41,774 | 39.5% | 39.5% |
| €46,416 | 39.5% | 39.5% |
| €51,058 | 39.5% | 39.5% |
| €55,699 | 39.5% | 39.5% |
| €60,341 | 39.5% | 39.5% |
| €64,982 | 39.5% | 39.5% |
| €69,624 | 39.5% | 39.5% |
| €74,266 | 39.5% | 39.5% |
| €78,907 | 39.5% | 39.5% |
| €83,549 | 39.5% | 44.5% |
| €88,190 | 39.8% | 44.5% |
| €92,832 | 40% | 44.5% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Litwanya)
Sa gitna ng 50 bansa
Litwanya: sa parehong sahod na €23,208 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 64.3% ang naiuuwi; ranggo 49 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (97.7%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 97.7% |
| 2 | Taiwan | 94.6% |
| 3 | Hong Kong | 94.5% |
| 4 | Luxemburgo | 92.7% |
| 5 | Taylandiya | 92.2% |
| 6 | Australya | 92.1% |
| 7 | Colombia | 90.3% |
| 8 | Irlanda | 90.3% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 89.8% |
| 10 | Tsipre | 88.6% |
| 11 | Olanda | 87.7% |
| 12 | Noruwega | 87.6% |
| 13 | Pinlandiya | 87.6% |
| 14 | Awstriya | 87.4% |
| 15 | Timog Korea | 87.2% |
| 16 | Indiya | 86% |
| 17 | Italya | 83.3% |
| 18 | Estonya | 83.2% |
| 19 | Suwesya | 82.9% |
| 20 | Kanada | 82.9% |
| 21 | Indonesya | 82.4% |
| 22 | Estados Unidos | 82.3% |
| 23 | Timog Aprika | 81.5% |
| 24 | Espanya | 81.2% |
| 25 | Malasya | 80.9% |
| 26 | Bagong Selanda | 80.7% |
| 27 | Mehiko | 80.5% |
| 28 | Pilipinas | 79.9% |
| 29 | Singgapura | 79.7% |
| 30 | Malta | 79.7% |
| 31 | Hapon | 79.3% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.8% |
| 33 | Pransiya | 78% |
| 34 | Bulgarya | 77.6% |
| 35 | Portugal | 77.1% |
| 36 | Gresya | 76.7% |
| 37 | Brasil | 74.3% |
| 38 | Alemanya | 74.2% |
| 39 | Eslobakya | 74.2% |
| 40 | Latvia | 73.9% |
| 41 | Dinamarca | 72.3% |
| 42 | Polonya | 72.1% |
| 43 | Kroasya | 70.2% |
| 44 | Turkiya | 69% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Eslobenya | 65.8% |
| 48 | Suwisa | 65.8% |
| 49 | Litwanya | 64.3% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- May tatlong antas ang buwis sa kita: 20% hanggang €83,237.40, 25% mula roon hanggang €138,729, at 32% sa labis.
- Tumaas ang buwanang pinakamababang sahod sa €1,153. Gumagamit ang taunang NPD ng iisang pormula: €8,964 bawas ang 0.49 sa kita sa lampas €13,836; inalis ang ikalawang pormula.
- Tumaas ang VAT sa kwalipikadong tuluyan at pampasaherong transportasyon mula 9% tungong 12% noong Enero 1, 2026.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 buwan / 2 linggo
Abiso ng employer
Dalawang linggo ang nakasulat na abiso kung wala pang isang taon ang serbisyo at isang buwan pagkatapos nito; dinodoble ito sa loob ng limang taon bago ang edad ng pensiyon at tinitriple para sa, bukod sa iba, mga magulang ng batang wala pang 14, buntis at may kapansanang empleyado.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 buwan sa 24
Rekord ng kontribusyon
Mag-apply sa loob ng 12 buwan mula nang makuha ang unemployed status; magsisimula ang bayad sa ikawalong araw, o pagkatapos ng tatlong buwan kung natanggal dahil sa kasalanan ng empleyado.
Sahod habang may sakit
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
Araw 1–2
Mga araw na binabayaran ng employer
Binabayaran ng employer ang 62.06–100% ng average na sahod para sa unang dalawang araw sa kalendaryo ng kawalan ng kakayahan na tumama sa nakatakdang araw ng trabaho; ang Sodra ang nagbabayad mula sa ikatlong araw.
Parental leave
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 na araw sa 77.58%
Maternity leave
Pitumpung araw bago at 56 pagkatapos ng panganganak (140 araw para sa kumplikado o maramihang panganganak); may limitasyon ang earnings base ayon sa taunang social-insurance contribution ceiling, at ang buwanang minimum ay €592.
Hindi nabayarang sahod
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 na minimum wage
Limitasyon ng Garantinis fondas
Binabayaran ang aprubadong net na claim sa sahod hanggang anim na buwanang minimum wage (€6,918 sa 2026); isumite ang claim sa insolvency administrator sa loob ng 30 araw at mag-apply sa Sodra sa loob ng 12 buwan mula sa pag-apruba.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.