Mga bansa Alemanya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Alemanya: sahod at buwis
Alemanya: sa sahod na €50,604 kada taon, 64.5% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €62,650, at 52.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 64.5%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €62,650
- Ranggo sa 50 bansa
- 44 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €50,604, kinukuha ng buwis sa kita (Lohnsteuer / Einkommensteuer) ang €6,920 at ng kontribusyon ng empleyado (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, at Arbeitslosenversicherung) ang €11,065. Ang natitira ay €32,620 kada taon, o karaniwang €2,718 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €12,046 bilang kontribusyon, o 23.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €62,650 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €12,046 | €1,004 | 19.2% |
| Buwis sa kita | €6,920 | €577 | 11% |
| Kontribusyon ng empleyado | €11,065 | €922 | 17.7% |
| Sahod matapos ang kaltas | €32,620 | €2,718 | 52.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | €62,650 | €5,221 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €50,604, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Lohnsteuer / Einkommensteuer) sa 4 antas, mula 14% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €277,825 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 5.5 beses ng reference na sahod na €50,604, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang €12,348 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May mga kisame ang kontribusyon ng empleyado sa iba’t ibang antas; humihinto sa pagtaas ang mga bahaging may kisame sa mga taunang sahod na ito: €69,750 at €101,400.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 16; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Bayern.
Nakadepende sa tax class ang buwanang kaltas. Ginagamit ng mga halaga rito ang class I para sa empleyadong walang asawa.
Ang mga miyembro ng kinikilalang simbahan ay nagbabayad pa ng buwis sa simbahan. Ipinapalagay ng mga halaga rito na hindi miyembro ang tao.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €12,348 | 14% – 23.97% |
| €17,799 | 23.97% – 42% |
| €69,878 | 42% |
| €277,825 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €17,200 kada taon.
Sa €50,604, 35.5% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 53 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 47%.
Sa dobleng sahod, €101,208, ang karaniwang rate ay 42.1% at ang marginal na rate ay 48.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €96,100: 53.2%. Sa sahod na €69,750, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 21.9% tungo sa 10.6%. Sa sahod na €101,400, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 10.6% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €10,121 | 21.9% | 21.9% |
| €20,242 | 23.9% | 37.2% |
| €30,362 | 29.5% | 42.6% |
| €40,483 | 33% | 44.6% |
| €50,604 · Reference na sahod | 35.5% | 47% |
| €60,725 | 37.6% | 49.2% |
| €70,846 | 39.3% | 44.3% |
| €80,966 | 40.1% | 47% |
| €91,087 | 41% | 48.8% |
| €101,208 | 42.1% | 48.1% |
| €111,329 | 42.6% | 47% |
| €121,450 | 43% | 47% |
| €131,570 | 43.3% | 47% |
| €141,691 | 43.4% | 44.3% |
| €151,812 | 43.5% | 44.3% |
| €161,933 | 43.5% | 44.4% |
| €172,054 | 43.6% | 44.3% |
| €182,174 | 43.6% | 44.3% |
| €192,295 | 43.6% | 44.3% |
| €202,416 | 43.7% | 44.3% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Alemanya)
Sa gitna ng 50 bansa
Alemanya: sa parehong sahod na €50,604 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 64.5% ang naiuuwi; ranggo 44 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (91.1%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.1% |
| 2 | Hong Kong | 89.2% |
| 3 | Taylandiya | 83.8% |
| 4 | Bulgarya | 83.6% |
| 5 | Colombia | 81.1% |
| 6 | Timog Korea | 80.6% |
| 7 | Nagkakaisang Kaharian | 80.2% |
| 8 | Australya | 79.6% |
| 9 | Estonya | 78.8% |
| 10 | Estados Unidos | 78.5% |
| 11 | Tsipre | 78% |
| 12 | Singgapura | 77.6% |
| 13 | Suwesya | 77.5% |
| 14 | Irlanda | 77.5% |
| 15 | Luxemburgo | 77.3% |
| 16 | Noruwega | 76.3% |
| 17 | Malta | 76% |
| 18 | Republikang Tseko | 75.9% |
| 19 | Indonesya | 75.3% |
| 20 | Kanada | 75.3% |
| 21 | Pilipinas | 75.3% |
| 22 | Mehiko | 74.5% |
| 23 | Indiya | 74.4% |
| 24 | Hapon | 73.5% |
| 25 | Brasil | 73.3% |
| 26 | Suwisa | 73% |
| 27 | Espanya | 72.2% |
| 28 | Olanda | 72.1% |
| 29 | Malasya | 71.9% |
| 30 | Bagong Selanda | 71.8% |
| 31 | Pinlandiya | 71.7% |
| 32 | Timog Aprika | 71.6% |
| 33 | Awstriya | 71.1% |
| 34 | Pransiya | 70.1% |
| 35 | Latvia | 70% |
| 36 | Eslobakya | 69.4% |
| 37 | Kenya | 67.2% |
| 38 | Kroasya | 66.8% |
| 39 | Unggarya | 66.5% |
| 40 | Portugal | 66.4% |
| 41 | Dinamarca | 66.4% |
| 42 | Gresya | 66.4% |
| 43 | Italya | 65.1% |
| 44 | Alemanya | 64.5% |
| 45 | Polonya | 63.8% |
| 46 | Belhika | 63.7% |
| 47 | Turkiya | 62.3% |
| 48 | Litwanya | 60.5% |
| 49 | Eslobenya | 60.4% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Gresya#42 · 66.4%Alemanya at Gresya
- Italya#43 · 65.1%Alemanya at Italya
- Polonya#45 · 63.8%Alemanya at Polonya
- Belhika#46 · 63.7%Alemanya at Belhika
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Iminumungkahing itaas pa sa €12,348 ang batayang halagang hindi binubuwisan sa ilalim ng Steuerfortentwicklungsgesetz; kailangan pa ang pinal na pagpasa ng batas.
- Patuloy na iaangkop ang mga hangganan ng antas sa inaasahang implasyon.
- Iminumungkahing itaas sa €18,696 ang hangganan ng dagdag na buwis para sa pagkakaisa.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 16. Sa €50,604, binabago ng mga ito ang naiuuwing sahod nang mas mababa sa 0.5%.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Bürgerliches Gesetzbuch § 622 / Kündigungsschutzgesetz
4 linggo
Pangunahing abiso
Nagtatapos ang karaniwang abiso sa ika-15 o huling araw ng buwan. Humahaba ang abiso ng tagapag-empleyo ayon sa serbisyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Arbeitslosengeld
60%
Karaniwang antas ng kapalit
Batay sa itinakdang pamantayang netong kita bawat araw, na maaaring iba sa aktuwal na dating netong sahod.
Sahod habang may sakit
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
6 linggo
Patuloy na sahod ng tagapag-empleyo
Maaaring magpatuloy ang sahod sa karaniwang sakit na hindi kasalanan ng empleyado. Hindi awtomatikong nagsisimula ng bagong panahon ang pag-ulit ng parehong sakit.
Parental leave
Basiselterngeld / Elternzeit
65%
Karaniwang antas ng kapalit
Karaniwang pinapalitan ng Basiselterngeld ang 65% ng nawalang kuwalipikadong netong kita. Iba ang antas para sa mababang kita at espesyal na pagsasaayos.
Hindi nabayarang sahod
Insolvenzgeld
3 buwan
Saklaw na panahon ng sahod
Kuwalipikadong hindi nabayarang sahod sa huling tatlong buwan ng trabaho bago ang insolvensiya, karaniwang netong sahod na may legal na kisame.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Bayern.