Mga bansa Portugal
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Portugal: sahod at buwis
Portugal: sa sahod na €17,500 kada taon, 80.3% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €21,831, at 64.3% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 80.3%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €21,831
- Ranggo sa 50 bansa
- 32 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €17,500, kinukuha ng buwis sa kita (IRS) ang €1,528 at ng kontribusyon ng empleyado (Segurança Social) ang €1,925. Ang natitira ay €14,047 kada taon, o karaniwang €1,171 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €4,331 bilang kontribusyon, o 24.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €21,831 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €4,331 | €361 | 19.8% |
| Buwis sa kita | €1,528 | €127 | 7% |
| Kontribusyon ng empleyado | €1,925 | €160 | 8.8% |
| Sahod matapos ang kaltas | €14,047 | €1,171 | 64.3% |
| Kabuuang gastos ng employer | €21,831 | €1,819 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €17,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (IRS) sa 9 antas, mula 12.5% hanggang 48%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €86,634 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 5 beses ng reference na sahod na €17,500, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 3; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Kontinental na Portugal (Continente).
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 12.5% |
| €8,342 | 15.7% |
| €12,587 | 21.2% |
| €17,838 | 24.1% |
| €23,089 | 31.1% |
| €29,397 | 34.9% |
| €43,090 | 43.1% |
| €46,566 | 44.6% |
| €86,634 | 48% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €12,900 kada taon.
Sa €17,500, 19.7% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 32.2%.
Sa dobleng sahod, €35,000, ang karaniwang rate ay 28.6% at ang marginal na rate ay 45.9%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €14,000: 56%. Sa sahod na mga €15,900, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 53.8% tungo sa 28.7%. Sa sahod na mga €41,600, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 45.9% tungo sa 42.1%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €3,500 | 11% | 11% |
| €7,000 | 11% | 11% |
| €10,500 | 11% | 11% |
| €14,000 | 14.6% | 56% |
| €17,500 · Reference na sahod | 19.7% | 32.2% |
| €21,000 | 21.8% | 32.2% |
| €24,500 | 23.5% | 35.1% |
| €28,000 | 25.1% | 42.1% |
| €31,500 | 27% | 42.1% |
| €35,000 | 28.6% | 45.9% |
| €38,500 | 30.2% | 45.9% |
| €42,000 | 31.4% | 42.1% |
| €45,500 | 32.3% | 42.1% |
| €49,000 | 33% | 49.4% |
| €52,500 | 34.1% | 50.7% |
| €56,000 | 35.2% | 50.7% |
| €59,500 | 36.1% | 50.7% |
| €63,000 | 36.9% | 50.7% |
| €66,500 | 37.6% | 50.7% |
| €70,000 | 38.3% | 50.7% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Portugal)
Sa gitna ng 50 bansa
Portugal: sa parehong sahod na €17,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 80.3% ang naiuuwi; ranggo 32 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (103.2%); pinakamaliit sa: Suwisa (58.4%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 103.2% |
| 2 | Irlanda | 99% |
| 3 | Australya | 97% |
| 4 | Nagkakaisang Kaharian | 95.7% |
| 5 | Hong Kong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94.9% |
| 7 | Taylandiya | 94.4% |
| 8 | Colombia | 92.7% |
| 9 | Espanya | 92.3% |
| 10 | Noruwega | 92.3% |
| 11 | Awstriya | 92.1% |
| 12 | Luxemburgo | 91.8% |
| 13 | Pinlandiya | 90.7% |
| 14 | Italya | 89.7% |
| 15 | Indiya | 89.5% |
| 16 | Timog Korea | 88.8% |
| 17 | Tsipre | 88.6% |
| 18 | Olanda | 86.8% |
| 19 | Estonya | 85.8% |
| 20 | Kanada | 85.7% |
| 21 | Indonesya | 85.3% |
| 22 | Suwesya | 85.1% |
| 23 | Timog Aprika | 84.7% |
| 24 | Malta | 84.4% |
| 25 | Malasya | 84.1% |
| 26 | Estados Unidos | 83.3% |
| 27 | Mehiko | 82.3% |
| 28 | Bagong Selanda | 81.9% |
| 29 | Pilipinas | 81.6% |
| 30 | Republikang Tseko | 80.6% |
| 31 | Hapon | 80.3% |
| 32 | Portugal | 80.3% |
| 33 | Singgapura | 80% |
| 34 | Gresya | 79.7% |
| 35 | Alemanya | 77.9% |
| 36 | Pransiya | 77.7% |
| 37 | Bulgarya | 77.6% |
| 38 | Latvia | 76.3% |
| 39 | Dinamarca | 75.9% |
| 40 | Eslobakya | 75.8% |
| 41 | Brasil | 75.7% |
| 42 | Polonya | 73.3% |
| 43 | Kroasya | 72.2% |
| 44 | Turkiya | 71.5% |
| 45 | Litwanya | 68.7% |
| 46 | Kenya | 68.5% |
| 47 | Eslobenya | 67.7% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 58.5% |
| 50 | Suwisa | 58.4% |
Malapit sa ranggo
- Republikang Tseko#30 · 80.6%
- Hapon#31 · 80.3%
- Singgapura#33 · 80%
- Gresya#34 · 79.7%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- May siyam na antas ang binagong IRS: pinakamababa ang 12.5% hanggang €8,342 at pinakamataas ang 48% sa lampas €86,634.
- Nananatili ang pinalawak na exemption ng IRS Jovem para sa edad hanggang 35 at hanggang 10 taon ng trabaho.
- Nananatiling 11% sa empleyado at 23.75% sa employer ang Segurança Social.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 3. Sa €17,500, ang naiuuwing sahod ay mula €14,047 (Kontinental na Portugal (Continente)) hanggang €14,580 (Madeira), may agwat na €534 kada taon.
| Rehiyon | Naiuuwing sahod | Agwat sa pinakamataas |
|---|---|---|
| Madeira | €14,580 | – |
| Azores | €14,580 | −€0 |
| Kontinental na Portugal (Continente) | €14,047 | −€534 |
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Despedimento coletivo
15 araw
Abiso sa maikling serbisyo
Hindi bababa sa 15 araw para sa wala pang isang taon ng serbisyo.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Subsídio de Desemprego
360 araw / 24 buwan
Karaniwang kontribusyon
Karaniwang 360 araw ng nakatalang kita bilang empleyado sa 24 buwan bago mawalan ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Subsídio de Doença
55%
Unang karaniwang antas
55% ng batayang kita sa unang 30 araw. May dagdag sa ilang mababang-kita at pamilyang kaso.
Parental leave
Subsídio parental inicial
120 araw / 100%
Mas maikling unang opsiyon
120 araw na may 100% ng itinakdang batayang kita.
Hindi nabayarang sahod
Fundo de Garantia Salarial
6 buwan
Kabuuang panahon ng sahod
Katumbas ng anim na buwan ng sahod ang karaniwang kabuuang limitasyon ng pondo.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Kontinental na Portugal (Continente).